1樓：法妞問答**諮詢
1、任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》；2、續訂勞動合同灶拆，如原謹卜合同條款已有較大改祥辯穗變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；3、續訂勞動合同後，用人單位應將雙方重新簽訂的合同送有管轄權的勞動鑑證機構進行鑑證。
2樓：龍泉
勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程式，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關係。
首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估後再決定該勞動合同是否續簽以及按照什麼勞動條件進行續簽。
用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮雀燃正後，如果用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應依據勞動者自新的《勞動合同法》頒佈實施後在單位的連續工作段饑年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不願意續簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經濟補償金。
其次，用人單位以書面方式徵求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示都十分重要。
因此，在勞動合同續簽前必須徵求勞動者的意願，如果勞動者在單位提高勞動條件後仍不願意續簽，甚至是勞動者本意頃悔就不願意續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。這樣對於不想與勞動者續簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過徵求勞動者意見的方式將不再續簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。
最後，用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。
如果用人單位或勞動者任何一方決定不再續簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續。
勞動合同續簽網上備案流程
3樓：法律部落
法律分析】：1、進入勞動保障網**，在「我的辦事大廳」，點選進入；2、會出現社會保險、勞動合同、就業備案、勞動監察四個模組，選擇勞動合同；3、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文字；4、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文字。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
續簽勞動合同需要備案嗎
4樓：陳金蘭
法律分析：單位和員工續簽勞動合同，單位是需要向人社喚氏局進行備案即可，直接可以在人力資源和社會保障局**上進行操作即可。在不同地區可能是需要列印備案材料單位蓋章之後送到人社局進行備案。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一前譽致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關慧鏈段系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
續簽勞動合同需要備案嗎
5樓：鄧凱刑事辯護
續簽勞動合同需要備案。用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案；終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。
勞動和社會保障部關於建立勞動用工備案制度的通知》三（二） 用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內段吵進行勞動用工備案。 用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**發生變握虛侍更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。
用人單位登出後譽簡，應在7日內辦理勞動用工備案登出手續。
勞動合同續簽應注意哪些問題，勞動合同到期，續簽的注意事項有哪些？
用人單位為了避免觸犯到勞動法，一般會主動提出續簽合同的，續簽勞動合同需要一式兩份，用人單位和勞動者各乙份。勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。所以即便是勞動合同到期沒續簽還繼續工作未必就能生成預設合同。未提前30日通知...
如何談勞動合同續簽，如何談勞動合同續簽？
1 雙方協商一致續訂勞動合同 2 勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失 1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 3 患病...
勞動合同續簽問題，勞動合同續簽會有哪些問題
勞動合同期滿之後終止，勞動者與用人單位均有選擇是否續簽的權利。簽訂勞動合同應該本著自願平等 協商一致的原則。勞動合同期滿，如果用人單位不續簽的，則需要按照 勞動合同法 第四十六條規定向勞動者支付經濟補償金。勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法...