1樓：半抹糖風
會的，病歷問題，可到醫院影印相關資料，並由醫院蓋章即可，工傷跡神改證明可重新補充相關證明，另如單位不配合工傷認定，勞動者可單方申請工傷認姿判定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三瞎悄十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：熊熊佳澄
會的，病歷問題，可到醫院影印相關資料，並由醫院蓋章即可，工傷證明可重新補充相關證明，另如單位不配合工傷認定，勞動者可單方申請工傷認定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》譁飢。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動衡鄭能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他咐蘆頌情形。
3樓：想煒逸
不會，工傷一般是指定的你的傷情部位。
4樓：網友
會的，因為你有檢查單。
在單位生病算工傷嗎
5樓：鞍山張譯文
法律分析：在公司生病不一定算是工傷，但只要能夠證明是因為工作的關係才生病，也就是這次生病與工作內容有直接的關係就算是工傷，但是如果毫無關係而單純只是因為員工個人的緣故才生病的話就不能算是工傷了。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得 傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
單位發病算不算工傷
6樓：律漸
在單位突發疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。
而工作中突發疾病是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的飢念疾病，屬於自身因素。如果沒有在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的狀況；那麼不爛灶困符合《工傷保險條例》第14條、第15條有關工傷的規定。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者辯伏收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
單位發病算不算工傷
7樓：陳友聯
在單位突發疾病屬不屬於工傷，關鍵要看突發疾病後引發的後果。具體如下：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工個人申請工傷認定的流程如下：
用人單位員工發生傷事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證；
4、員工或用人單位傷事故情況材料；
5、有關旁證材料；
6、道路交通事故責任認定書、常住位址證明材料等；
7、工傷認定所需的其他材料；
8、受傷員工委託證明、親屬關係證明；
法律依據：《工傷認定辦法》第五條。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄範圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。
在單位發病是否算工傷
8樓：姝婷法務
一、員工因職業病是否算工傷。
經確定確實是職業病的：屬於工傷，可以要求工傷賠償。
二、患職業病如何申請工傷賠償？
勞動者一旦被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，患病勞動者或者其直系親屬、工會組織在勞動者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
勞動者患職業病後，一般在參保地進行工傷指棚認定、勞動能力鑑定，並按參保地的規定依法享受工傷保險待遇。
用人單位在註冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，勞動者患職業病後，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
三、唯穗則去**做職業病鑑定。
根據《職業病防治法》第40條、《職業病診斷與鑑定管理辦法》第10條的規定，勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。此處的「居住地」是指勞動者的經常居住地。此處的「診斷機構」是指省級衛生行政部門批准的、具有職業病診斷條件並擁有一定數量的從事職業病診斷資格醫師的醫療衛生機構承族搏擔。
根據《衛生部關於對異地職業病診斷有關問題的批覆》，在塵肺病診斷中涉及晉級診斷的，原則是應當在原診斷機構進行診斷。對職業病診斷結論不服的，應當按照《職業病診斷與鑑定管理辦法》申請鑑定，而不宜尋求其他機構再次診斷。
需要指出的是，如果勞動者沒有依照有關規定確定診斷機構的，所作的職業病診斷無效。衛生行政部門將依照《職業病防治法》的有關規定進行處理。
以上就是本文的全部內容，從中，我們可以知道，員工因職業病是否算工傷，患職業病如何申請工傷賠償，以及去**做職業病鑑定。他們一天24小時**，能隨時為大家解答法律疑惑。
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