1樓：析鶯韻
所謂勞動法的特徵就是指勞動法與民法，行政法，經濟法相比較獨有的表現。主要有以下三大特徵：
一、公法與私法相容：
私法是關於平等主體之間財產關係和人身關係的法律，勞動關係首先表現的是兩個私主體之間的勞動力使用與報酬交換的關係，是基於的意思自治行為的民事活動。
私法是勞動法的基礎，是國家公法干預的前提。私法主要表現為：勞動合同制度、集體合同制度、職工民主管理制度、勞動規章制度等。
公法主要表現為：勞動基準、勞動行政社會保險、勞動爭議仲裁和訴訟等。
公私法相容是指公私法規範有機結合在一起，實現勞動法調整勞動關係，保護勞動者權益，實現野鎮侍勞資和諧的目的。
二、勞動自由與勞動基準相結合：
勞動自由是勞動權的核心，沒有勞動的自由就談不上勞動權。勞動自由首先在法律上表現為平等權，平等締約，平等變更勞動合同，平等地解除。勞動過程中不受暴力威脅或者禁錮勞動，不得違章指揮勞動和強迫勞動。
勞動法具有強制性、保底性特徵，其目的在於防旅薯止用人單位侵犯勞動者生存權和生命健康權。勞動基準的功能除了防止不法行為，還在於引導用人單位遵守法律。
三、實體法與程式法相統一：
實體法一般是設定和規範權利義務的部分，程式法是保障實現權利義務的程式性的部分。由於勞動法強調實際履行、勞動契約的人身屬性，因此既重視合同權利的救濟，更頌吵注重權利侵害的預防，因此要保證權利的及時實現，就應將實現的程式與權利的內容緊密結合起來。比如產生勞動爭議之後，可以依據《勞動爭議調解仲裁法》進行維權。
2樓：明天有我呢
勞動法在調整方法伏裂，法律保障方面和公啟行法和私法產生了許多的區別，首先公法和私法相對於勞動法而言，更加的注重於個人利益，而勞動法更加註重的是公眾的利益。缺旁閉。
3樓：17訂
形式意義上的勞動法：
一般是指以勞納隱動法命名的法律比如1994年頒佈的《中華人民共和國勞動法》。在我國，《勞動法》經過了兩次修改，第一次是2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》，第二次是2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》。
學科意義上的勞動法：
所謂學科意義上的勞動法就是指研究勞動關係及其制度執行的學科，是乙個由學科隊伍，學科成果，課程體系等組成的乙個體系。比如大學法學院開設的勞動法棚汪學課程。
實質意義上的勞動法：
是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的法律規範的總稱，也是廣義的勞動法。比如《勞動合同法》，《勞動爭洞和廳議調解仲裁法》《安全生產法》等等。
勞動法與社會保障法的區別是什麼
4樓：李麗
法律分析：勞動和社會保障法的區別：1、調整物件：
勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關係，社會保障法調整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等發生的關係。2、法律部門：在**，設有勞動與社會保障部；在地方上，各級**都設有處理勞動與社會保障問題的行政機關或具體工作部門。
3、關係的主體：勞動法調整的勞動關係的主體是用人單位和與之建立勞動關係或勞動合同關係的勞動者(公務員、軍人等不適用勞動法)會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經辦機構和公民(勞動者)。4、立法目的：
勞動法的目的主要是為了協調勞動關係，保障勞動者的合法權益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風險時的基本生活，促進社會安全。5、解決程式：
社會保障法引發的勞動爭議，由於具有某些私法關係的特點，主要適用民事程式來解決動法爭議引發的爭議，由於具有較強的公法性，應主要採用行政訴運穗跡訟程式。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第族弊一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維旁並護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
社會法是調整勞動關係、社會保障、（）等方面的法律規範
5樓：孤高鶴不同
社會法是調整勞動關係薯祥汪、社會保障、（）等方宴高面的法律規範。
a.社會福利。
b.特殊群體權益保障。
c.社會支援。
d.社會救援。
正確答數仔案：ab
社會保障法和勞動法的關係是什麼
6樓：張彥
法律分析：《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國社會保險法》是聯絡非常密切的兩個法律部門，他們都與保護弱勢群體實現社會公平和社會安定有關。但作為不同的法律部門，它們調整的社會關係是不同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
中華人民共和晌畝國社會宴宴森保險法》 第一條 為了規範社會保險關係，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，祥梁制定本法。
社會保障法和勞動法的關係是什麼？
7樓：張秀洪
法律分析：中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國社會保險法》是聯絡非常密切的兩個法律部門，他們都與保護弱汪搭圓勢群體實現社會公平和社會安定有關。但作為不同的法律部門，它們困塌調整的社會關係是不同的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
中華人枝談民共和國社會保險法》 第一條 為了規範社會保險關係，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
簡述我國勞動法所調整的勞動法律關係的特徵。
8樓：堀北真希桑
1勞動法律關係的主體之間具有平等性和隸屬性2主體具有特定性，一方為用人單位，一方為勞動者3內容體現了國家與當事人雙重意志，國家為主導，當事人為主體4客體表現為人身性與財產性的勞動行為和財物5圍繞著勞動者的保護開展。
試從公法與私法角度論述我國勞動法的法律屬性。
9樓：考試資料網
答案】：公法與私法是法的一種分類，源自羅馬法，其劃分標準在理論上多有分歧。一般認為，公法涉及的是巨集觀(國家利益和社會公共利益)利益，其調整原則是公法不得由當事人協議變更，即公法關係完全依法跡悉設定；私法涉及私人(公民個人利益和法人利益)利益，即微觀利益，其調整原則是「協議就是法律」，即私法關係允許協議設定。
民法是私法的典型，行政法是公法的典型，勞動法與經濟法則被視為兼有公法與私法屬性的法律部門。公法與私法的劃分和融合，反映了市場經濟的一般要求和法律發展的一般規律，具有一定科學性。因此，這種劃分可以為我國法學所借用。
在西方國家，當勞動關係最初由民法調整時，作為僱傭合同關係而存在的勞動關係只是純粹的私法關係；當勞動關係從民法中獨立出來由勞動法調整以後，繼續允許僱主與勞動者以合同形式確立勞動關係和明確相互權利義務，但同時又對簡州困勞動關係作出許多必須由僱主嚴格遵循，而不容其自主選擇或與勞動者協議變通的規定，如最低就業年齡、最高工時、最低工資、勞動安全衛生條件等勞動基準。僱主在勞動關係執行過程中遵守勞動基準，不僅是對勞動者的義務而且也是對國家的義務。僱主若不遵守勞動基準，就由有關行政機關強制執行。
於是勞動關係不再只是私法關係，而是一種具有公法關係性質的私法關係。相應地，以勞動關係為主要調整物件的勞動法，也就被稱為私法公法化的法律部門。
在我國，勞動關係和勞動法的公私法屬性變化情況，正好與西方國家相反。在計劃經濟體制下，實行的是統分統配的就業制度、統規統調的工資制度和統包統攬的勞動保險制度，勞動關係實際上是勞動行政關係的延伸和附屬物，屬於純粹的公法關係。因而，這種條件下的勞動法實際上是勞動行政法，屬於完全意義的公法。
實行經濟體制市場化改革以後，企業被賦予用工自主權，勞動者被賦予擇業自主權；勞動合同的普遍推行使勞動關係的執行和內容越來越取決於雙方當事人的合意；勞動行政職能由對勞動關係的決定和支配，逐漸轉變為對勞動關係的指導、監督和保障。這樣，勞動關係攔念不再是純粹的公法關係，而兼有了私法關係屬性，原來只是公法的勞動法也隨之兼有了私法特色。因而可以說，我國勞動法兼有公法與私法屬性，是乙個公法私法化的法律部門。
勞動法關於崗位變更的問題，勞動法中崗位調整的定義
你所講的問題涉及到的實質問題是勞動合同的變更，即公司是否有權單方面調整員工的工作崗位。勞動法 第17條規定 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。即變更勞動合同應該雙方進行協商，不能單方決定。如果在勞動合同的履行過程中，要對勞動合同約定的雙方的權利和義務...
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晚婚婚假 天。不是晚婚的婚假天 此法不是對夫妻，而是對個人而言。a 按法定結婚年齡 女週歲，男週歲 結婚的，可享受 天婚假。b 符合晚婚年齡 女週歲，男週歲 的，可享受晚婚假天 含天法定婚假 產假 a 女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產...
勞動法對於加班有哪些法律規定,勞動法對加班的規定？
答 一 具體詳見自1995年1月1日起施行的 勞動法 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者...