1樓：小龍兒說說事
公司在勞動合同期限內，開除無過錯的員工，需要支付賠償金（2倍經濟補償金餘裂）。經濟補償按照員工在公司的工作年限計算，每滿一年，向員工支付乙個月的工資，六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。
如果員工的月平均工資，高於公司所在地的上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償金的標準按照職工月平均工資三倍的數額支付。經濟補償金的年限最高不局殲超過十二年。公司解除勞動合同沒有提前通知工會，或者提前乙個月通知員工的，還要多支付乙個月的工資，作為補償，也就是代通知金。
<>勞動合同到期之後，除非公司維持或者提高員工的待遇，而員工不願意續簽的，否則公司解除勞動合同也需要向員工支付經濟補償金。員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同，不用支付經濟賠償，但是需要公司提供相關證據，證明員工不符合錄用條件。如果無法證明，員工存在過錯或者無法達到崗位要求，依然屬於違法解除，需要支付經濟補償。
公司要想以員工違規等理由開除員工，也要做到程式合法，按照《勞動合同法》規定，公司單方面解除勞動合同，必須將事由先通知工會，沒有通知工會的，員工以公司違法解除勞動合同為由請求公司支付賠償金的，法院會予以支援。即使公司沒有建立工會，公司在解除勞動合同的時候，也要通知當地的總工會或者職工代表來徵詢意見，履行告知的義務。簡單理解就是開除的程式不合法，也要賠償。
如果用人單位違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，員工可以向勞動爭議仲裁院申請勞動仲裁，要求和用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位應當支付勞動者違法解除勞動合同的賠償桐毀衝金。對勞動仲裁裁決不服的，還可以向人民法院起訴。
2樓：韓諾諾
我認為當然可以要求補償，這種情況可以申請勞動仲裁，用法律**維護自己。
3樓：不扎褲腰帶
去申請仲裁。可以要求賠償。試用期也是需要籤合同絕喊則的，對方這樣做是不合法的，可以去勞並棚動局申請仲裁。也可以要求公滲啟司給予一定的賠償，這都是合情合理的。
4樓：生活小da人
這種沒有什麼辦法，只能另外找工作，也沒辦法要求補償，試用期就是觀察員工表現的。
試用期被辭退有補償嗎沒簽合同
5樓：潘兆忠
法律分析：試用期沒簽合同被辭退，如果試用期超過乙個月且勞動者不存在過錯的，用人單位應當支付兩倍經濟補償金作為賠償；如果試用期沒有超過乙個月，且勞動者被證明不符合錄用條件的，是沒有經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期被辭退有補償嗎沒簽合同
6樓：鄭萌
一、試用期被辭退有補償嗎沒簽合同？
1、試用期沒簽合同被辭退有補償。如果是在試用期內員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。如果用人單位不能證明員工不符合錄取條件的的，則視為符合錄用條件，用人單位應當支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、試用期內女孩子被辭退有補償嗎？
如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償，其次試用期內。用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
試用期沒簽勞動合同被辭退怎麼賠償呢
7樓：覃永雄
一、試用期沒簽勞動合同被辭退怎麼賠償。
試用期沒簽勞動合同被辭退的賠，按照相關法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
二、可以解除勞動合同的情形有哪些。
可以解除勞動合同的情形如下：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效咐兆者的；
6.被依法追究刑事責任的。
三、試用期解除勞動合同提前幾天。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者衡薯在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因《勞動》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規猜畢規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
試用期沒簽勞動合同被辭退是否有補償金
8樓：葵拓弛
儘管勞動者與用人爛頃單位雙方沒簽 勞動合同 ，但雙方已形成 事實勞動關係 。按照法律的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。另外，勞動者在 試用期 內無故被辭退的，屬於 違法解除勞動合同 ，用人單位應當支付 經濟賠償金 。
勞陸洞動合同法 》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動早歷枯者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同！試用期被辭退！辭退理由不正當！請問有賠償嗎
你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第個月開始，最多個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋...
試用期怎麼確定，試用期不要籤合同嗎
勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用...
實習期不簽合同可以嗎？沒簽合同屬於試用期嗎？
可以啊！有一些用人單位才不要和你簽合同呢，就用你們這些剛畢業的，實習期工資又少，還能叫你幹很多活！有些不是東西的，用完實習期就讓你走人1 不知道有多壞。看公司規模大不，不大就要籤，不簽就不搞，沒保障的事，做屁！沒畢業 公司要求實習一年。實習期沒簽正式合同。合法嗎？要求實習一年，沒簽正式合同是合法的。...