1樓：解答問題小能手吖
一般在工作的時候，如果配偶的父母去世，工會知道的前提下，工會一般都會派領導去上門問候的。
職工配偶的父母去世工會慰問
2樓：王曉旭
法律分析：行政事業單位職工父母去世，單位工會可以派人前往慰問，也可以不去慰問。在一般情況下，如果是員工的父母去世，單位工會組織基本上都會派人前往慰問，併發放一次性補助金。
可以送花圈，具體情況可以看當地及單位的辦理殯儀事宜規定。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第十九條 醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對**的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的**費、適當的整容費以及其他後續**費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償。
父母去世單位工會有多少慰問金
3樓：律臨李慶
法律分析：關於職工直系親屬去世慰問金的標準，不同的城市的規定的標準是不一樣的，經濟水平較高的城市，慰問金會高一點，需要具體問題需要具體分析，同時還要按照法律法規的相關規定來判斷，具體的情況可以參考下面的內容。
1)非因公是沒有的。
2)事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
法律依據：《國家稅務總局關於生活補助費範圍確定問題的通知》 第二條 下列收入不屬於免稅的福利費範圍，應當併入納稅人的工資、薪金收入計徵個人所得稅：
1、從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼補助。
2、從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼補助。
3、單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。
因此，企業支付給員工的慰問金如符合上述免稅條件，免徵個人所得稅；如不符合，應併入工資薪金計算繳納個人所得稅。
個人所得稅法實施條例》第十四條 稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費，所說的救濟金，是指各級人民**民政部門支付給個人的生活困難補助費。
職工父母去世，工會可以給多少慰問金，最新的
4樓：網友
這個沒有統一的規定。
給不給，給多少，各單位自己定。
5樓：廣州劉振海
職工父母去世，工會可以給可以給予不超過2000元的慰問金。
工會會員直系親屬，指會員本人的父母、配偶、子女，去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。如果是因為工傷死亡的賠償就不一樣。
工傷死亡應當賠償喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫卹金標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
6樓：國學文傳
一千以上即可，要統疇考慮，納入制度。
工會直系親屬去世慰問範圍
7樓：梁華成
法律依據：《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
職工配偶父母去世慰問規定
8樓：律漸
員工直系親屬去世，上報後單位會給予一定的慰問金。
法律依據：《基層工會經費收支管理辦法》(四)職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民**批准設立的少數民族節日。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。
工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
配偶的父母去世有慰問金嗎
9樓：宿州常樂
法律分析：明確提及會員直系親屬去世時，可給予一定金額慰問金，注意強調了直系親屬，慰問時可採取申請表或發放表的形式操作。
法律依據：《中華全國總工會辦公廳關於印發 ＜基層工會經費收支管理辦法＞的通知》（總工辦發〔2017〕32號）第三章 第八條 第四款 工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
配偶去世和自己父母不是姓房產該如何辦理
配偶去世了，和自己父母不是乙個姓，你這個要去街道處開證明，手上有沒有紙質的證明，有證明就可以去房產辦理。配偶去世和自己父母不是乙個姓房產該如何辦理？可以找相關證據證明是是父女和母女關係，可以找醫院分娩登記，出生證，獨子證等證明。配偶去世了，房產是夫妻共同財產，與父，母沒關係，房產應該按夫妻共同財產來...
祖父母去世，孫子女可以繼承遺產嗎
繼承法 第十一條規定，被繼承人的子女先於被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。代位繼承人一般只能繼承他的父親或者母親有權繼承的遺產份額。按照 繼承法 的規定，只有配偶 子女和父母才是第一順序繼承人，也就是說，正常情況下，孫子女並不能夠直接繼承祖父母的遺產，只有他們的父母才是法律上規...
父母雙亡好幾年,奶奶去世了可以給父母立碑嗎
可以給父母立碑的。最好選擇清明節給父母立碑，而不是奶奶去世的日子，清明節給死去的親人做事沒有忌諱，不會有衝突。所以，奶奶去世第一年清明節立碑最好。我雙完好幾年奶奶去世了，可以給父母立碑嗎？過三周年就可以了 父母雙亡好幾年了，奶奶也去世了，你現在是可以給父母立碑了，正好可以選在清明節期間立碑。父母雙方...