1樓：藍天
應該聽直屬領導下達的任務世瞎。衝返大因為自己以後的工作離不開直屬領導的分配，就算大領導不滿意，也有自己的直接領散豎導去解釋。
2樓：番茄味雞腿堡
要根據任務的具體情況確定，小心成為炮灰，如果是一些非常重要的任務，肯定是要聽大領導的。
3樓：嘉咪學姐
這個要此粗根據具體的任務情況確定，如果是非常重要的任務，肯定是需要聽大領導的，如果是一讓缺些比較普通的雞毛坦扒辯蒜皮的小問題，最好聽直系領導的。
4樓：金牛愛仕達
我認為應該要聽大領導的話；因為直屬領導也屬於大領導管轄，大領導分配的任務，應該是最重要的。
5樓：你是山河
所說原則，便是相關法律法規，現行政策規章制度。在企業中，便是各類管理制度。這也帶亮是應該始終堅持的大原則，如要不然，便爛行激會做錯事乃至違反規定。
立即領導就是你的大領導，大領導又具備很高的權威性，二者你都惹惱不會起。領導相互關係是很微弱的，也是紛繁複雜的。在工作上，她們通常因念頭不一樣、目地不一樣，或是早有矛盾和矛盾，便會對一些事兒意見不一，乃至對立面。
但是這時你又只能聽乙個人的，只能達到乙個人的規定。這時，就務必要首先看原則，再權衡得失，最終作出決定。那樣，即使一方不滿意，他也只能內心犯堵，是拿不上桌面上上去的。
特別注意的是，要不飢襪是原則性的問題，充分考慮工作中關聯，一般應儘可能依照立即領導的想法辦。這也是基本上原則，別忘記，你的好與不太好，立即領導是很有話語權的。大領導儘管有高於一切的權利，一般地也不會一竿子捅到你這裡。
自然，還需要綜合考慮它們的品格和素養。
腳踏兩隻船，望風觀向，又會處在矛盾的縫隙當中，左右為難的處境，也是十分矛盾和擔心的選擇。上上策，誰的意見恰當聽從於誰，待人處事，以工作中正常的開展為前提條件，才不會危害工作中，而帶災加害於自身。也是有很有可能碰到無關痛癢的工作中，她們卻在爭一多少當中，自身不管怎樣去做，即使責怪下來，也是綿綿細雨一樣的敲擊，隨他便吧！
大領導手下人多多的，你乙個事沒整搞清楚，很有可能他過幾天就忘記了。而立即領導不一樣，每天抬頭不見低頭見，讓你打小報告便捷的不行。假如她們意見反過來了，我的做法便是拿著這個問題去找立即領導，使他給拿個想法。
他不拿，那麼就按立即領導的來？總之請示報告過去了，想法全是他的。大領導那裡找乙個機遇不經意說一下這一事，使他了解是立即領導使你那麼辦的，他會包容你的。
即使有矛盾也是她們夫妻倆的，跟你沒事兒。
下屬被客戶搔擾，作為領導我是否應中斷合作呢？
這種雙羸的事情我想對於相當一部分人來說，是可遇不可求的 不要跟我提什麼禮，義廉恥，人格尊嚴，在現實面前，道德綁架是沒有任何意義的。最後我和女總監很坦誠談了一次，表示雙方不可能，最後送對方一盒親手撿的貝殼祝福她。特別是做為一名單親媽媽，這樣的事無論到哪個公司都有，不是辭職就可以能決的！只要把全部精力用...
在公司飯局上，作為下屬應該為領導擋酒嗎？
在公司飯局上，作為下屬應該為領導擋酒嗎？一般領導人有很多下屬領導者。由於他們願意帶你參加官方活動，特別是相對高的，重要的是看到你更重要，甚至是他參加官方的酒局，你也可以看出乙個人是否已經成熟，如果你陪同官方飲品的領導，沒有相關的經驗首先，事情準備好了。如果您要求您的客戶，安排接待和葡萄酒，那麼有很多...
領導事事追求完美，作為下屬很苦惱該怎麼辦呢？
那麼我們工作的目標是什麼。不是做那些我們認為正確或者喜歡做的事情，而是做那些對團隊目標的實現有利的事情。而且這些事情必須通過團隊協作來完成，大家的勁在領導的指揮下往一處使，最終才能夠形成合力，最終獲得成功。只知道低頭幹活，不懂得抬頭看路。領導握譽也是人，也有虛榮心，哪個領導不希望眾星捧月的感覺呢！別...