1樓：噯是中午娛
她之前的崗位與現在的財務經理沒知仿有一點關係，專業也不是會計，剛開始她也是毫無會計經驗的註冊會計師，搭者纖她如今能做到這一步，我想她的方法應該對你能起到不錯的幫助企業需要的是能夠解決實際問題的人才，舉個例子，你要是隨時可以找來上千萬的貸款，隨時可以融來資，那麼你就是財務總監，管你有沒有證書。有一堆證書的人，如果溝通能力假如拿不起來（沒實踐幹過一段，起碼得幹乙個會計年度），這份工作不好找。本人認為能拿起整套會計活的…還是大有人在的。
<>考取了註冊會計師證，起碼有了紮實的理論基礎，到企業、會計師事務所實際操作一年半載，就會有很大的提高，當財務經理，直至財務總監。會計師事務所肯定需要。去培訓機構做講師。
如果你擅長講課，這是很不錯的選擇，培訓機構收入一般較高，也不可能一整嫌神天都在上課，沒有事務所勞動強度大。而且也不受工作經驗的侷限，理論夠強大，邏輯夠清晰，也能把課講好。
包括我們hr領域的二級心理諮詢師也已經取消，甚至今年開始人力資源管理師國家都已經取消統一組織考試而下放給地方認證。很多考的人力資源管理師！個人認為心理輔導與培訓師的證更實用些。
看你能真正學到啥，證只是個虛的東西！我們先不談這個證書有什麼用，33歲的年紀，對於從事財會工作來說，其實已經比較大了，經常網路溜達圍觀各種職場app招聘資訊的，你會發現，稍微高一點的財會崗位最極限招聘有用，我是27歲開始考的，比你早點，以前非會計專業，考前從事一年財務工作，現在也考下來了，並擔任上市公司財務總監，努力就有用。
2樓：強哥遊戲辣評
當然還是經驗更加重要一些呀，有了經驗之後就會讓領導刮目相看的。
3樓：不著急上課
當然是經驗重要，因為乙個有經驗的hr是會給公司帶來很多的人才的。
4樓：你真的好嘛
在我看來是經驗比較重要，因為這種工作靠的就是能夠反映出自己想法才是重要的，為公司挑選乙個合適的人。
5樓：三四么洞洞么
經驗更加重要，因為經驗是乙個行業的立足之本，所以經驗足很重要。
6樓：小盲音
轉行做hr考證書更加重要，改衡因為證書是乙個敲門磚，如果你沒有證書很難有面試的機桐如會，經驗方面可以通過後期的積累。局殲啟。
請問想轉行做hr需要具備什麼條件？
7樓：2925953880夢想
首先要bai掌握管理學。
經濟學及人力du資源管理的zhi基本理論、基本dao知識；掌握人力資源管理的版定性、定量權分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；熟悉與人力資源管理有關的的方針、政策及法規；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法。還要掌握人力資源管理的六大模組：人力資源規劃、薪酬與福利、績效管理、培訓與開發、勞動關係管理、人員招聘與配置。
發展前途：人力資源管理在我國是乙個朝陽產業，發展前途廣，分為六個級別：人力資源助理（hr-assistant）、人力資源專員（hr-specialist）、人力資源主管（hr-supervisor）、人力資源經理（hr-managemer）、人力資源總監（hr-director），但是有可能越級晉公升的。
薪資：不同行業的人力資源部的工資不一樣。比如金融業人力資源總監的年薪為14-25萬元，稅前，人力資源經理的為10-19萬；軟體業的為17-36萬；經理是8-16萬。
地區之間也有不同的。要看情況了。
以上是本人的自己所寫，希望對你有幫助，我學的是這個專業。
8樓：軍統老狼
嘿嘿，曾經有幸再人copy力部做過幾bai天，簡單談幾點哈~~首先du
口才要過zhi
關，心理素質要dao好。
員工培訓的時候，下面一堆人聽你在臺上擺忽，講啥不重要，不能怯場。
然後，要有有耐心，好脾氣。
我理解的人士專員，跟炮兵連炊事班戰士差不多，看上去風光，實際是兩頭受氣角。
不管工資沒事做，管了，領導嫌高了，員工怕錯了，能煩死第三一點，也就是最操蛋的一點，人事管理目前在大多數企業，就是招工拉壯丁的；
企業本身不地道，保險沒有，合同不籤，工資不及時，人員流動大，還tm理直氣壯搞企業文化，到最後屁屁需要誰來擦？
至於專業知識，勞動法這個要懂得，績效考核的話，根據公司情況吧，其他員工規劃、薪酬福利等你做了就會了。
當然，上面這些一般是負責人的事情，要是隻做個辦事員的話，跟你做行政差不多，玩玩電腦、接個**、影印檔案、管理檔案等等~~~
轉行做hr要做什麼準備
9樓：
摘要。親，您好必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。起草各項人事規章，如[員工手冊]、[年度考核實施綱要]，並協助進行工作分析並整理職位說明書。
對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。hr工作者要承受更多的壓力和困難，因此需要有一定的耐心和抗壓能力，並且能梳理、引導不良情緒。
想請問您？親，您好必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。起草各項人事規章，如[員工手冊]、[年度考核實施綱要]，並協助進行工作分析並整理職位說明書。
對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。hr工作者要承受更多的壓力和困難，因此需要有一定的耐心和抗壓能力，並且能梳理、引導不良情緒。
好的，想向您瞭解下，轉行的話可以從哪些方面入手呢。
可以轉行平面設計，平面設計就業形勢一直以來都是不錯的。
打算轉行進hr行業，考什麼證
10樓：小愛筆記
建議你關注行政聯盟這個**，挺不錯的！人力資源資格證是必考的。
hr可以考哪些證書提公升自己
11樓：育見
1）經濟師人力資源方向：這個是國考職稱證書，職稱就是專業技術職業資格。含金量高。
中級和初級採用專業技術職業資格中的自考代評式組織國考，hr從業者可以參考人力資源方向，工商管理方向。相對來說，前者更具體，後者更巨集觀。
經濟專業技術資格現場。
說明：職稱考試實際上是我國目前權威性很高的考試。證書也是國家部委蓋章，含金量來說，經濟師人力資源方向是很高的，但是考試相對比較難。
職稱考試。國家有關檔案上是這樣說明的：
經濟師改革中關於專業的說明。
2）還有乙個水平類職業技能考試，原企業人力資源管理師，但是目前企業人力資源管理師由**部門主管，變為第三方評價，更為靈活，也是國家認可的證書。由原來國考退出後，變成職業技能等級證書繼續存在。
選水平評價類職業技術資格改革。
以前從未有過人力資源工作的經驗，現在想轉行做hr,要怎樣開始？除了考證以外
12樓：憶江南的勇士
除了考證以外，你最缺少的就是經驗。要轉行就從經驗上做起，你可以應聘人事助理，雖然很多人事助理都是幹招聘人的，但你也可以從中學習到很多東西，積累經驗。當你拿到證了，還有人事工作的經驗了，找工作就相對容易一些。
沒有基礎就從基礎做起，先入行，在邊學邊幹，邊學邊找工作換工作，一點一點深入，當你熟悉人力資源六大板塊以後，你就可以應聘大企業了~
ps：人力資源管理是個很好的職業，很有前途的，那些說沒前途的，因為你不愛這一行，那你肯定也幹不好，也就沒信心，就抱怨，邊到處說沒前途；那麼，你完全可以換行，幹一行愛一行~
13樓：小雷驢兒
買基礎的書籍看！多加一些hr的***。
14樓：網友
找個人事助理的工作先做著。
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都重要脊蘆，沒錢生活艱辛，就沒時間學習了。沒時間學習，就之後提高收入比較難。有經驗賺錢，沒經驗賺經櫻手帶驗。一定要有乙個自己擅長東西。畢業一年，原是舞蹈藝術生，後來改做風險評估，薯氏公益創投，一步一步，賺錢和積累經驗同步進行，兩者都有，我自己也很喜歡，我覺得做自己喜歡的工作最重要。你要喜歡這個行業。...