1樓：井從戎
勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應當在3天之內結清工資的，如果用人單位未結清其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到數嫌當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工神畢州資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不遊蔽算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2樓：來根含煙
根據民典法最新隱慎規定，工作一天也要給工資，試用期枝芹十幾天辭職，是可以要求公司結清工資，公司不猛攜畢能以任何藉口拖延，扣除工資。
3樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
你只要按照規定提前三天提出辭職，三天以後你離開單位的時候，可以直接要求單差螞位和你結虛大埋清工資的，你不要馬上離開，不然仿裂的話單位會扣你工資的。
4樓：依運晟
可以是可以的衡旅，但是前提就是你要提前三天提出辭職，在試用期一定要提前三天向咐做凳單位提出辭職，三天之後胡坦你離開可以要求公司結清你的工資的。
5樓：帳號已登出
試用期十幾天，辭職，你也可以要求公司給搭態讓你結知局清工資的，根據我國勞動閉敏法規定，只要你上一天的班，也需要給你發工資。
6樓：戢尋菱
試用期散衡芹十幾天就辭職，我覺得要求公司結清帳目，我覺得是不現實的，可能是衝畢你因為沒有達到公司的適用標準攔掘，我覺得這個時候要等幾天才能給你工資。
7樓：哈哈聊聊哈
當然可以了，只要幹一天也是有工資的，法律規定的。
8樓：匿名使用者
可以，不過有些公司喜歡當老賴。
試用期離職工資可以當天結清嗎？
9樓：網友
試用期辭職後工資不一定會當場結清，試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。
一、試用期辭職後工資不強制需要當場結清，有些單位也會選在正常工資發放時間才結清工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠試用期的工資。拖欠工資超過正常發放時間的，可以向勞動行政部門舉報。
二、試用期辭職後工資拖欠多久可以舉報。
法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
三、試用期辭職工資的相關規定。
勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
找法網提醒大家，有些單位拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
10樓：煩死了不能在煩
試用期辭職不一定能立馬結清工資，一般實踐中辭職後會在公司的工資結算日結清工資。試用期內辭職，只是規定應同時結清，沒有規定為必須當時結清，只要用人單位在三天之內結清勞動者工資就是合法的。
法律依據】勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
11樓：在千燈古鎮聽演唱會的鐘會
試用期工資為正式工工資的80%,工資在你離職當天結算。如果拖欠可以去勞動局投訴。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法。律依據。
中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院。
12樓：網友
試用期單位，可以隨時辭退員工。
員工，也可以隨時辭工。
不過，工資需要一定的流程。
不一定，當天能結清。
13樓：超級飛俠帥帥
這個的話肯定是不行的，因為每個公司都有，發放工資的規定，也就是說，每個月的話，她，會規定哪一天發工資？不會因為你而改變？
試用期辭職能立馬結清工資麼
14樓：王志煒
法律分析：離職當天可以結清工資，也可以在下個月發工資的時候一起發放。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期辭職員工有權利要求公司立刻結清所有工資嗎？
15樓：10攝氏度的冰
不能立刻結算。公司還要計算你的工作日，上班時數。在公司規定的工資發放日發放工資。正規的公司就是這樣。如果你在小作坊工作。那可以立刻結算。但是你得和老闆商討。
16樓：幸福佳人
不可以的，只有私人小廠有可能當天結算工資，大廠要有過程的，
17樓：乾蘭蕙
試用期辭職，屬單方面解約，無權要求立結工資，
18樓：新百倫
要給工資的，可以要求，正當權利。
19樓：
員工還怕老闆不成，大不了工資不要，就讓他吃不了兜著走。
試用期辭職可以結算工資嗎，試用期辭職工資結算時間怎麼算
試用期辭職，提前3天遞交乙份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字 包括物品交接等 如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案 一定要由公司貼封口條，蓋章方可 自...
工作了十幾天辭職有工資嗎
法律分析 有工資，上班十幾天也付出了勞動，用人單位需要給付工資。根據法律相關規定，勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。不得剋扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動部門投訴 舉報處理。法律依據 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣...
事業單位試用期辭職要提前幾天，事業單位試用期內，辭職大概要多久？有哪些程式？
按照 勞動合同法 第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬 不給員工繳納社會保險，或者以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先...