1樓:網友
員工加班猝死,是屬於工傷的,根據《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應段段當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,陪困因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條,職工有下列情形之一的,視同工傷:
一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第握亂譽(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工加班造成猝死應該怎麼賠償
2樓:李俐
一、職工連續加班乙個月賠償,先看猝死是否屬於工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定,工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下,由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在鋒襪48小時之內經搶救無效死亡,則可認定為因工死亡或者視同工亡,勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
二、如果屬於工傷:根據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。
三、還可以獲得:
1、喪葬補嘗金,一般為6個月統籌地區上年長職工的平均工資。
2、供養親屬撫卹金,標準依國家規定。
3、提供一次性補償,不少於48-60個月工資。(職工死亡前乙個月平均工資,包括加班和其它項工資在內)。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或銀答激者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:
一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷舉畢殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工在加班時猝死,公司如何賠償?
3樓:在乘風亭看羅馬假日的布丁鼠
加班猝死公司的賠償數額要法律規定進行賠償,一般含有喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付;二供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬;三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
如果死亡和加班有因果關係的話,就可以認定工傷,否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金,相當於全國城鎮居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元,20倍就是948240元,將近95萬。
除此以外,還有一筆喪葬補助金,相當於6個月的省平均工資,大概4到5萬元。最後,全部家屬每月還能拿到不高於死者生前工資的供養親屬撫卹金,每人最多拿40%。
職工在加班時猝死怎樣賠償?
4樓:贊贊團隊
「勞動者在工作時猝死,如果被認定為工傷的,其近親屬可以獲得下列賠償費用:喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍;供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
工作加班猝死如何賠償?
5樓:贊贊團隊
專業分析。加班猝死公司標準賠償如下:
1、喪葬補貼按上一年度職工月平均工資6個月支付;
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給因工死亡職工,無勞動能力的親屬;
3、一次性工亡補貼標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付,傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,享受喪葬補貼。
法律依據。《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定;
三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
運動員猝死 如何索賠 20
運動員猝死 如何索賠 如果是本人的肌體的毛病不會索賠。如果是和器材有關返銀 通過法律手段可能會得到相應賠償。那很可能不會有簡虛賠償 但是撫卹金之攔世燃類的學校應該是要給的啊。員工猝死單位賠償標準 員工上班猝死公司的賠償如下 喪葬補助金為上一年度職工月平均工資個月 供養親屬撫卹金按職工本人工資的一定比...
新華社評拼多多員工猝死,為何現在的加班越來越嚴重了
隨著網路時代的發展,很多經濟都發生了變化,很多公司都走向了網際網路的時代,這時候加班成為了日常,雖然很多年輕人開始抱怨,但是也沒有太多的辦法,所以人們最終會感到疑惑新華社評拼多多員工猝死,為何現在的加班越來越嚴重了?我覺得就是太追求效率,我們來具體分析一下吧。1 必須要認識這個世界 2 網際網路公司...
產假期間被辭退如何索賠,產假期間辭退員工該如何賠償
產假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報,根據 勞動合同法 規定女職工在孕期 產期 哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同,即使沒有勞動合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據工作年限來進行賠償,涉嫌違法的,可以申請雙倍賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十一條 用人單位未在...