1樓：法師兄法律諮詢
勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊指穗原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過唯姿卜三小時，但是每月不得超過三十六小時。
從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權屬法定權冊寬利，任何人非依法定程式不可剝奪。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：鹹覓厹
班應當取得耐隱橋勞資雙方協商一致同意，用人單位不得單方強制勞動者加班，如因勞動者不願加班而處罰勞動者，屬侵犯勞動者攜者的合法權益，勞動者可向當地勞動監察部門投訴或提起勞昌猛動爭議仲裁。
員工拒絕加班怎麼處罰?
3樓：周業懇
員工拒絕加班是不會獲得處罰的，根據《勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。因此，員工是有權利拒絕加班的，加班是建立在雙方自願的基礎上的。
一、加班費支付的標準是怎麼樣的？
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬：
1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於歲陸工資的200%的工資報酬；
3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
實行計件工資制的企業也應該按規定支付加班工資。《工資支付暫行規定》規定，已實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
二、哪些情形不得拒絕加班？
四種情形職工不得拒絕延長工作時間。
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺清臘季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不答雀滑受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
員工拒絕加班被罰款合理嗎?
4樓：寧寧說法
不加班公司罰款不合法。用人單位不得強制勞動者加班，與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位沒有罰款的行政權力，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
關於不加班公司罰款是否合法的問題，下面由為您詳細解答。
一、不加班公司罰款合法嗎
1、不加班公司罰款不合法。用人單位不得強制勞動者加班，與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位沒有罰款的行政權力，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞鄭物動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
二、不給加班費怎麼維權
如果工作時間外加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
1、向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
2、因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
依法來維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發「紅包」,並且把「紅包叢搭」視作職工的加班工資的現象，「紅包」是單位對員工一年工滲叢拿作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替工作時間外的加班工資。
如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
員工拒絕加班，公司可以按違紀處理嗎？可以辭退對方嗎？
5樓：紫丁平飄來
員工拒絕加班，公司不能夠按照違紀進行處理，加班也是應該要按照員工個人意願來進行。如果說公司開除員工的話，那麼這就是屬於違反勞動法行為，所以說員喚灶工也是可以直接的起訴公司，要求公司對自己進行賠償。每天加班的時間不能夠超過乙個小時，如果說有特殊情況的話，每天加班的時間不能夠超過三個小時，每個月加班的時間不能夠超過36小時，如果超過了這個時間的話，那麼員工也是可以去起訴公司，要求公司對自己進行補償。
關於加班這件事情，很多的員工都是不太願意的，特別是像一些年輕人，因為這些年輕人都是不太缺錢的，讓年輕人加班也是會嚴重的，影響到年輕人平時的生活。加班本身就是應該要雙方都同意，雙方都願意，這才是合理合法的。如果說公司強制性的要求員工加班或者是員工之前已經加了很和哪扮長時間的班，而後員工不願意加班，那麼這也是屬於合理的。
公司不要總是打著好聽的旗號讓員工去加班，有很多的公司讓員工加班，但是卻不會給員工一些加班費，而且還認為員工的加班是理所應當的，這樣的公司員工肯定也是不願意去加班的。如果員工不同意加班的話，公司不能夠強制性的要求員工加班，而且員工不加班，公司也是不能夠用這個理由去開除員工。
如果說是員工自己的工作沒有完成，而公司已經提前告知員工明天就要交上自己的工作，那麼公司在這個時候可以要求員工加班。有很多的公司，完全就是把員工當做乙個不需要休息的機器，讓員工連軸轉，這樣的行為也是對員工的傷害，很容易會導致員工出現猝死的現象緩族。
6樓：生活達人徐胖妞
公司可以按違紀處理，但是不可以辭退對方，這會影響到對方的權益。
7樓：羅文
不可以的；不可以直接辭退對方員工，這一樣的做法已經違反了勞動法。
8樓：放手的田園
不可以；也不可以辭退對方的，因為員工拒絕加班的臘手話，也是公司沒有按照相應神旦的合同給予他們一定的報酬，對於這樣的情況是不能夠輕易辭退對輪瞎嫌方的。
拒絕加班被開除違法嗎
9樓：普法小郭
勞動者可以拒絕加班的，用人單位不得巖亂以勞動者拒絕加班為由將其開除，這是違法的。那麼您知道拒絕加班被開除違法嗎？為了方便大家能夠了解更多的相關法律知識，下面就是為大家整理的相關的法律知識內容，下面一起來看看吧，粗餘檔相信會對您有所幫助。
一、拒絕加班被開除違法嗎
拒絕加班被辭退是違法的。
勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求單位承擔賠償責任。正常情況下，單位在安排勞動者加班的，必須要經過勞動者的同意並且要支付法律上規定的酬金。
根據《勞動法》的相關內容規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、勞動法規定加班時間不能超過多少小時
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」。
但是這條規定並不包括法定節假日時間，因為考慮到一些部門的特殊情況，加班時間可由用人單位安排。
三、不加班被辭退如何賠償
勞動者不加班被辭退的，屬於用人單位違法解除勞動合同。用人單位應按照經濟補償標準的二倍向勞動者毀鋒支付賠償金。
根據《勞動合同法》的相關內容規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
依照本法的相關內容規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位在安排勞動者加班的，必須要經過勞動者的同意，並且法律規定加班的時間一定要控制好，不能過長。以上是對拒絕加班被開除違法嗎的介紹，希望對您有幫助。
因為拒絕加班被辭退違法嗎
10樓：家問北京離婚諮詢
如果當事人之間未協商一致，員工因拒絕加班被公司辭退是不合法的。公司安排加班，需要與員工、工會協商。公司因此而辭退的行為屬於違法辭退，需要依法向員工支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計告肆算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位消晌違反本法規定襪橋轎解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
員工拒絕加班被判賠償1萬8，這錢掏得到底冤不冤，大家這麼看？
我覺得還得冤枉的，加班本來就不是正常的工作日應該做的事情。加班需要給加班費的。非常冤。因為我覺得員工不應該用個人時間加班，而老闆應該支付加班的酬勞，所以我覺得很冤枉。挺冤枉的，其實在勞動中也經常會有這樣的情況，所以做事的時候也是有法律保護限制的。員工拒絕加班，被企業告到法院，被判賠償近萬。這樣的判決...
員工在哪種情況下，拒絕加班造成公司損失要擔責？
員工有無權利拒絕加班，勞動法裡有明確的規定，也就是在公司搶修 應急的時候，員工應當加班，只要要求加班的程式 原因合法合規，員工不能夠單方拒絕加班 具體分析如下 加班的前提。 自己份內的工作，應當而沒有按照預計的時間完成，自己又沒有客觀理由，比如家人生病等不可抗力因素的時候，拒絕加班的行為不被法律支援...
員工加班不給加班費給記補休，這是否合法？
這個是合法的，其實在現實生活當中，很多人都知道加班，肯定是有加班工資的，但他們因為不了解相應的法律法規，對勞動合同法缺乏一定的認知，所以對於安排補休以後他們認為應該要給予加班費，其實這樣的想法是錯誤的。對於有的人來說，我加班了你應該要給我加班費，這個是人們普遍認為的乙個做法。對於人們了解的工作時間，...