1樓：忘了吧
春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農曆正月初
一、初二、初三是按三倍工資進行計算的。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料：
《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
可根據以上說明來維護自己權益
2樓：
1、春節規定放假的七天時間裡，初
一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。
2、法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。
3、春節加班工資的計算：在春節假期上班是可以享受到加班費的，而春節加班費分為節日假期三天和調休四天，節日假期三天的加班工資是正常工資的三倍，而調休四天的加班工資則是正常工資的兩倍。
春節哪三天是算三倍工資的
3樓：匿名使用者
春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農曆正月初
一、初二、初三是按三倍工資進行計算的。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：汽車資訊推送
加班是很多人不喜歡的，尤其是現在很多公司都喜歡讓員工義務加班，其實這是違反了勞動法的。法律明文規定單位安排職工加班是要支付相應加班費的。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
而對於加班費法律是這麼規定的，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節加班可以領雙倍或三倍工資，初
一、初二、初三是春節法定假期，這3天的加班工資按三倍工資計算。其他4天是調休放假，這4天的加班工資按雙倍工資計算。
先，根據國家有關規定，初
一、初二、初三屬於國家法定節假日，其他時間屬於調休，法定節假日上班按平時工資的三倍支付工資，調休時間上班如果事後有安排補休則無需支付加班費，如果沒有安排補休則按平時工資的兩倍支付工資。 其次，由《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供，由用人單位承擔不利後果。」可知，主張加班的舉證規則是由勞動者自己舉證加班的證據，最好收集保留好自己存在加班的相關證據。
首先，根據國家有關規定，初
一、初二、初三屬於國家法定節假日，其他時間屬於調休，法定節假日上班
按平時工資的三倍支付工資，調休時間上班如果事後有安排補休則無需支付加班費，如果沒有安排補休則
按平時工資的兩倍支付工資。
其次，由《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：「勞動者主張加班費
的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人
單位不提供，由用人單位承擔不利後果。」可知，主張加班的舉證規則是由勞動者自己舉證加班的證據，
最好收集保留好自己存在加班的相關證據。
5樓：匿名使用者
2023年春節期間法定節假日那三天才是三倍工資，即1月28日（大年初一）、1月29日（大年初二）、1月30日（大年初三）這三天安排勞動者工作的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
而2023年1月27日（除夕）及1月31日（大年初四）至2月2日（大年初六）的這4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
依據：春節七天假期中，只有初
一、初二和初三這三天是國家法定假日，除夕及初
四、初五和初六這四天是雙休日調休。（只有法定節假日才是三倍工資，雙休日調休屬於雙倍工資）
特別強調：除夕雖然很重要，但卻不是法定節假日，詳見**中的說明
6樓：細細品三農
春節期間，工資是哪幾天為三倍工資呢？來看看吧
7樓：勞巍
春節放假期期間，如工作需要必須上班的話，正月初
一、初二、初三是春節法定假期，受法律保護的，這3天的加班工資按3倍工資計算。其他4天是調休放假，這4天的加班工資按雙倍工資計算。
8樓：勝利村寧
工資需要按平時的三倍來算，因為節假日上班的工資是三倍，雖然春節是乙個非常特殊的日子，但也和正常的節假日是一樣的。
9樓：ttt聽海
按照國家規定，春節期間有七天假期，這七天假期工資應該按照平時工資的3倍計算。
10樓：在翡翠谷抖腿的開心果
春節加班是按照平時工資的三倍來算的，春節的假期一般是七天，這幾天當中上班都是可以拿到三倍工資的，因為很多人覺得春節就是和家人團聚的日子，所以有的人也不會在乎有三倍工資，覺得陪家人更加重要。
11樓：求鴻才
初一初二初三，其他四天應該有三倍
12樓：大仙的摳腳迷妹
春節初一至初三是算工資三倍工資計算。
13樓：布冬舊聞
根據自2023年1月1日起施行的《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》中第二條第一款第二項明確：春節，放假三天(農曆正月初
一、初二、初三)。
由此，今年的春節安排加班可獲得三倍工資的，應該是1月28日（初一）、1月29日（初二）1月30日（初三），這三天安排勞動者工作的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
希望我的回答能對你有所幫助。
14樓：
2023年2月15日(星期五)至2月21日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期，這三天才有三倍工資。
擴充套件資料
工資（wages）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關係時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
三倍工資是指哪幾天？
15樓：阿離
國家法定節假日
中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五
一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據南方、北方的不同情況，授權各個省**自己來制定第3個長假，能夠讓長假達到21天或者15天總的供給量。
勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：牆腳摘紅杏
2023年國家法定節假日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上國家法定節假日上班的，企業應當按照勞動法的規定向上班員工支付三倍工資。
請問3倍工資的演算法，三倍工資怎麼計算
三倍日工資 員工月固定薪酬額 月計薪天數 3，根據 全國年節及紀念日放假辦法 的規定，全體公民的節日假期，由原來的10天增設為11天。一切都是錯的。應當按一年的月平均工資 加上獎金 除以20.83是日工資，再乘以3就是當日的應得工資。付費內容限時免費檢視 回答只有國家法定節假日才有三倍工資的。21....
九的三倍和三相加是意思嗎，九的三倍和九個三相加是乙個意思嗎
你好不是乙個意思 九的三倍是9x3相當於是9 9 9 27 九個三相加是3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 九的三倍使用乘法計算 9x3 27 再算九個三相加3 3 3 3 3 3 3 3 3 9x3 27由此看出乘法是加法的簡便演算法 所以說九的三倍和九個三相加是乙個意思。9 的三倍是 3 ...
節假日被要求上班不是正式員工沒有三倍工資嗎
這個就看每個企業的具體要求了。理論上講，不管是不是正式員工，節假日加班都要給三倍工資的。不管是不是正式員工，都有三倍工資的。勞動bai合同法 第31條規定 用人單位應du當嚴格zhi執行勞動定額標準，不得強dao迫或者變回相強迫勞動者加班答 此外，勞動法 第41條規定 用人單位由於生產經營需要，經與...