1樓：毆水蓮
1、從**跌倒從**爬起，這句話是乙個激勵人的話，但有應用場景的。銘記教訓，去提公升自己的工作效率，改變拖拉的習慣，另外也要反思自己，真的只是工作速度的問題嗎？如果因為剛接觸工作，不熟練，效率比較低，公司因為都會理解，並看在眼裡，你應該想想是不是除了效率，還是工作質量的問題！
2、另外，要明確，此事對未來求職有影響，但不會影響太大。不要去多想，要多想正能量的事情，把心情調節好，只要心情好了，其他也一定會好。同時反思自己的缺陷，重新出發！
其實職場上，不管是被動離職，還是主動離職，對乙個人的求職來說，有影響，但不會致命。如果你的人品和口碑出現了問題，才是最致命的傷害。所以，盡快調整自己，重新進入狀態才是明智的選擇。
2樓：席雨飛燕
試用期工作做慢了，說明你對這份工作不合格，所以才被公司辭退了，只能再找新的工作了。
3樓：珈藍修敏
首先，你這個工作慢了，有乙個固定的標準嗎？比如說每小時工作多少一定是合理？其實試用期如果對崗位這個不適應或者說是不勝任一定要有乙個準確的說法。
而且即使單方面的說不勝任，也是需要進行乙個調崗，再分配的過程，不能單純的直接解除勞動合同。
4樓：匿名使用者
試用期，按照勞合法，雙方可以隨時解除，不需要任何理由。只要不拖欠工資就行，沒什麼大問題。
5樓：匿名使用者
試用期工作做的比較慢，領導不滿意，那麼辭退的也是公司對你一種考核沒有達到他們的要求，所以被辭退，這個也是很正常的。
6樓：網友
要回屬於你做事的勞動工資。
過了試用期被辭退，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
你不要主動辭職，單位無故辭退你的，應該賠償你，沒有簽訂勞動合同，你可以主張支付雙倍工資 公司現在把你辭退你公司不給你補償你是沒有任何權利要求補償的,因為沒有勞動合同,因此不違反勞動合同 如果用人單位能證明勞動者不勝任崗位的，試用期內辭退不需要支付勞動者補償。如果用人單位無法證明勞動者不勝任崗位的，應...
試用期內被辭退，有工資嗎，在試用期被辭退有工資嗎
不合理的，是可以拿到工資的，不管幾天 而且辭退是需要提前通知，否則要再給補貼的 最好快點到勞動部門去申述，拖久了誰都沒有辦法了 我國的法律並不存在所謂的試用期,只要工作了就算沒有書面合同也屬於有勞動關係.公司是月薪制度,所以可是視為最短的合同期為乙個月.而它在你未達到乙個月的情況下將你辭退,正常情況...
試用期的煩惱，試用期都沒過被辭退了心裡煩
你要知道，很多人還在處於下崗的邊緣，想要好的工作，必須不斷摸索，去研究，360行，行行出狀元，要學精，懂得人際交往 雖然吧，我也很討厭拍馬屁的，但是沒辦法，社會就是這樣，我們擺脫不了 如果你確定，在你辭掉這份工作後，能馬上找到更好的，那就支援你，如果還在猶豫，不知道幹什麼，那麼先著眼於當下的吧你做得...