1樓：網友
跑業務就沒有管吃住的，我的是底薪1200加提成，21%，提成要看你是做哪方面的業務！
業務員都怎麼拿提成的
2樓：網友
是這樣的，業務員的工資計算方式都是這樣計算的：底薪+提成+獎金，至於各部分是多少就要看你從事的行業了，你的業務相對比較大的話，那麼業務做起來也比較難，相應的底薪提成獎金也比較多，相反則就會較少！
一般情況下底薪是比較固定的，但是提成不是固定的，提成根據你的業績的好壞而定，業績越多，提成的點就相應越高。
為了讓你更明白我的回答，我可以給你舉個例子：比如我們現在的工資是這樣計算的，底薪800元+10%的提成，任務是每個月10000元，如果你的業績超過規定的任務量之後就按照20%的提成算。假如，我這個月銷售了12000元，那麼我的公司就是800+2400=3200元，獎金根據每個公司的規定另算，比如我們公司是每個月的前三名，第一名講200元，第二名獎100，第三名獎50元。
3樓：柏弘和寧驥
這個看公司的制定了，一般是有底薪的提成少，沒底薪的提成高，提成和業績掛鉤，業績越高提成越高，不過一般來說業績不會相差太多，市場份額就這麼大，一般是底薪，最低任務標準，然後開始算提成，提成可以分等級，比如某一段是多少點，高出後又會增加多少點等，
業務員能提成多少
4樓：懂視生活
汽車保險業務員的提成是根據自己實際銷售的保險進行計算的，所以，關於提成的高低跟實際銷售的保險是有很大的關係，業務員的集體提成其實演算法是不一樣的，所以，具體的數字是沒有辦法進行估算，因為業務員整體的級別是不一樣，整體的提成也是不一樣，另外，因為銷售的保險數量是不一樣，所以，提成也是會有很大的差別。
總體來說，銷售額多的業務員，整體的提成可能陵纖輪就會高一些。一般來說，在保險公司整體的汽車保險業務員的提成可能會達到20%；而豎缺其他的還是需要看具體的規模和效果，公司的整體提成演算法是比較合理，業務員尺信拿到的提成也是比較多一些，這樣是能夠激勵員工更好的進行銷售保險。
很多人想要了解汽車保險業務員的提成也是因為對這個行業比較感興趣，總體來說，這樣的保險在具體發展的過程中整體的銷售情況還是很不錯，那麼選擇就是不錯的選擇。
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