1樓：匿名使用者
《最低工資規定》第12條規定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
”據此，工齡工資和全勤獎計入最低工資標準。
工齡工資，全勤獎，取暖費，三金一險算在最低工資標準裡嗎？
2樓：楓林晚
本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準，不包括以下內容：
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
因此，工齡工資，全勤獎，群暖費，都不計算最低工資範圍。
最低工資包括繳納的社會保險和住房公積金。
保底工資應該包括哪些？基本工資、績效工資、質量工資、產量工資、全勤獎、工齡工資，這些都包括在內嗎？ 5
3樓：匿名使用者
保底工資應該是指，你什麼都不幹的情況下，都能保證拿到的工資！工齡工資可以算保底，也可以算補貼，看你領導怎麼定！
4樓：光禹理財網
保底工資應該是指，你什麼都不幹的情況下，都能保證拿到的工資！
舉個例子：
我的保底工資就是1600（當地最低生活標準 或者行業最低薪酬） 那麼 當我達到任務要求後 額外發的400塊叫做績效工資 質量符合要求 再拿200 產量達到要求 再發300 全勤再發100 工齡工資發300 那麼 我累計拿到的薪酬應該是1600+400+200+300+100+300=2900元
5樓：活寶v1一路順風
保底工資就是你的底薪
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