打暑假工如果沒簽合同怎麼賠償？

1樓：寶貝馬龍

因為你這個屬於短期合同，此型我覺得籤不森散猜籤無所謂的掘羨？只要單位老闆正常給你開工資，你正常工作，這就是無所謂的，一般來說，暑假工時間長不了，不可能給你簽訂勞動合同的。

2樓：網友

暑假工是僱傭(勞務)關係。

沒有規定必須書面合同，更別說什麼賠償。

暑假工沒簽勞動合同有補償嗎

3樓：賈寶驊

暑假工與單位之間形成的是勞動合同的，可以要求二倍工資和經濟補償。

暑假工沒簽合同，屬於違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付相應賠償金。

賠償金的計算規定為：

1、賠償金是經濟補償的兩倍。

2、經濟補償按照勞動者在用人單位的工作年限確定，每滿一年支付乙個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年進行計算；不滿六個月的，用人單位向勞動者支付半個月工資。其中月工檔者資按照勞動者與用人單位解除勞動合同前十二個月的平均工資進行計算。

此外對於用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付相應的雙倍工資，但雙倍工資一般不超過11個月。

法律依據

中華人民侍蠢早共和國勞動合同法》第四十七條。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向老雀其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

民法典》第九百一十九條·委託合同是委託人和受託人約定，由受託人處理委託人事務的合同。

暑假工不籤勞動合同如何賠償？

4樓：網友

1\暑假工不具備與用人單位建立勞動關係團孫的基本條件，用人單位不可能與之簽訂勞動合同。

2\為不塌畢鏈靠父母，自己積數困極社會實踐並獲得勞動報酬的你鼓掌。

3\但是在糾纏經濟利益前，一定要先學會基本常識，作為學生的你更應如此。

5樓：贊贊團隊

暑假工沒簽勞動合同可以通過協商或者是仲裁和訴訟方式方式要求和用人單位簽訂勞動基鄭合同的。

勞動法》規定，年滿16週歲的勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同，暑假打工的學生應樹立強烈的維權意識和自我保護意識，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂勞動合同。這樣在自身權益受到侵害時，可以拿起法律**維護自身合法權益。

另外，在簽訂勞動合同時要寫清楚工作喊鋒碰時間、要求、工資報酬等，打工者在選擇用工單位時要留心其是否為正規單位。

勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面鄭談勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。