1樓：匿名使用者
你帶上你的工資條或勞動合同、工作證，去勞動仲裁吧，他們會告訴你怎麼做的。
2樓：
可以申請仲裁。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，我的答案。
3樓：廣州民商鄭律師
工廠違法勞動法的相關規定，員工可以要求享受勞動法、勞動合同法規定的勞動者的權利。包括但不限於加班費、經濟補償金、雙倍工資等等。
途徑：勞動局投訴——申請勞動仲裁
4樓：匿名使用者
1、首先你要明確單位到底違反了《勞動法》及《勞動合同法》中具體的哪些條款，侵占了你的哪些權益？如：
a、不簽書面勞動合同；
b、加班不給加班費；
c、不給辦理社會保險；
d、拖欠工資；
e、剋扣工資；等等。
2、根據單位的上述違法事實，你要收集充分的證據；如：勞動合同、工資條、出門證、考勤表或卡等；
3、根據勞動法及勞動合同法中的相應條款要求，找單位協商，爭取自己的權益；
4、如果協商沒有結果，而且你不願意在單位工作的話，你可以被迫申請辭職並到勞動仲裁機關申請勞動仲裁。
5、仲裁的時候，可以根據單位違反勞動法的情況，申請要求單位支付
違反勞動合同法，不簽定勞動合同自工作始的第二個月到離職時的雙倍工資賠償金；
申請要求單位支付：拖欠、剋扣的工資；
申請要求單位支付因拖欠、剋扣工資導致勞動者被迫辭職的工資補償金；
申請要求單位支付加班費；
申請要求單位辦理社會保險等等。
你好 請問我在一家不是按照勞動法規定的廠工作了16年 現在我想辭職 我是否有權利向廠家要求補償。 大概能
5樓：匿名使用者
辭職是否能得到經濟補償金，看您辭職的理由而定，如果以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規定的違法行為為由辭職並且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。
法律依據：
〈勞動合同法〉
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
7樓：水榭風亭
你的情況目前是這樣的，因為國家在2023年之前執行的檔案是《中華人民共和國勞動法 》主席令第28號，經濟補償的依據檔案是勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知 勞部發〔1994〕481號 ，這兩個檔案裡面對職工主動辭職是沒有規定經濟補償的，只是用人單位提出解除勞動關係時勞動者才有相關補償。
但是2023年1月1日起開始執行的《中華人民共和國勞動合同法》第46條裡有規定，也就是說你目前的狀況2023年之前沒有經濟補償，2023年之後的這一段時間可以要求執行，具體執行標準可以參考 《中華人民共和國勞動合同法》第47條。
如果你還不清楚的話，很多城市應該都會有勞動諮詢**的，全國統一的號碼是12333，你打哪個地方的就加哪個地方的區號，但是一般比較難打一點，你要有耐心，因為不排除你們當地有沒有土政策的可能性。
但願我提供的資訊可以幫助到你，最後祝你成功。
8樓：匿名使用者
因您自己的原因辭職的，沒有補償金。如果您是因為工廠存在違法行為而辭職，可以要16個月工資。
9樓：羅漢精解
你在辭職書上這樣寫：公司違反勞動法規定被迫解除勞動合同。比如說未按規定為員工辦理養老保險、未按規定支付加班費等等。
然後要求公司賠償補償金。如果公司不賠償就去仲裁就可以拿到賠償金的。
10樓：百蓓
要求補交多年的保險，也可以要求簽訂無固定期限勞動合同。
具體計算要根據你所在省標準計算。
11樓：律客
如果是個人原因辭職，沒有補償；如果企業有過錯，可以向其主張賠償金或補償金。
我在一家工廠幹了11年，現在工廠要終止合同，按勞動法應該賠賞我多少工資
12樓：
如果是合同到期用人單位不續簽合同，那麼應當按照你從2008.1.1到2010.5滿二年不滿二年半的工齡支付你二個半月工資的經濟補償金。
如果是合同未到期，用人單位因單位原因依法解除勞動合同，那麼應當按照你11年的工齡支付你11個月工資的經濟補償金。
如果是合同未到期，用人單位因單位原因違法解除勞動合同，那麼2008.1.1前的工齡每滿一年賠償乙個月工資，不滿一年算一年。
2008.1.1後的工齡賠償你2.
5*2=5個月工資。
13樓：匿名使用者
1、在一家工廠幹了11年，按照勞動合同法可以簽定無固定期限勞動合同。
2、公司拒絕跟你籤無固定期限勞動合同，是違法的：
勞動合同法 第八十七條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：山野柴胡
【經濟補償 勞動合同 終止 免責】《勞動合同法》按照下列規定終止勞動合同的不支付經濟補償：
第四十四條：（一）勞動合同期滿的；
（但按照第四十六條第（五）項規定的「除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；」的除外）
15樓：中顧法律網解答
如果不是合同到期或者是你有重大過失就是工廠違約，你可以雙倍索償
我在一家工廠做事（不按勞動法，壓乙個月工資），進來半年，未簽合同！現因有事想辭工，領導不批准怎麼辦
16樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係），工資、考勤等用人單位儲存的證據適用「舉證倒置原則」，用人單位負舉證責任；
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
17樓：匿名使用者
告訴公司領導：按《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果他們不批辭職的話，你就去勞動局要求公司支付二倍工資，你就說去問過勞動局了。
相信這樣公司會同意讓你辭職並結算工資給你的。當然你也可以選擇要求公司支付二倍工資的。
18樓：匿名使用者
只要你幹滿乙個月 就行了 你可以打勞動局**護著直接去勞動局 讓他們去幫你要工資
19樓：匿名使用者
只要你幹滿乙個月 , 他們沒權利扣留你的工資，先好好說，實在不行再去勞動局反映
20樓：匿名使用者
他們沒權利扣留你的工資，先好好說，實在不行再想其他的辦法，
我在一家工廠上班已有兩年多，在這期間廠裡沒有給員工買任何保險，現我將要離職，請問我可不可以要求廠裡
如果你所說的買保險是指繳納社會保險的話，你是有權要求賠償的。用人單位和勞動者回 必須依法參答加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。在這種情況下解除勞動合同，單位必須對你進行經濟補償，而且你有權要...
我在一家公司工作了四年，一直未簽過勞動合同，現在公司單方面辭退，且沒有正當理由，請問我怎麼維護權益
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 支付加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁...
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