1樓：閭丘翠荷
保姆做不長久的原因可能有很多，以下是一些可能的因素：
1. 工作壓力和疲勞：保姆的工作往往需要投入大量的精力，包括照顧老人、烹飪食物、清潔房間等。這可能導致身體和心理的疲勞，加上工作壓力，可能會讓保姆感到無法持續長期工作。
2. 缺乏支援和社互動動：保姆往往需要在僱主的家中工作，這可能會讓保姆感到孤獨和缺乏支援。
如果他們無法與僱主建立良好的關係，或者在工作中遇到困難，可能會讓他們感到無法晌攜神長期忍受這種工作。
3. 缺乏培訓和技能提公升：一些保姆可能缺乏必要的培訓和技能，無法滿足僱主的需求。這可能導致保姆感到無法勝任工作，進而導致他們無法長期從事這項工作。
4. 工資和福利低：保姆的工資往往相對較低，這可能會導致保姆感到無法獲得足夠的經濟回報。此外，如果保姆沒有得到足夠的福利，如健康保險等，也可能會讓他們感到無法長期從事這項工作。
5. 缺乏尊重和認同：一些僱主可能無法給予保姆足夠的尊重和認同，導致保姆感到無法受到公正對待。這可能會導致保姆感到隱孫不受尊重，進而導致他們無宴虧法長期從事這項工作。
總之，保姆做不長久的原因可能有很多，需要僱主和保姆本身共同努力來改善。僱主可以提供更好的工作環境和待遇，而保姆本身也可以通過提公升自己的技能和適應能力來更好地適應這項工作。
2樓：abc生活攻略
保姆都做不長久是因為，雖然需求越來越大，但家庭服務市場也面臨優質家庭服務**高，家庭服務人員整體專業素質偏低、保障不到位，供需雙方矛森禪衫盾突出等問題，這些問題讓家庭服務市場出現了一些亂象，並潛藏安全風險。
隨著老百姓生活水平的提高，無論是照顧月子的月嫂、專門護理老年人的護工，還是專業的傢俱保養員、營養師等，都開始走進襲知老百姓的生活。這些家庭服務人員的服務不斷提公升著人們的生活品質。
為什麼不能長時間用乙個保姆
3樓：
摘要。如果僱保姆是為了照顧小孩子的，時間長了有可能保姆和小孩子建立的感情比媽媽和小孩子建立的感情還要深，不利於媽媽和孩子建立感情，但是也不能經常更換，經常更換孩子會產生不安全感。
如果僱保姆是為了照顧小孩子的，時間長了有可能保姆和小孩子建雀謹差立的感情比媽媽和小孩子建立的感情還晌脊要頃皮深，不利於媽媽和孩子建立感情，但是也不能經常更換，經常更換孩子會產生不安全感。
而且如果長時間不換保姆，有些保姆不知分寸，會把自己當成這個家裡的主人，喜歡插手本不該插手的事。
且有些保姆，會因為在乙個做的時間長了，就開始疏忽工作。
為什麼不能長時間用乙個保姆?
4樓：
摘要。時間久了保姆會出現懈怠的情況。
有些人說只要他們能做家務，他們就能做好保姆，但是更多的人說沒有7到8年經驗的人做不好保姆。保姆，似乎有乙個很低的門檻，實際上有乙個特定的門檻。雖然許多人可能沒有七八年的保姆經驗，但這種經驗是慢慢積累起來的。
只要他們願意學習和掌握當保姆的知識，即使他們當保姆的時間不長，他們也能贏得僱主的青睞，因此，不想學習的人不適合做保姆。
保姆注意事項。
1、需要注意保姆剛到家時，主人不必過於客氣，要先嚴後松。儘可能的把應做的家務告知。
2、保姆不可與家人同桌用餐，以免會使家人和保姆同感不適，更重要的是避免發生保姆好心執意等候男主人回家共餐。
3、如果只是做一般家務不可聘用高學歷保姆，防止發生自以為是、不聽主人要求的事情。
4、嚴重製止、杜絕保姆第一次頂撞主人及給主人臉色看。
5、不得聘用自帶手機的保姆，寧可無償提供保姆使用自家**，避免保姆每天因打**會耽擱家務，特別是會放鬆對老人的看護而發生後悔莫及的事件。
為什麼不能長時間用乙個保姆？
時間久了保姆會出現懈怠的情況。
有些人說只要他們能做家務，他們就能做好保姆，但是更多的人說沒有7到8年經驗的人做不好保姆。保姆，似乎有乙個很低的門檻，實際上有乙個特定的門檻。雖然許多人可能沒有七八年的保姆經驗，但這種經驗是慢慢積累起來的。
只要他們願意學習和掌握當保姆的知識，即使他們當保姆的時間不長，他們也能贏得僱主的青睞，因此，不想學習的人不適合做保姆。
保姆注意事項。
1、需要注意保姆剛到家時，主人不必過於客氣，要先嚴後松。儘可能的把應做的家務告知。
2、保姆不可與家人同桌用餐，以免會使家人和保姆同感不適，更重要的是避免發生保姆好心執意等候男主人回家共餐。
3、如果只是做一般家務不可聘用高學歷保姆，防止發生自以為是、不聽主人要求的事情。
4、嚴重製止、杜絕保姆第一次頂撞主人及給主人臉色看。
5、不得聘用自帶手機的保姆，寧可無償提供保姆使用自家**，避免保姆每天因打**會耽擱家務，特別是會放鬆對老人的看護而發生後悔莫及的事件。
為什麼不能找保姆
5樓：惠企百科
在現代社會，越來越多的家庭在生活上的需求日益增加，同時也面臨著職業上的壓力和時間的不足。因此，很多家庭選擇僱傭保姆來照顧家庭成員，完成家務等。但是，為什麼不能找保姆呢？
以下是幾點原因。
首先，保姆可能存在安全隱患返悶。雖然大部分保姆都是誠實、勤勞的人，但是難免會出現一些不良保姆，他們可能會在家裡竊取物品、虐待小孩或老人，甚至對僱前旅主進行詐騙等行為。這些問題都會帶來一定的財產和人身安全隱患，甚至會影響家庭成員的身心健康。
其次，使用保姆可能存在質量問題。保姆的教育、技能、經驗和品質等都是不確定的，有些保姆根本沒有響應的資質，可能存在技能不足、服務意識問題等，這對家庭成員的健康和日常生活都會帶來影響。同時，保姆在工作中還可能存在違規和規避責任的情況，而這種情況也難以有效的管控。
第三，僱傭保姆可能會增加家庭財務負擔。保姆工資、生活費和健康保險等費用都不低，這對於一些普通家庭而言可能是一筆不小的開支，尤其是隨著生活水平的提高，保姆費用的逐年增長會加大家庭財務負擔。
綜上所漏悔彎述，我們可以看到，僱傭保姆存在一定的安全隱患、質量問題和經濟負擔等問題，以上這些問題無論哪種都是需要慎重考慮的。因此，在尋找照顧家庭成員和完成家務的人力資源，最好是選擇可信賴、定期培訓並具有相關證書和資格的專業服務機構。
為什麼曬出來的幸福都不長久？
其實，說句實話，這與曬不曬不重要，重要的是倆個人的心，不曬的也有不長久的，只是我們不知道而已曬出來的也有長長久久的不是，所以，這與曬不曬沒有關係，不要天真的以為曬出來不長久了。我的這句話不一定都是對的，像我身邊也有經常秀恩愛的人啊！可是人家最後還是一直一直在一起，所以說很多事情不能看表面，說話也不能...
為什麼你的每一份工作都做不長，為什麼我每個工作做不長久？是什麼原因導致的？
因為人一直在進步，所以才會不停的往上走 第一份工作由於公司發不出工資4個月，沒了生計，只好辭職 第二份工作較為特殊，宮斗的常發地,實在受不了辭職了。何為長？何為短？評判的標準呢？歹毒的人的託辭罷了。看不到希望，工資低。忒累 再過一年就十年了，也算挺長了，同事和走馬燈似的換了很多了。有時候是組裡沒專案...
為什麼我總是做一份工作不長久，為什麼我每個工作做不長久？是什麼原因導致的？
我和你差不多，但我似乎又和你差很多 其一，大部分工作我都做得比較開心 除了有點英雄無用武之地的惆悵 其二，如果有人讓我不開心，我只會對他個人敬而遠之，通常情況下這樣的人是極個別的。不會說鬧到公司所有人都不開心。其三，即使走，我也會認真總結走的原因，於私於公 誰對誰錯。絕不會因為離開一個不得人心的爛公...