1樓:帳號已登出
指數化月平均如纖族繳費工資。
先說指數,指數就是你自己的養老保險。
繳費基數除以同期的省平工資。
比如去年你每個月按4000元的基數繳養老保險,而去年省平工資是2000元/月,那你去年的繳費指數就是4000/2000=2。
每年的繳費指數算平均數。
這就是平均繳費指數。
平均繳費指數×退休上年的省平工資=指數化月平均繳費工資。
回到你的問題上來,影響個人的指數化月平均繳費工資的變數有兩個:
乙個是「退休上年的省平工渣弊資」,這個和你的城市、退休年齡。
有關;另乙個是你豎毀的繳費基數,不管你是早10年交,晚10年交,只要你始終保持較高的基數(相對當年度的省平工資而言),領的錢就多。
2樓:小千講知識
1.本人平均繳費指數由參保人每年的繳費基數除以當地上年的職工平均工資。平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值,稱為平均繳費工資指數。
2.例如:根據上述公式,全省2013度在崗職工月平均工資為4000元,實際個人繳費基數為2000元,全省2014度在崗職工月平均工資為4500元,實際個人鉛運繳費基數為2200元。
拓展資料:平均繳費工資指數。
1、平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值,稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的職工平均工資,得出繳費當年的繳費工資指數,如此每年計算一次,到退休時,把每年的繳費工資指數相加,然後再除以實際繳費年限得出的。
2、我們說的繳費工資,是指可以納入繳納社會保險費範圍的工資性收入,按照現行政策規定,繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計範圍內發放的工資。它的特點是依工資收入的實際情況而定,沒有上下限限制。繳費工資的確定實際上就是對職工工資總額的確認。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,職工的哪些收入進入工資總額,哪些收入不進入工資總額,國家統計局《關於工資總額組成的規定》有明確的規定。每年繳費基數核定時,社保機構要求用人單位上報的是按《關於工資總額組成的規定》核定後繳費工資,而不是繳費基數。這個繳費工資以上年實際發生的職工工資總額為基礎資料核定上報。
上報資料既可以大於繳費上限,也可以小於褲激野繳費下限,只要是實際發生數就行。由此看來,繳費工資和繳費基數並不是同一概念了,其實不僅它們的本質函義不同,其管理的部門也是不同的。繳費工資的核定、申報是用人單位的義務,而繳費基數的確定胡喊則是社會保險經辦部門的職責。
3樓:蛋蛋的存錢小日記
你好,個人平均繳費指數。
一般是1,5但是平均繳費指數很難判斷,因為繳費指數是依工資收入的實際情況而定,沒有上下限限制。平均繳費工資指數。
高,養老金。
待遇就相應提高。
平均繳費工資指數,指的是參加養老保險。
社會統籌人員每年繳費工資指數的平均值。
它是參保者每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資,得到繳費當年的繳費工資指數,每年計算1次,到退休時,將每年的繳費工資指數加起來,之後再除以實際繳費年限得出的。
拓展資料:一:什麼是個人平均繳費指數。
個人平均繳費指數是指參加養老保險的社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值,稱為平均繳費工資指數。 每年計算一次,用參保人的年繳費基數除以當地職工上一年度的平均工資,得到繳費年度的繳費工資指數。 退休時,加上年支付工資指數,再除以實際支付年數。
個人平均繳費指數反映員工在整個繳費年度或連續幾個繳費年度的平均繳費工資水平。 是計算超額養老金(養老金)的重要指標。
二:繳費工資。
繳費工資是指可以納入繳納社會保險費。
範圍的工資性收入。按照現行政策,繳費工資是指國家統計部門規定納入工資總額。
統計範圍的工資。其特點是要看工資收入的實際情況好兆此,沒有上下限。支付工資的確定實際上是對職工工資總額的確認。
工資總額是指一定時期內各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。國家統計局。
關於工資總額構成的規定,明確規定了職工哪些收入計入工資總額,哪些收入不計入工資總額。核定年度繳費基數時,社會保障機構要求用人單位按工資總額構成規定核定後報送繳費工資,而不是繳費基數。本次支付的工資以上年度職工實際工資單核定為基礎資料。
上報資料猜鋒可以大於支付上限,也可以小於支付下限,只要是實際金額即友迅可。從這個角度看,支付工資和支付基數不是同乙個概念。事實上,不僅它們的本質功能不同,而且它們的管理部門也不同。
核定和申報支付工資是用人單位的義務,確定支付基數是社會保險經辦機構的責任。
4樓:
個人平均繳費指數**於國家統一的基本養老金計算公式。目前我們參加基本養老保險繳費的人員,在退休的時候養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的累計餘額除以退休年齡確定的計發月數。計算個人平均繳費指數,實際上是歷年繳費指數的平均值。繳費指數又是什麼呢?
繳費指數實際上等於當年的繳費基數除以當年的社平繳費基數。當年社平繳費基數實際上是當年上年度的社會平均工資。現實情況中有兩種演算法。
第一種:2018年青島市月最低繳費基數是3185元,而2017年的青島市月社會平均工資是5309元,3185÷5309≈。這樣2018年的月均繳費指數就是。
由於每個月的繳費基數都不能變,所以2018年的年度平均繳費指數也是。第二種:2018年所有月份的繳費基數和是3185×12=38220元。
2017年的青島市社會平均工資是63708元(全年)。38220÷63708≈。所以2018年全年的繳費指數是。
這兩種情況下,會出現兩種解釋。如果2018年只繳納了6個月的養老保險,第1種計算方法是這6個月的平均繳費指數是;而第2種方法算出來的,繳費指數是。不過,這兩種計算方式對於檔氏桐養老金計算的結果完全相同。
如果2018年以前還有年的繳費年限,平均繳費指數是1。第1種方法計算的歷年平均繳費指數是這樣:(,結果是。
第2種方法計算的歷年繳費指數是這樣:(,結果是。由於總的累計繳費年限是相同的,而且是具體的月,累計繳費年限是15年不會變的。
因此,結果也一樣。繳費指數,不僅包括實際繳費年限計算出來的繳費指數,也包括視同繳費指數。比如上海市等很多省市,明確規定企業養老保險建立養行坦老保險制度以前的視同繳費年限期間的繳費指數是1。
山東省則是不設定視同繳費年限指數,按照後期實際繳費年限的平均繳費指數計算養老金待遇。機關事業單位的視同繳費指數,是根據退休時的級別、薪級、退休核罩時級別確定的退休補貼數額確定的調節指數求和形成。
個人平均繳費指數計算方法是什麼?
5樓:小採姐姐
個人平均繳費指數計算方法是參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數 參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為判卜止。
參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值,稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的職工平均工資,得出繳費當年的繳費工資指數,如此每年計算一次。
到退休時,把每年的繳費工資指數相加,實際繳費年限得出的。個人平均繳費指數反映職工在整個繳費年限或連續計算的若干繳費年限中的繳費工資平均水平,是計算過渡性養老金(退休金)的重要指標。
6樓:阿戚愛生活
平均繳費工資指數=(a1/a1+a2/a2+……an/an)÷n 。
公式中,a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額; a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資; n為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
7樓:
在中國,城鎮居民養老保險的個人平均繳費指數每年都不同,一般是按照上一年度月平均工資的當地社會月平均工資來確定掘凳的。具體來局亮說,如果城鎮居民上一年度月平均工資為1萬元,那麼該年度的個人平均繳費指數就是。需要注意的是,個人平均繳費指數只是衡量個人繳費頻率和繳費能力的乙個參考指標,不能代表個人的實桐散寬際工資水平或養老金待遇。
最終的養老金待遇還會受到多種因素的影響,如繳費年限、繳費基數、退休年齡等等。
8樓:賈寶驊
法律分析:社保至少要繳滿15年,才能在退休的時候領取養老金。除了繳費年限,當地的社會職工的平均工資(以下簡稱社平工資)、繳納標準等都關係到能領取到多少養老金。
職工養老金礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金當地上年度社會平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年悶手鍊限×1%地上年度社會平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%;個人賬戶養老金人賬戶儲蓄額÷計發月數;計發月數為50歲195月,55歲170月,60歲139月。需要注意的是,個人繳費並不是全部進入個人賬戶的,靈活就業人員繳納職工養老保險,繳費比例通常是繳費基數的20%左右,其中8%進入個人賬戶,其他進入統籌賬戶。
法律依據
***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後,每月按下列標準發給退休費,直至去世為止。
一) 符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件,抗日戰爭時期參加革命工作的,按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的,按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作,連續工齡滿二十年的,按本人標準工資百分之七十五發給續工齡滿十五年不滿二十年的,按本人標準工資的百分之七十發給續工齡螞孫滿十年不滿十五年的,按本人標準工資的百分之六十發給。
退休費低於二十五元的,按二十五元發給。
二) 符合第一條第(四)項條件,飲食起居需要人扶助的,按本人標準工資的百分之九十發給,還可以根據實際情況發給薯譁一定數額的護理費,護理費標準,一般不得超過乙個普通工人的工資食起居不需要人扶助的,按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件, 應按最高的標準發給。 退休費低於三十五元的,按三十五元發給。
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