元旦3天假都是三倍工資嗎

1樓：駱科普法律

一、元旦3天假都是三倍工資嗎。

三薪就只有一天，是1月1日當天。因為按照規定，只有在法定休假日安排勞動者工作的，才需要支付不低於工資的300%的工資報酬。而元旦節雖然有3天的假期，但是其他的兩天是週末，所以是沒有三倍工資的。

國家法定節假日。

帶薪休假。《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。我國的法定節假日一年共11天。

全國年節及紀念日放假辦法》對此有詳細規定：

第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條全體公民放假的橘拿節日：

一)新年，放假1天(1月1日);

二)春節，放假3天(農曆正月初。

一、初。二、初三);

三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

四)勞動節，放假1天(5月1日);

五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定節假日加班工資。

法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。

其中，法定節假日日常工資：

全國年節及紀念日放假辦法》規定：員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，伏簡企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

勞動法》第四十四條規定：

企業如在法定節假日，如五一節，安排圓鄭搭員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其液液日工資的300%

我們都知道，勞動者在法定節假日加班的，用人單位需要支付3倍工資，那麼這3倍叢迅工資具體怎麼理解，是另外支付3倍加班工資，還是已經包括正常的工資鬧廳物而只需另外支付2倍工資？對此，各界認識不一。

勞動法第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。即勞動者在法定節假日休息仍然可以正常獲得工資。故倘若勞動者在法定節假日工作的，其法定應當獲得的相當於300%工資數額的加班工資中業已包含了正常的工資。

2樓：開心果和愛麗絲

元旦三天不是每天都是三倍工資的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三點規定：「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」

元旦假期中只有元旦當天是法定假日，如果在這天公司安排員工加班，則不可以用調休或者換休補償。公司需枝悄清要支付三倍工資，但需要注意的是三倍裡面是包含元旦當天不加班就應該支付的一天工資的，也就是公司需要額外再支付兩倍。

元旦假期的另外兩天是週末換休的，如果公司安排加班的話可以以調休來補償，以保障員工休息休假的權利。但如果因為公司原因無法安排調休的，則公司運握需要支付兩倍猛前工資。

元旦休假。