1樓：紅彥藏雲飛
工作得到認可時，可以通過以下方式表達：
2. 稱讚：直接表揚和讚揚工作表現，例如：「您的認可對我來說意義重大，我會繼續努力。」
3. 鼓勵：給纖猜予肯定和鼓勵，例如：「您的認可讓我更有信心繼續進取。」
4. 反饋：與領導或團隊進行交流，表達對認可的感受，例如：「我很高興得到您的認可，我想了解您對我的工作有什麼具體的反桐消饋和毀輪型建議。」
5. 回報：表達對認可的回應，可以通過提供更好的工作成果或者幫助其他團隊成員來回報對認可的肯定。
無論採用哪種方式，都應該誠懇、自信、適當地表達自己的感受和意願，以展示自己的工作能力和價值。
工作被認可怎麼表達
2樓：
親，您好，1.該員工在工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，工御嫌激作能力也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習。2.
該員工工作努力，成果顯著，按時完成工作任務，跟同事相處融洽，且上班的紀律很好，值得各位同事學習。3.該員工作為經理特別助理，工作態度認真負責，能認真完成經理交代的各項任務，並能應對各種突發狀況，其工作得到了領導的認可，值得各位同事學習。
4.工作認真者腔負責，積極鎮襪主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作。
對自己工作的認可
3樓：小王**
讀了那麼多的書，卻依然在這個圈圈裡面繞，是因為，不認可現在自己所的事情跟自己有何關係。
我在想，自己最好的狀態的那段時間是因為，我不再焦躁於自己的工作或者不認可它，而是肯花時間去把它做好。
想一想自己所讀過的有兩百本書，卻沒有提公升自己的任何技能或者更加確定運讓自己要做的工作或者要過的生活，為什麼？
的確，每天讀一點，能夠給自己的心靈帶來一些信心和對生活的正面思考，但，似乎僅此而已。
想一想自己所看過的電影，跟著李欣頻老師推薦的去看，看了很多，我真的開啟了思考的角度了嗎？運用在我的工作或者生活上了嗎？僅是看帆者了而已？
我不比別人優秀。
我適合什麼樣的工作？
真的願意與不同的人打交道嗎？
網際網絡運營，微信，微博，那段時間通過這些我的確開啟了一些思路，但態悄薯讓我長期泡在上面，引導他人用這種方式，我是不喜歡的。
乙個好的工作是什麼，不是大家說好就是好的。
而是自己能接受的是什麼樣的。
最近很懷念的是最好的狀態的是go來mifc的那段時間。
如何讓自己在工作中得到認可？
4樓：五歲抬頭團
1. 每天記錄工作內容：每天記錄自己所完成的工作，如何實現，所花的時間以及取得的成果。這有助於形成明確的工作成果和績效，方便提供給領導。
2. 利用會議機會：主動參加會議，與領導和同事交流，並在會議上展示自己所完成的工作成果，引起領導的注意和認可。
3. 建立工作彙報系統：建立乙個簡單有效的團信工作彙報系統，包括每週、每月和每季度的工作總結，並在總巖或世結中詳細描述自己的工作內容和成果，供領導審批。
如：週報，月報，季度報告等。
4. 與領導保持良好的溝通：與領導保持良好的溝通，與領導分享自己的想法和憂慮，並主動詢問領導的工作需求，以確保所做的工作符合領導的期望。
5. 申請表揚和獎勵：當自己做出了傑出的工作成果，不妨向領導申請表揚或獎勵，讓領導知道自己的付粗肢出得到了認可和讚賞。
總之，要讓領導知道自己完成了很多工作，需要通過透明的彙報系統、堅實的績效和良好的溝通與領導分享自己的成果和工作情況。
如何讓自己的工作獲得認可？
5樓：不太好撩
在工作中，有時候我們會花費大量的時間和精力完成一些重要的任務，希望得到領導的肯定和認可。然而，偶爾我們的工作會被忽視或者沒有得到足夠的讚賞，這就導致了許多員工感到無助和失落。
如果想讓領導知道你做了很多活，以下是一些有效的方法：
1. 做好自己的工作並展示成果。最好的方法是通過自己的努力和成果讓領導瞭解你的價值和工作貢獻。
因此，你應該專注於你的工作，瞭解公司的目標和期望，並全力以赴地為實現這些目標而努力。一旦你完成了一項重要任務，你應該及時向領導展示你的成果。這樣可以讓領導具體地瞭解你在這個專案中所做的工作，以及你的貢獻。
2. 保持專業和清晰的溝通。一些員工之所以沒有得到領導的認可，是因為他們與領導的溝通不夠清晰和專業。
當你做了很多工作時，你需要保持清晰的溝通，包括及時向你的領導報告進度，向他們彙報你的工作成果以及需要支援時向他們求助。你需要記住，領導通常很忙，他們可能需要你主動與他們聯絡或者提醒他們關注你的工作。
3. 制定計劃並定期匯枯讓報進展。當你有一項重要的專案時，最好制定乙個詳細的計劃，並定期向你的領導報告進展情況。
這些報告需要包含你的工作進展，計劃和目標，以及下一步行動核拍計劃。這樣可以幫助領導更好地瞭解你的工作，並保持與你的進展同步。
4. 尋求反饋和建議。如果你希望得到領導的認可，你需要展示出乙個有學習態度的人。
當做一些重要的工作時，你應該尋求領導的反饋和建議，瞭解如何更好地提高你的獨立能力和創造力。通過尋求建議和反饋，你可以讓領導知道你是乙個想要成長和提高的員工。
5. 與同事合作並建立良好的人際關係。最後，建立良好的人際關係和與其他員工合作是讓領導更好地瞭解你工作成果的關鍵。
當你與你的同事合作很好時，你可以共享你的工作成果和經驗，與他們學習和協改敗羨作。這些會讓你得到其他同事的尊重和認可，也有可能將你的成長與發展融入到團隊的發展中。
總的來說，如果你想要讓你的領導知道你已經做了很多事情，你需要保持專業，展示出你的價值和成果，溝通清晰，制定計劃和目標，尋求反饋和建議，以及與同事建立良好的人際關係。通過這些努力，你就可以讓你的領導知道你的價值和工作貢獻，並獲得他們的肯定和認可。
我在單位認為做一份工作好好,但是領導不認可,我應該如何去說服領導
首先，如果的確你做的這項工作很完美，找領導去說是完全合情合理的，先表揚你一下，你很勇敢 建議你把這項工作所達到的每一個效果都事前列出來，並且做到要有數字成果，這樣就更具有說服力，但是在這個過程中一定要照顧到領導的面子，因為畢竟人家是咱們的上級，還有就是，如果這項工作你不這樣做帶來的負面影響也逐一列出...
學歷高，工作中沒有實力是得不到認可的，你覺得了
這句話一點都沒錯，學歷高一點的話，不一定就會被別人理解，但是你要有能力。從前一直覺得能力才是工作中最重要的部分，不過從找工作以來，很多單位明確表示了只要本科以上學歷的 能力重要。但是有學歷也算是能力的一種體現。進公司之後，公司往往更看重你能為公司創造多少價值。但是進去之前，有學也算是乙個很好的敲門磚...
怎麼得到菲律賓工作簽證想去找個工作
菲律賓工作簽證的有效期限一般是2年，過時失效後需要在菲合法停留或者由國內去到菲律賓需要重新辦理其他型別簽證。是否降籤需要考慮到你的個人情況 1，不再到菲律賓工作了，打算回國發展，那麼久不用辦理降籤，工籤有效期過自動失效 2，打算到菲律賓其他公司重新找工作，需要降籤，因為只有降籤新公司才能辦理新公司的...