1樓：劉盼盼
沒簽勞動合同賠償雙倍工資是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應御裂該扣除，具體按照實激拆畢際發放的工資來計算。用人單位未按照規定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析
根據相關法律規定，建立勞動關係的雙方需要簽訂勞動合同，勞動合同受法律保護，是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。用人單位必須自用工之日起乙個月不滿一年與勞動者訂立書面勞動合同的，並依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。如果對方實際在用人單位工作了，即使沒有簽訂勞動合同，職工可以收集存在勞動關在系的證據，到當地勞動局申請勞動仲裁，會形成事實上的勞動關係，還是受到勞動法保護的，確認了勞動關係之後，再到法院起訴。
沒有簽訂勞動合同，職工要求公司支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未按時足額為勞動者繳納社會保險費的，相關機構有權責令其限期繳納或者補足。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》明芹 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：夏敏
法律分析：未籤勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間月工資確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具消培有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
虛橋渣。第三十六條 用人單位與勞動差悄者協商一致，可以解除勞動合同。
未簽勞動合同的雙倍工資，未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
沒簽勞動合同 怎麼要求賠償 收集什麼證據
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 最多個月 解除勞動關係用人單位還碰備應支付經濟補償。關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 搜租離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和...
勞動合同解除，雙倍工資問題，雙倍工資的問題和違法解除勞動合同
1 企業可以解除勞動合同 2 企業不需要支付賠償金，但需要支付雙倍工資。1 可以解除 2 可以要求企業從第二個月到解除勞動合同之日支付雙倍工資。1 企業可以以員工拒簽書面合同為由解除勞動合同。但是要補償員工沒有合同期間的補償。即補償5個月 企業沒有在入職時簽合同的應該在1個月內簽合同 的工資後解除勞...