1樓：匿名使用者
第一，了解老闆的性格，想要老闆喜歡自己，重用自己，就要先知道老闆的性格和脾氣。
第二，明白自己的優缺點，職場立足可以不了解自己的優點，但必須了解自己的短板，並想辦法盡快改進，否則一旦給老闆留下不好的印象，再改變就難了。
第三，為了業績竭盡所能，在職場上如果沒有業績，在老闆的眼裡就是分文不值，所以在職場上要付出自己的努力，拿出好的結果。
第四，和身邊同事搞好關係，在職場上要和同事處好關係，避免被同事打小報告，老闆極有可能對你產生反感。
第五，不要投機取巧，在職場上不要總想著走捷徑，一切順其自然就好，如果被老闆看出你功力心太強，就會把你打入冷宮。
第六，要敢於承擔責任，最重要的一點就是不要耍小聰明，老闆都喜歡有責任心，有擔當的人，如果出了問題就往後縮，老闆是不會重用你的。
2樓：陶笛
人在職場，怎樣做才能受到老闆的重用？
第一，對待工作要有主人翁的意識，將工作當成自己的人生事業。許多人做工作僅僅是為了養家餬口，沒有把工作當成事業。
第二，要善於處理同事和上司的關係。良好的人際關係以及上司的支援會讓你的工作事半功倍。
第三，要善於發現問題，解決問題。很多人是在等工作，而能受到領導重用的人，都是在發現工作和解決工作。
第四，要善於把工作能力展示給老闆看。既要懂得埋頭拉車，也要懂得抬頭看路。
3樓：翰林學庫
在職場中，如何處理好和領導的關係是一門大學問，而這對於很多職場人士來說，卻顯得尤為艱難，因為他們總會覺得領導是高高在上的，還是少接觸為好，有多遠就躲多遠。
殊不知，你在職場上一直沒有什麼突破，很有可能就是你的這種心理負累在作祟。
那麼，不懂得處理好和領導之間的關係，又應該怎麼辦呢？其實，在職場中，你只要養成這4個習慣，就能輕鬆處理好和領導的關係了！
懂得顧及領導的面子。
領導之所以成為你的領導，多多少少在某一方面是有過人之處的，而你首先就是要懂得通過領導的有點，來培養對他的崇敬之心，進而才能由內而外的做到尊重領導，懂得顧及領導的面子。畢竟，乙個人如果沒有真正服另乙個人的時候，所表現出來的，肯定是不真誠的。
此外，平時也要給足領導面子，具體表現在兩個方面：
第一，即使對領導有意見，有不服，也要憋著，千萬不可當眾衝撞反駁，實在憋不住，就私下和領導單聊，要知道，當眾挑戰「權威」，很可能會遭殃的；
第二，對於領導安排下來的工作，你可別胡亂抱怨，正常情況下，安排的工作基本都是合理的，除非你已經很讓領導厭惡了，他才會故意刁難，所以別沒事找事，做好工作就好了。
4樓：匿名使用者
得到老闆重用首先要做好三點。
1、聽話。員工的能力強領導肯定是認可的，但是切忌不要功高蓋主。對於領導來說，他們都希望手底下的員工能聽話，一心一意為自己辦事，而不是處處想與自己作對，總是唱反調。
領導都想要培養自己的心腹，不聽話的員工是很難讓自己把團隊管理好的。
2、自律。工作中能做到自律其實很不容易，所以能做到自律的話，更能得到領導的賞識，也是自己走向成功之路的關鍵之一。首先自律的人要有良好的時間觀念，工作中能有自己的規劃，把每件事情都能較好地安排完善，不至於因為時間的問題而讓工作拖延。
有時候很多任務作不是因為你沒能力去完成，而是因為拖延的原因。把控好自己的時間很重要。
3、有責任感。
工作中很多人可能都是完成本職工作，然後在面對一些工作問題的時候，總是首先想到的是逃避，找各種藉口來推脫責任。當然了，不是自己的鍋肯定不背，但是往往很多時候這種逃避的態度就會讓領導對你的印象大打折扣。
5樓：邊界有你
得到老闆的認可首先要做好以下三點。
一、在把本職工作做好的同時，要能多從老闆的角度來考慮問題，幫助老闆排憂解難，處理一些複雜的事務。要讓老闆感覺到你和他的心是在一起的，是全心全意為公司著想的，是忠誠可靠的，是人品***，可以放心的。如果你能夠做到讓老闆對你說：
「你辦事，我放心」，那麼，就一切ok了。
二、要有處理好職場人際關係的能力，因為在這個世界上生存，每個人都是乙個巨大的網中的乙個節點，要與很多人產生連線。如果能夠處理好人際關係，再辦起事來就會得心應手，事半功倍，如果連人際關係都處理不好，那麼肯定會在工作上造成許多障礙。
三、在工作中不要動任何歪心思，換句話說，任何歪心思都是動不得的。就像我前天那篇文章說的那樣，指望著吃點小回扣，做點手腳，弄點灰色收入，是做人沒有良心，沒有原則的表現。也是別人不受歡迎的，一旦被發現將身敗名裂，萬萬不可嘗試！
6樓：諾言
每乙個職場人，無不希望得到老闆的重用。因為，那意味著公升職和加薪。所以，有些人絞盡腦汁想引起老闆的注意，甚至給老闆送禮，拍老闆馬屁。
殊不知，如果馬屁拍不好，很容易拍到馬蹄子上。那麼，如何做才能得到老闆的重用呢？
一，知道老闆的性格。
想要老闆喜歡自己，重用自己，首先你得知道老闆的性格。有些老闆很討厭巴結奉承那一套，你卻溜鬚拍馬，甚至給老闆送禮，那就是自討沒趣了。
二，明白自己的短板。
職場立足，可以不知道自己的優點，但是必須明白自己的短板。比如性格、能力和知識儲備，然後要想辦法盡快補齊短板。否則，給老闆留下不好印象，再改變就很難了。
三，付出自己的努力。
歸根結底，職場還是靠結果說話的。老闆都不傻，你嘴巴再甜，人緣再好，但是沒有業績，在老闆眼裡也是一文不值。所以，要付出自己的努力，拿出漂亮的結果。
四，團結身邊的同事。
人際關係很重要。要知道，捧乙個人不容易，但是毀乙個人還是很簡單的。如果處理不好與同事的關係，有人在老闆面前打你幾次小報告，老闆極有可能就對你產生反感。
五，打消捷徑的念頭。
想要在私企出人頭地，不要總是想著走捷徑。該幹活了幹活，該表現了表現，一切順其自然最好。有的東西，你越是想得到，反而會離你越來越遠。
如果讓老闆看出你功利心太強，一下就會把你打入冷宮。
六，承擔應有的責任。
最重要的一點，不要耍小聰明。任何乙個老闆都喜歡那種有擔當，肯負責的人。你能擔多大責任，老闆就會讓你負多大責任。
責任，有責才有任。如果出點問題你就往後縮，老闆是不會重用你的。
人在職場中，怎樣才能受到老闆的重用？
7樓：巨集盛巨集盛
可以讓老闆重視自己，可以讓老闆注意到自己的才能，可以提高自己的工作能力，可以讓自己的工作效率得到提高，這樣就可以受到老闆的作用。
8樓：勤奮的苦海
朋友你好，想要受到老闆的重用，就需要把自己優秀的一面展現出來，最好是有過人之處，這樣才能受到老闆的重用。
9樓：創作者
可以給老闆帶來收益，可以給老闆帶來更大的利潤，這樣的人就會受到老闆的重視，可以很好的完成任務。
10樓：帳號已登出
應該多在老闆面前展示自己的才能，提高自己的情商，這樣是很可能得到重用的。
11樓：阿里個通
想要受到老闆的重用，首先你就要有超高的乙個能力，還有就是你也要有一定的情商。並且要有乙個超強的人際交往能力。
12樓：菜籃子
能否得到老闆的重用不是通過你的努力奮鬥能改變的，就是能變，也是微乎其微。人與人相處，是要投緣的，老闆看你順眼，喜歡你欣賞你，即使你表現一般，他也會給你提供機會，去培養你提撥你，在平時的工作中，站對隊伍，踏實工作，勤勞本份，這點很重要，最起碼老闆不會為難你。
在職場中，怎樣才能受到老闆的重用？
13樓：巨集盛
想要得到對方的重要，那麼自己在工作的時候就應該特別的認真，也應該把自己的工作內容完成，或者是超額完成。
14樓：安妮的心動錄目
做任何事情都應該特別認真，也應該完成自己每個月的工作進度和任務，才可以得到相應的重用。
15樓：小小胖崽聊教育
讓老闆發現自己的才華，並且自己能夠恰到好處的在領導面前展現自己的能力。
16樓：愛心的學姐
是應該多去和領導展現一下自己特別忠誠，也需要其他同事去支援，然後把自己的工作全部都做完。
職場中，努力工作就能得到老闆的重用嗎？
17樓：巨集盛
是的，在平時的工作當中，只要努力就可以得到老闆的重用，而且也可以得到老闆的器重。會給對方留下乙個特別好的印象。
18樓：蕊曦學姐
並不是努力工作就可以得到重用，你還需要學會職場中的一些說話技巧和為人處世技巧。
19樓：山西巨集盛星辰
是的，除了要認真努力工作之外，也應該提高自身的能力，要處理好人際關係，然後要提高自己的工作效率。
職場中，努力工作就能得到老闆的重用嗎
20樓：猴邢飯
職場中，努力工作就能得到老闆的重用嗎？
當然不是這樣的，如果只是努力工作，老闆只會覺得是乙個笨的人，應該學會用其他的方式去減輕工作量，這樣是不會受到重用的。好的工作態度能夠引發積極的工作行為，取得良好的工作績效，與工作能力產生相得益彰的效果，因此是領導提拔員工最為看重員工的特質之一。當你處於消極的態度時，你可能會感到沮喪，緩慢和不專注，產生負效率；即使在你刻意去強迫自己處於積極的態度，擁有良好的工作態度也會讓你心情更好，可以使你在工作中充滿自信，充滿活力並提高工作效率。
梅奧診所的研究表明，積極思考和良好的態度有助於改善你的心理健康，並幫助你更好地應對更大的工作壓力。如果你表現出良好的工作態度，你的同事也會受到感染，讓你更容易在工作中進行相處和交流，進而形成良好的工作氣氛。
剛畢業的年輕人不僅學歷高，對新事物的接受也比較快。如果是領導交代的任務，年輕人會立即執行。我以為如果在工作中表現好，就能得到領導的關注。
但是，很多年輕人幾個月來，甚至半年後，都沒有受到領導人的喜愛，反而被領導層針對。當代年輕人不受到領導喜歡的原因，完全不懂單位的潛規則，不會給領導看清楚。雖然工作能順利完成，但與領導的關係不是很好。
在這種關係中，領導不會給下屬展示才能的機會。畢竟領導人也在為自己的利益著想。因此，年輕人要想上班，就要學會向領導展示好東西。
相信大家身邊都有這樣的同事。他們的工作能力很強，領導也給了他們在工作中重用的機會，但不給下屬晉公升的機會。領導推遲提拔下屬，這表明下屬有讓領導不滿的地方。
主動向領導展示好下屬可以獲得資源和機會，能力強的下屬可以幫助領導完成重要的工作，但不懂得感恩的下屬，即使業務能力再強，對領導也沒有關係。這種下屬只能在基層。很多時候，領導在提拔下屬時更加重視懂得感恩的下屬，懂得感恩的下屬能穩定領導的位置，公升職後不做忘恩負義的事。
走路的單位不理解這五件事，再努力工作也不受到領導的重視。
以上就是的所有內容，希望對你有幫助。
怎樣才能在職場中公升職？在職場上如何做才能公升職
第一 有能力。要想公升職，首先要有能力，能力是乙個人在職場的關鍵，尤其是領導人員，沒有能力的話，下屬根本無法服從管理，領導更不會看重你，因此要努力提高自己各方面的能力。第二 打好交道。跟領導打交道是很有必要的，只要跟領導打好交道，在公升職的時候領導才會想到你，因此平時要注意不要的得罪領導，主動為領導...
怎麼做才能在職場上混的好？怎樣才能在職場上混的好？
無欲則剛。農村裡有句老話 光腳的不怕穿鞋的。職場中也一樣，當乙個人什麼都不在乎，不追求公升職加薪，不追求評優評先，甚至連別人的一句好評都不要的時候，就為自己戴上了最強有力的鎧甲。莊子 中講述了乙個 散木 的故事 莊子漫步在山林之中，看見一棵大樹，枝葉茂盛，伐木工在它旁邊休息卻不砍伐它。莊子問其原因，...
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