1樓：夏風經年未止
算是！法律有明確兄鋒顫規定提成是工資的一部分的。提成款即提成工資，是計件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業收入、銷售收入或利潤中提取的。
這種計件工資形式主要適用於勞動成果難以用事先制定勞動定額的方式計算、不易確定計件單價的工作。如服務性工作、文藝演出等等。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給本單基鏈位勞動者的勞動報酬。
按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。計件工資是指對已做工作按羨敗計件單價支付的勞動報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2樓：網友
是的，工資對私侍清譽部份老段可正掘以提成。一般情況下，提成的比例取決於您的工作能力和工作表現，以及您的組織或公司的政策。提成也可以根據您的業績而有所不同，比如您完成的專案數量、完成的任務數量、完成的任務質量等。
3樓：生活達人小助手姍姍
您好，關於您的問題，工資對私部份是提成，這取決於公司的政策。一般來說，提成是按照業績而定的，比如某個部門的銷售額、某項工作的完成洞銷情況等帶爛等，如果您的業績達到了公司規定的標準，您就可以獲得提成。但是，每家公司的政策都不盡相同，您可以諮詢一下您的上司，瞭解具體的提成政蠢顫漏策。
4樓：趙四姑娘
工資對私部份是提成。工資，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付羨仔叢給本單位戚巧勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資兄櫻、津貼工資等。
關於工資總額組成的規定》第4條規定了工資總額的6個組成部分。
5樓：執冬落
一般來說，工資的私部分不是提成，而是固定的工資。提成是根據工作業績而定的獎金，而不是固定的薪酬。
6樓：生活達人
您好，關於您的工資提成問題，一般來說，提成判磨是指在某種情況下，按照某種比例，額外支付給員工的一種獎勵形式。比如說，春掘某公司按照某種比例，每掘森鬥月支付給員工一定比例的提成，以表彰員工的工作表現。因此，您的工資部分是否提成取決於您所在公司的政策，以及您的工作表現是否符合要求。
7樓：帳號已登出
不是，工資是按時發放的，提成是按照業績發放的。
8樓：63荷殼
一般情況下，工資不涉及提成，也就是說，返旦一般而言，企業給予的工資是固定的，而不會根據漏毀擾員工的工作餘亂表現來變動。但在某些特殊的行業，因其工作計件，企業會根據員工的工作表現，給予一定比例的提成。
9樓：網友
不是，提成是按照業績計算的。
工資包括提成嗎
10樓：王新亮
法律分析：根據法律規定，工資提成屬於工資範疇。工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工侍則資；（六）特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標老臘棚準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；
三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
第五條 計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的局運勞動報酬。包括：
一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；
二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
四）運動員體育津貼。
第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；
三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
基本工資裡面包括提成嗎
11樓：周馳
法律分析：不包括，基本工資裡面不橋輪包括提成。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十敏喊信條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足滲茄額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
提成也算是基本工資嗎
12樓：李俐
提成屬於具有獎勵性的獎金類工資，雖然該規定未明確將提成納入工資範圍，但在訴訟實踐中一般會將銷售穗攔提成計入你的工資基數。
一、雙倍工資補償提成算在猜凱胡內嗎。
未籤勞動合同的雙倍工資賠償不包括銷售提成，工資是指用人單孫慧位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。
二、扣除工資提成合理嗎。
單位不能剋扣員工提成。用人單位剋扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。因此，由於提成款屬於計件工資的主要方式之一，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規定的時間內全額支付勞動者提成款外，還需支付相當於提成款25%的經濟補償金。
所謂提成款是指職工集體或個人的工資收入按照一定的比例從營業收入、銷售收入或者利潤中提取的工資，它是計件工資制的主要方式之一。隨著用人單位在員工激勵機制上的變革，常常以業績情況或專案完成情況來確定員工的報酬，也就是通常所說的提成，在給付期限上往往會以業績或專案收入的實際到位程度為標準。
三、什麼是計件工資。
計件工資的概念如下：計件工資一般是指，對已經做工作按計件單價支付的勞動報酬。通常包括以下的3種情況：
1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門、主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；2、按工作任務包乾方法支付給個人的工資；3、按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列6個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
提成也算是基本工資嗎
13樓：沈士朋
法律分析：提成屬於具有獎勵性的獎金類工資，雖然該規定未明確將提成納入工資範圍，但在訴訟實踐中手槐碼一般會將銷售提成計入你的工資基數。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條 工資明禪總額由下列6個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；畢哪。
六）特殊情況下支付的工資。
提成算不算工資裡面的
14樓：恆一法務
提成算工鄭信資的一部分。工資的組成部分包括基本工資；獎金；津貼和補貼；以及加班加點工資等工資收入。而提成是按照一定比例從個人的營業收入、銷售收入或利潤中提取的，屬於工資的一部分。
關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動冊叢型報酬為根據。 《關於工資總額組成的規州猜定》第四條 工資總額由下列6個部分組成：
一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
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