1樓：徐冰蘭
法律分析：1、因病退休，男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放。2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作搜凱能力的)工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60%發放。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養叢答老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失世鄭喚勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
2樓：股城網客服
企業職工病退標準如下：
1、養老保險繳費原則上滿15週年；
2、女性45週歲以上，男性50週歲以上；
3、一般類疾病住院出院後滿1年；
4、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以**的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；
5、精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統**診斷記錄。
符合以上條件的人員，可辦理病退。根據您的條件已達到辦理病退的標準。
員工病退工資標準
3樓：卞露衛
法律分析：符合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》標準一至四級者即可申請病退，病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減，具體工資如下：一、因病退休，男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力叢爛的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放。
二、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工滲塌作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70%發放作年限滿十年不叢鄭圓滿十五年的，按本人標準工資的60%發放。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
病退工資標準是怎樣的
4樓：陳友聯
病退工資標準，具體如下：
1、因病退休，男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全茄襲畝喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放；
2、對於不符合以上年齡條件顫森的叫因病退職（前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的）工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60%發放。
職工辦理病退，要準備以下材料：
1、職工身份證、個人檔案、退休審批表、職工養老保險手冊、醫務技術鑑定結論；
2、欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。
準備好上述材料後，按照以下流程辦理即可：
1、向企業勞動科提交材料，等待稽核結果；
2、稽核過後，企業張貼材料進行公示，公示日期10天；
3、辦理病退手續：公示期間無異議的，可以辦理病退。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條。
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本禪正養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條。基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
第十二條。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
企業病退人員工資待遇
5樓：李浩林
法律分析：病退的工資待遇是：因病退休---男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放；
法律依據：《工傷保險條例》
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
企業病退工資的標準
6樓：陳友聯
國家規定，男性職工年滿60週歲，女性幹部年滿55週歲，女性工人年滿50週歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年－2010年擾腔內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。
企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
一、如何來定義企業。
企悉李穗業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。
在商品經濟範疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規律，有機構成的經濟實體，一般以營利為目的，以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產品或服務換取收入。它是社會發展的產物，因社會分工的發展而成長壯大。企業是市場經濟活動的主要參與者；在社會主義經濟體制下，各種企業並存共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。
企業存在三類基本組織形式：獨資企業、合夥企業和公司，公司制企業是現代企業中最主要的最典型的組織形式。
現代經濟學理論認為，企業本質上是「一種資源配置的機制」，其能睜卜夠實現整個社會經濟資源的優化配置，降低整個社會的「交易成本」。
二、企業在高溫天氣要注意哪些事項？
根據規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
企業職工病退工資規定
7樓：陳林
法律分析：1、因病退休，男年滿五十滲昌週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放。2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60%發放。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基唯遲本養老保險的個人，因指喊李病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
企業職工病退條件，企業職工辦理病退的條件
法律分析 企業職工申請病退鑑定，應符合以下條件 1 經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力 2 達到規定年齡 男年滿50周歲 女年滿45周歲 3 參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限 工齡 滿15年。一般類疾病住院出院後滿1年 惡性腫瘤 尿毒症 肢體癱等難以 的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿...
企業職工養老金計算方法，企業職工養老金怎麼計算
法律分析 個人賬戶養老金 個人賬戶儲存額 計發月數基礎養老金 繳費年限 全省上年度在崗職工月平均工資 繳費年限 法律依據 關於工人 職員退休的暫行辦法 第四條 工人 職員退休以後，按月發給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標準如下 一 符合本規定第二條 一 二 兩項條件的工人 職員，連續工齡在...
企業職工法定退休年齡是幾歲，企業職工法定退休年齡
國家法定的企業職工退休年齡是 男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部 職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下 高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。根據...