1樓：
我的親戚在煤礦工作10多年了，可以要求與煤礦簽訂無固定期限勞動合同。盡快提起勞動爭議仲裁，要求與煤礦簽訂無固定期限勞動合同，補繳各項社會保險費，並可以自2023年2月起要求雙倍支付工資。
2樓：小兔
入職時候有沒有相關證明性的材料?
如果被減員了,可以去當地的勞動部門尋求幫助,勞動仲裁判決基本都是傾向勞動者的.
3樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
不能夠以年齡問題解除勞動合同的。
4樓：上海楊律師
依據新的勞動合同法規定，員工在單位連續工作滿10年，單位應當為勞動者訂立無固定期限的勞動合同，也就是常說的終身合同。單位不可以解除與員工的勞動合同，否則員工可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
依據：勞動合同法
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
問題補充：你們說的意思我大概懂了，但是我親戚的工作單位不是國企業，就是個地方合資，但不是那種黑煤礦！！ 那個無固定期限的勞動合同 和企業的性質沒關係吧？？
沒有關係。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織都要遵守勞動合同法。
勞動法案例解析幫幫忙吧，有關勞動法的案例分析，請高手幫忙
1 公司無權單方面解除勞動合同。原因，根據 勞動合同法 第四十二條，只有出現 勞動合同法 第三十九條規定情形時，用人單位方可單方面解除處在孕期女職工的勞動合同。本案例中，用人單位以不符合錄用條件單方面解除勞動合同已違反了第四十二條規定。2 公司如下行為違反了法律規定 a 不與勞動者簽訂書面勞動合同，...
我和男友幫幫忙呀，我和男友幫幫忙呀
你以後是和他生活還是和你父母生活？是你選物件結婚還是你父母選物件結婚，自己認定了的事就去做，管他們說什麼，真的結婚了他們也就不會怎麼樣了。生公尺都煮成了熟飯，他們也就只能答應了 這是乙個很實際的問題。你看中的是他的人品，那麼金錢 物質在你看來不是很重要的 但你的家長反對你們也是出於他們的愛女之心，世...
關於2023年新勞動法的問題，懂的請進呀
1 你原來一直的公司做事但是沒有籤勞動合同的情況是按事實勞動關係來處理的。這樣的情況也是受法律保護的。如果出現了法定的應支付經濟補償金的事由，那麼，公司是要給你經濟補償的。補償的標準是 每滿一年補償乙個月的工資。你現在關鍵的問題是要證明你一直在公司工作，比較有利的證據是廠牌什麼的之類，或者是公司一直...