1樓：露絲老師
年後的三四月份找工作 最好。3月份招聘崗位多，公司的要求也很高，如果你的各方面能突出，在3月份一定會找到比較理想的工作。4月中旬以後會更好。
考慮清楚簡亂為什麼換工作？這是你要考攔猜檔慮清楚的第乙個問題，如果不把這個問題搞明白，你的跳槽一定是很盲目的，換工作也是不理智的，這種不理智只會讓你吃更大的虧，讓你耽誤更多的事，對自己一點好處也沒有。 想換個什麼樣的工作？
對於自己想要換的工作，一定要列出乙個清晰兆物的標準來，而且這些標準一定要符合實際。
2樓：情感導師素顏
其實纖棗是年末還有年初是最適合換工作的。而鄭豎槐且換工作喊友之前肯定要考慮你選擇的這個工作會不會比現在的工作要好，會不會更有前途。
3樓：小優愛教育
3月份，這個時候正是過完春節，一年開頭的日子，考慮薪資待遇、工作環境等。
4樓：心亦空
換乙份工作是容瞎弊衫易的，換乙份能讓自己令人滿意，長期做下去的工作就是不容易的。我們都知道跳槽，或是要慎重，要考慮周到，再作出決定。解決辭職妥善處置好辭職，也是一項很重要的事。
最好是可以做到與前東家開心分開。那樣，不單單是合同終止、薪酬清算、工作移交這幾件事。因為現在每家人事部門對應聘者都會進磨腔行崗位背調。
假如辭職處理不好，會嚴重影響到你的新工作應聘。
提早挑選在自己做出辭職確定時，就應當開始準備新的工作崗位挑選。從自己的工作經歷、文憑、專業能力、年紀、家中、經濟情況等各個方面開展考慮到。選擇乙個適合自己的的崗位。
需有6個月找工作難的心理準備和沒有收入**的準備。高度重視公司平臺，對公司未來發展趨勢以及公司的工作環境等等都一定要做乙個綜合的評定，若是有一方面無法達到，那就不能將就千萬別立即換工作以往，<>
很有可能會危害到自己的發展趨勢。深耕細作自己的專業，儘量不要跳乙個跨距較大的工作中，尤其是在崗位中後期，行業經驗的積累至關重要。跳槽要找到自己善於或是有耐心的領域或行業。
在跳槽時假如我們找到自己善於或有耐心的領域，會減少許多的時間也，還會防止有很多彎路，如果選卜敗擇乙個全新的行業和行業，則需我們重新開始，我們能慢慢學，可是公司和領導幹部不一定會等著你，<>
機遇不容易等著你，當然如果你的學習能力較強，選擇有挑戰性的工作也未嘗不可！考慮一下薪酬！我們應該工作中養著自身乃至養家餬口，儘管談愛很土，可是這也是我們一定要考慮的問題之一。
若想獲得更多的薪酬，大家唯一能做的就是不斷地提高自己！當工作中的發展空間和薪酬發生爭執時，我想我會挑選有益於自身持續發展的工作中！
幾月份跳槽或者換工作最好？為什麼？
5樓：迪迪聊時尚
幾月份跳槽或者換工作最好？為什麼？
一般而言，這兩個時間範圍會相對機會多。對於為何，別的者都是有表明。可是要特別注意的是，金三銀四對全部應聘者一視同仁，假如能力不上，你面臨的仍舊是僧多粥少的局勢。
好多人說經濟環境下降，影響學生就業銷售市場，並沒有明顯改善。上乙個月乙個朋友想跳槽，被另乙個人阻攔，原因是如今就業前景更不容樂觀。殊不知此外，依然有些人個人簡歷放出來就被瘋搶，更有些人個人簡歷都沒放出來就輕輕鬆鬆去到另一家。
而身為乙個自打當hr起就每月都是在招騁的人，我真真正正想說的是，你如果是大家要想招的那乙個適合的人，你幾月跳槽我們都要。因此歸根究底一句話：是不是你具有充足的整體實力，做什麼無需衡量何時跳槽的人？
臨到想跳槽忽然感覺自已似乎任何東西都不容易。不止一次小夥伴們聚在一起焦慮情緒這個問題。
此外，有乙個不太「忠厚」的提議，在職位上工作中個一年半載，能夠有目的試著更新更新個人簡歷，去另一家心愛的同職位招聘面試試一下，看一下自身究竟幾兩重，是否一樣合乎另一家崗位要求，要想的薪酬提高能不能完成……那麼做的2個益處：如果被另一家接受了，證實自身也有競爭能力；如果被另一家拒了，回家好好地看待工作中，收攏認為自已很牛的小心思，咬緊牙再提高。
如今出來有適合機會麼？
實際上，每乙個月企業都是在惹人，和娛樂圈的朋友保持聯絡，有內部推薦的機會不必忽略；再度，能夠適度放寬遞送方式，你會發現，始終都是有崗位機會，你需要考慮到的，繞返回老調重彈，大量是自己的能力是不是做到，自己需要哪些，為此挑選這種機會什麼確實合適自己。
見到省吃儉用到拿完企業最終一筆福利才申請辦理辭職的人腦門子直抽下的人。自然企業該給的福利當然都給，因為我瞭解有些人是由於生活壓力迫不得已，情非得以。因此單單是本人喜惡，不深入**。
本人提議是，如無苦衷，最好在福利派發前提條件辭職，別算時間。2個緣故：一是企業會對這種人莫名其妙好感度；二是，你算時間拿福利，但是有這時間，新員工入職另一家的所得的很可能超出你一直在這個取得的福利（根據另一家能讓你這個給不上的東西你才會跳槽的假定）。
6樓：小阿星
我覺得在7月份的時候換工作最好，因為這個時候找工作比較容易一些，然後也能夠有很多的崗位選擇。
7樓：網友
過完春節以後跳槽和換工作是最佳時機，因為來到春節好多人都辭職了在大多數人都辭職的形象好多公司都缺人所以找工作是特別好找的。
8樓：劉心安兒
2月份的時候比較好，因為這個時候有很多企業都是非常缺員工，所以這個時候特別好找工作。
9樓：結婚發的
4月份的時候。這個時候會有很多的工作機會，也會讓你找到適合自己的工作。
10樓：後星然
我認為要想跳槽時間不是問題，想走就走，關鍵就是是否有充分的跳槽，理由是否找到了合適的工作和崗位。
11樓：全醉昳
我覺得跳槽或者換工作最好是年底，在新的一年開始，去找新的工作，這樣你會從新開始，從新換個環境，能激發你的工作熱情。
幾月份跳槽或者換工作比較好？
12樓：溫洽洽
最近一直在做招聘工作，不管是作為hr還是面試者都會很好奇，為什麼年後的三四月份是找工作的金三銀四？
想要找工作、換工作、跳槽的到底什麼時候考慮最好？今天給大家分析一下！
首先，瞭解一下，為什麼年後的三四月份是找工作的金三銀四？這是有四個原因的：
1、很多人能堅持一年的工作是為了年底的年終獎，拿到手了自然就走啦！那麼企業自然就需要補上人才了。
2、年初有大部分公司要調整團隊規劃，優化團隊成員，這個時候拿到年終獎的人才也比較多，自然就對上了。
3、人才政策大多都是在春季釋出，當然這只是很小的乙個因素。
4、很多企業是年底年初評級調薪，這也是乙個影響因素。
當然還有另乙個時間段就是金九銀十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因為前兩個原因。
覺得這個階段的崗位需求量確實比較大，很多公司在這個階段會緊急補充人員。
還有一部分小夥伴找工作會選擇年前錯峰找工作，這個時間段找工作好不好呢個？
年前招聘的公司也是不少的，一般會選擇年前招聘的企業有兩種可能：
1、公司內的高精人才突然流失，需要抓緊補缺。這種情況在招人時，崗位對口程度契合度要求較高，大部分在12月左右，這個時候的薪資待遇會比較理想。
2、這個階段的人事編制要求還沒下來，很多公司都是抱著先看看求職人的情況再考慮是否需要。
這個狀態下的崗位招聘的時間週期就會較長，年前約面試，面試結果可能要在年後。所以不著急的小夥伴還是可以考慮的，做有把握的決定！
以多年的工作經驗來說，以上兩種情況都不是錯峰，因為情況一的崗位要求較高，情況二隻是拉長了選擇週期，沒有太大優勢。
如果你的情況跟情況一契合，還是可以儘量爭取，這個時候的求職者相對較少，優勢較大！
還有一種情況就是，中小微企業的人員編制配製要求比較靈活，對人才需求量較大，所以選擇中小微企業的小夥伴就不要過於在意是什麼時間了，因為崗位需求會一直在。
通過以上分析，覺得：在三四月份找工作確實是乙個不錯的選擇。
因為這個階段公司的大部分崗位會在這個階段進行優化，但是想要有更好的選擇，最好在年前就找到適合的公司崗位，如果不滿意的話。
再在三四月份來一輪最好！年前如果遇到那種很著急你入職的公司，就要好好談談工資，這個時候有機會爭取到更好的待遇。
13樓：網友
學習期：不要隨便跳槽。
不少職場新人由於目標不明確，頻繁跳槽的現象較為嚴重。初入職場的人，正處於職場學習期，所以必須安定下來學習積累經驗，而不能老想著跳槽。有關專家表示，能在乙個優秀企業潛心學上五年，是職業發展的一件幸事。
否則，你很難把它的經營管理精髓學到。所以處於職場學習期的人，首要任務是選擇乙個與自己稟賦匹配的優秀企業，然後就踏踏實實幹它五年以上。千萬不要看到自己的同學、同事、朋友紛紛跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放棄年終獎而跳。
在職場學習期，就是尋找優秀企業學習，其他是次要的。
成長期：年後跳槽更好。
入職學習了五六年後，職場人要完成從經驗者向專家的蛻變，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。處於職場成長期的職場人士在年後跳槽遠比在年前跳槽要好。因為企業通常都是在年底進行戰略調整，進而結構調整、人事變遷。
成長期沿著管理崗位晉公升的人，必須要經歷這種調整和變化，否則就很難得到錘鍊和成長。如果成長期的管理者年前跳槽到另外一家企業，就失去了這種經歷。
成熟期：跳槽年前年後總相宜。
經過十多年積累，職場能量開始發揮，那麼處於成熟期的職場人想跳槽的話在年前好還是在年後好呢？李先生表示，處於成熟期的職場人士在跳槽方面選擇的餘地更大。如果是新老公司都差不多，那麼就可以年後再跳。
這樣不僅可以拿到年終獎和紅包，而且如果年後新公司還為你空著崗位的話，那麼你隨時都可以選擇去留；如果新公司比現在的公司更有吸引力、更有發展空間的話，那麼可以考慮在年前就跳槽。
14樓：網友
~4月份。
正所謂「金三銀四」的說法，這個時間段跳槽的人是比較多的。因為在這個時間段也是正處於春季招聘會的時間段，不過春季招聘會並沒有像夏季招聘會那樣火爆，也就是月份的時候，因為這個時候是大學畢業季，找工作的基本是大學畢業生。所以，在月份選擇跳槽的人大多數是公司職員，他們也知道這個時候別的企業跳槽的人也很多，基本上都是領完年終獎就離開的，所以他們會抓住這個時間段跳槽去選擇更好的企業。
10月份。這個時間段也會經常被人說是「金九銀十」找工作的**時期，這個時間段不會有眾多大學畢業生與你競爭同乙個崗位，為什麼說是競爭？因為剛畢業的大學生雖然能力不如你，但是公司有意想把他們培養起來，在這一點老員工就不如他們了，因為公司看重的是他們身上的那種幹勁，而作為老員工你是屬於老油條的那種。所以，避免在月份大學生畢業找工作的時候跳槽，一定要選在月份。
不過也有的人說月份距離年底只有三四個月，如果跳槽會不會拿不到年終獎，這個也應該考慮在範圍之內，如果你目前的公司年終獎非常高的話，你可以選擇繼續留下來，等到過完年的時候在選擇跳槽。不過你進入了一家新的大企業的話，他們也會給你一些補償，這一點還是比較不錯的。
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