1樓：王長玉
工齡按照以下三種方法計算：
1、連續計演算法；
2、合併計演算法；
3、工齡折演算法，根據職工的實際情況分別適用。工齡是指職工自與單位建立勞動關係起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間。
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
1、凡經企業管理機關、冊指企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算；
2、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通敬姿巧過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合併作本企業工齡計算；
3、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合併計算；
4、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後亮鍵的本企業工齡，應合併計算；
5、企業經轉讓、改組或合併，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合併前後的本企業工齡，應連續計算；
6、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算；
7、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算；
8、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨**監禁仍繼續鬥爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。
法律依據：《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條。
一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
2樓：壹人事平臺
工齡可以從勞動者正式參加工作時算起握公升含，也可以從用人單位為勞動者繳納社保費段笑的當月算起。勞動者以工資收入作為其全部或者主要**的工時都能算作工齡；而笑老連續工齡滿十年，且達到退休年齡的，就能辦理退休。
社保工齡怎麼計算
3樓：任微
法律分析：社保工齡的計算是從繳費年開始計算，計算至法定年限或者退休年限。而法律對此也有具體的規定，即社保的工齡一般係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工燃虛作時間而言，在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
因此在進行社保工齡的計算時，也可以參照職業的工作皮激燃工齡來進行計算。
法律鉛虧依據：《勞動保險條例實施細則》第三十八條一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
4樓：賈寶驊
工作年數的計算可以從以下）連續計演算法開始，也稱為工作年數的連續計算。例如，某員工從甲方調到乙方工作，其在甲方、乙方兩方工作時間應不斷計算為連續工作年數。如果員工被錯誤處理，之後再檢查，相反，其錯誤處理的時間可以與錯誤處理前連續計算工作年數的時間和平相反的工作年數，連續計算為連續工作年數。
2）合併計演算法也稱為合併計算連續工作年數，是指在員工的工作經驗中，一般不是本人的主觀原因而中斷一段時間，扣除這段時間，中斷前後兩段工作時間合併計算。精簡退休工人和員工，退休前和重新參加工作後的連續工作時間可以合併計算。（3）工作年數轉換法。
從事特殊職業和特殊工作環境的員工，連續工作年數可以換算。計算一般工作年數時，應包括本公司的工作年數，但計算連續工作年數時，不應包括一般工作年數。實施基本養老保險個人支付制度後，以實際支付年數為退休和支付養老保險待遇的依據，以前的連續工作年數被視為支付年數。
工作年數和連續工作年數的計算應按國發［1978］104號檔案的規定計算，即滿一週年可以計算一年。
勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條、第三十九條。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
5樓：普法的小張
社會工齡的計算方法如下：
1、員工有檔案按檔案確定工齡；
2、如果沒有檔案，員工保留好勞動合同、工資單等所有能夠證明參加工作的材料。作為勞動部門認可的材料、並可以確定員工工齡。
一、工齡的型別如下：
1、一般工齡。一般工齡是職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡；
2、本企業工齡。本企業工齡也叫連續工齡，是職工在乙個工作單位連續工作的時間。
二、工齡的計算原則如下：
1、凡經企業管絕臘理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗，與企業保持勞動關係，前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停嫌叢工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；
綜上所述，工齡的計算是從繳費年開始計算，計算至法定年限或者退休年限。而法律對此也有具體的規定，即社保的工齡一般是工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言，在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
法律依據。勞動保險條例實施細則》
第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活芹巨集櫻資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
6樓：臧洪躍
法律分析：確定社會工齡的方法有兩種：1、員工有檔案按檔案確定工齡；2、如果沒有檔案，員工保留好勞動合同、工資單等所有能夠證明參加工作的材料。
作為勞動部門認可的材料、並可以確定員工工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發春罩展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條顫閉 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單茄森裂位的工資分配方式和工資水平。
工齡工資怎麼算，工齡工資如何計算
將員工總工齡分為兩個部分 一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數 二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。員工的總工齡 社會工齡 企業工齡 不少企業工齡工資的標準較低。有的參照國家機關，標準僅為1元 年，按此標準計算，乙個在企業工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一...
工齡怎麼算怎麼賠付，工齡的賠償是怎麼算的？？
根據勞動合同法相關規定合同有效期內無故被公司解雇的，公司應當給員工支付補償金。賠償金的核算與工齡和工資及所在地區的最低工資標準有關，根據勞動合同法第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，...
退休金按照工齡計算嗎，退休工資按工齡怎麼算
退休時間，是按照年齡計算的，不夠年齡不能退休，不是按照工齡計算的，但是對於工齡，也有一定的要求，不夠工齡的也不能退休，按照國家規定，工齡最低達到10年，繳費達到15年，才可以退休。退休時的養老金由兩部分組成 養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金。個人賬戶養老金 個人賬戶儲存額 計發月數 50歲為 歲為...