1樓：左紅敏
勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。有時勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間會不一致，這時則應按雙方當事人實際履行勞動合同的起始時間確認。
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家灶物改機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關係的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關係雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真並履行一定的手續。
在簽訂勞動合同時，只要當事人雙方協商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一隱判定工作為期限的勞動合同。
勞動合同可以約定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章即生效。勞動合同生效之後有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。
拓展資料：簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合螞改同約定的日期為生效時間。
法律依據：《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：點行**
法律分析：在大多數情況下，勞動合同成立和生效是在同時的。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最後一方簽字或者蓋章的時間為準。
如果有一方沒有寫簽字時間，那麼另一方寫明的簽字時間就是合同的生效孝數豎時間。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法巧大》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致畢慧，可以解除勞動合同。
如何確定勞動合同生效日期？
3樓：胡文學
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自和彎用工野拿之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
2、勞動合同由用人單位頌棚搭與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
3、根據勞動合同法，勞動關係從勞動者實際用工之日起建立，即使是生效日期在前，而沒有實際用工，則勞動關係也未建立。所以，以上合同的生效日期，是勞動者用工之日，4、《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
一、勞動合同生效條件有哪些？
1、勞動合同主體合法。
即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關係必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關係成為合法主體，也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。
2、勞動合同內容合法。
勞動合同內容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。如按照我國《勞動法》第64條的規定，年滿16週歲未滿18週歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。
3、勞動合同雙方當事人意思表示真實。
勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自願、協商一致，意思表示都出於本人自願且與本人內在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。
4、勞動合同形式合法。
勞動合同必須具備法律規定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導致勞動合同的無效。
5、勞動合同訂立程式合法。
在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程式。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑑證或按當事人約定需公證的，必須將合同文字送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證勞動合同才依法生效。
勞動合同生效時間是什麼
4樓：日照劉志遠
法律分析：經用人單位與勞動者協商一致，並由雙方在書面勞動合同上簽字或者蓋章，勞動合同發生效力。未在相關勞動部門備案的，並不影響勞動合同的效力。
勞動合同的生效時間不同於勞動關係建立的時間，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。勞動關係建立的時間是實際用工發生之日起。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
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