1樓：wwtt梧桐
這個很難，因為新人對於職場中的貓咪知道的太少，只有時間才可以鍛鍊自己。
2樓：帳號已登出
職場新人如何避免被上司、同事隨意使喚？
補充說明：職場新人通常會被老員工或者上司使喚多幹些事，通常新人都會有這個過渡期。但如何把握這個度？避免被隨意使喚？如果你是公司老員工，你是怎麼看待這個問題的？
naomi n：新人難免被使喚，在剛進公司時我上司出差我被同部門另乙個主管叫去打雜後，我和我的直屬上司討論過這個問題，她給出的的意見是：該做的做好，不該做的有時間挑著做，有人欺負你你告訴我。
所以不相干的事情，我大多會表示：xx（我的直屬上司）交給我的任務還沒完成，沒時間做。如果是有關的，我會主動去幫忙。
匿名：先判斷自己是何種型別的新人 基本分為1：儲備型（有你沒你都一樣，但作為人力資源的儲備把你招進來的，一般大公司才有）2：
替代型（老員工辭職、產假等，尋求替代人員的）3：業務需求型（業務拓展，人手不足招進來的）
對於第一種，建議裝孫子。因為有你沒你都一樣。
對於第二種，使喚你是因為你的工作職責尚不明確，內部流程尚不清晰，基本上這一型別的新人只會被使喚很少一段時間，等你工作職責清晰以後不再會有被使喚的情形。
對於第三種，你的重要度在第一種型別和第二種型別之間，你未來的工昌纖作職責往往是老員工分出的一些事情，比如某一員工原先負責5項事宜，業務量增加後不得不分出其中2項，但你的成長往往會全面一些，因為很可能每個老員工都要分出一些事項給你做。
判斷完這個之後，建議估量自己未來可能負責的事項和許可權，你必須清楚地知道，現在使喚你的任何一件事很可能未來都由你來負責，甚至包括其他部門乃至行政性的工作。這個就比較難，剛畢業的大學生經驗不足，往往不具備職場上的鑑別能力，你鬥不過老員工的。自己部門的上司，讓你幹嘛就幹嘛，別的部門的上司，讓他/她跟你的頂頭上司去借你，等你想撤的時候也找你自己部門的上司。
我剛加入公司的時候屬於第三種型別，乙個月後帶我的人辭職，我公升格成為第二型別。可以說對於乙個應屆生來說職場生涯最好的事情被我遇上了。現在我也帶別人了。他們介於第一種和第三種之間。
所以我不得不告訴你，想避免被使喚，猜賀你先要掂量自己穗迅派的分量。
職場新人如何避免受到同事欺負？
3樓：匿名使用者
作為職場人，尤其是職場新人，究竟該怎麼做才能避免受到同事的欺負呢？以下3點建議供職場新人參考。1.
禮貌待人既然是新人進入職場，那麼肯定是各方面經驗都不足的。所以，保持乙個認真求學，禮段則貌的態度對於我們來說是非常必要的。因為，我們什麼都不懂，難免有些問題要向前輩請教，如果我們還是一副不可一世的樣子的話，估計誰也不會看我們順眼。
2.少說廢話這裡指的就是少說與工作無關的話，尤其是涉及到領導同事的事情，少討論這些八卦，也儘量不要站隊，不然會被人抓到把柄，甚至會極有可能成為別人的敵對對叢燃段象。不發表對於其他同事領導的看法。
3.謹防圈套時時刻刻注意陷阱，不要傻傻地進入別人挖的坑裡，也不要輕易的被別人套出來話。在做事情之前做好準備，做足了功課，沒有把握的事情不幹。
也別輕易替別人出頭，槍打出頭鳥，不要輕易中招，避免滲譽成為了炮灰。謹言慎行，在行事之前多考慮考慮，不說廢話，禮貌待人，謹防入坑。知世故而不世故，永遠保持初心，不被環境同化，保持自我。
既不要欺負別人，也不受別人的欺負。
職場新人如何提防同事的陷害？
4樓：他囖我的具體呀
很多時候，我們常常說職場如戰場，在職場中，我們往往會因為和自己的一些同事產生各種各樣的利益衝突，而彼此之間明爭暗鬥，在職場中，我也有過類似被自己同事傷害過的經歷，現在回想起來，主要還是在於那個時候自己欠缺社會閱歷和工作經驗所導致的。
那是我在大學畢業之後找的第乙份工作，是在乙個公司裡面做策劃，和我一起入職的，有乙個年齡比我大三歲的同事，一次我們的部門經理讓我們兩個人分別寫乙份策劃方案，他之所以這樣做，應該也是想對比一下我們兩個人哪乙個在這方面的能力更加的突出一些，所以對於一策劃方案特別用心，而我的那個同事並沒有像我這樣在單位裡面用心的寫這個策劃方案，反而經常來到我跟前來試探我，問我對於這個策劃方案有什麼想法，我當時也沒有想太多把自己的想法告訴了對方。
其實這個我還是能夠接受的，但是我沒有想到，當我把自己的策劃方案寫完之後，放在自己的辦公抽屜裡面當我們的部門經理向我要的時候，我突然開啟抽屜，我的策劃方案竟然不見了，當我看到我的那個同事一臉壞笑的時候，我瞬間明白了，是他把我的策劃方案給藏起來了，好在當時我有備份，所以把自己的策劃方案交給了部門經理，結果部門經理對於我的策劃方案很不滿意，原來我的策劃方案和我那個同事的策劃方案幾乎是一樣的。 所以我的部門經理懷疑我是抄襲人家的，雖然說後來因為我的這個同事一些其他的問題漸漸暴露了自己的本性，而沒有得到公的聘用，但是對於這個同事在職場中給予我的傷害，我到現在都是難以忘懷的，始終給我提了個醒，在職場中始終要讓自己學的有心計，雖然害人之心不可有。
職場新人怎樣才能快速適應環境？
職場新人進入乙個全新的環境時，往往需要一定的時間來適應。以下是一些具體的方法，幫助職場新人快速適應環境 一 瞭解公司文化和價值觀。每個公司都有自己的文化和價值觀，瞭解公司的文化和價值觀可以幫助你更好地融入公司。可以通過閱讀公司官網 參加公司培訓 與老員工交流等方式來了解公司的文化和價值觀。二 積極主...
職場新人怎樣才能夠快速成長為職場精英
作為一名新手初入職場時，很多人都希望有方便快捷的方法可以在短期內獲得上司的認可，以增強自信心和找到工作的成就感。但往往因為新人缺少經驗和判斷力，通常在工作效率上不如經驗豐富的同事。以前，我認為這是正常的現象，經驗這東西畢竟是需要摸索和時間的沉澱積累下來的。但是，通讀在麥肯錫工作長達十四年的赤羽雄二最...
職場新人該以怎樣的心態迎接新工作
剛入職場的人，特別是一些剛走出校門而初入職場的學生，面對著新的工作和生活環境，總是有一些不習慣，心裡會有些緊張，找不准自己的位置，對新的工作有些膽怯，與人相處處處小心，行動中有些瞻前顧後，怕做錯事，那麼，職場新人，該以怎麼樣的心態來迎接新的工作和生活，才不會顯得被動，才能更快地適應新環境呢？下面提幾...