放棄哺乳時間可以多發工資嗎?正經工資都會有哺乳期的特殊待遇嗎?

2025-06-05 17:55:14 字數 3040 閱讀 6538

1樓:阿斯達歲的說

就算是放棄哺乳期也是不可以多發工資的;一般情況下哺乳期並仿絕跡沒有特殊的待備並遇,因為已經給你放產假了,已經是非常不錯的了,所巨集州以說並沒有特殊的待遇。

2樓:無能為力大蒜

是可以多發工資的,一般很多公司都會有哺乳期的特殊待遇,不過這個你得給公司提供乙個合理的理由。

3樓:蓉淼經驗之窗

是不可以多發工資的,如果你放棄哺乳時間那你就得正常參加工作,很多公司都不會有哺乳期的特殊待遇。

放棄哺乳時間,是否要補發工資?

4樓:happy薛醜醜

是的,是要補發工資,因為這是對女性的一種補貼,所以要補發工資。

5樓:浩海永寧

是的,當孕婦放棄哺乳時間的時候,就應該要補發工資了,因為在新的法律中規定,女員工在生產完孩子之後是有哺乳山賀時納侍間的,如果逗茄派放棄的話要給予補助。

6樓:撒的謊

如果把這個時間用來工作,確實可以要求進行補發的,因為自己也是付出了一定的勞動時間的。

哺乳期可以降低工資嗎

7樓:劉偉長

哺乳期女員工是不可以降薪的,這是違法行為。在法律中規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務友仔協議的除外。

一、懷孕員工被辭退怎麼賠償。

婦女權益保障法》第27條規定:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女扮改職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

勞動合同法》第42條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

二、懷孕了, 用人單位可以隨意解聘員工嗎。

員工在懷孕期間公司不可以辭退員工。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

三、女職工主要享受哪些勞動權益。

婦女在政治上、經濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權利,實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在對勞動者好缺汪和工作人員進行晉職、晉級、評定專業技術職務等方面,應當堅持男女平等原則,不得歧視婦女。

懷孕的女職工在勞動時間進行產前檢查,應當算作勞動時間,按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資,不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。

哺乳期有工資嗎

8樓:笑笑普法

當員工懷孕後,國家法律規定了產假和陪產假,那麼對於公司來說,就相當於少了乙個工作人員,對於員工自身來說,就需要考慮乙個問題,哺乳期有工資嗎?為了幫助大家更好地瞭解相關法律知識,整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。

一、哺乳期有工資嗎

有,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括:98天+30天(獎勵假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒),女職工懷孕未滿4個月流產的,隱圓森享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假,領生育津貼。

二、哺乳期工資怎麼計算的

根據《女職工勞動保護特別規定》

第五條的規定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

第八條,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的專案和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險腔伍**支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

第九條,對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

一)用人單位應為灶畝哺乳期員工安排每日一小時的哺乳時間,生育雙胞胎的應多加乙個小時的哺乳時間。

二)用人單位不得強制要求哺乳期員工加班。

哺乳期工資待遇的相關規定

9樓:侯義民

法律分析:六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。六個半月哺乳差州假的工資按本人原工資的百分之八十發給。

這裡的本虛遊蔽人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難,符合本市生活困難補助標準的,單位應按有關規定給予困難補助。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前磨亂職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

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