1樓：微風
辭急時工工廠可以扣乙個月的工資或者非法剋扣勞動者的合法加班費屬於違法行為，勞動者沒有按照用人單位的離職流程螞知辦理離職手續的屬於違法解除勞動關係，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八巧源條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭孝物態議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：wl471731184v心
不可以，不管怎麼辭工，歷此襲只有對方批准了就不可以扣工資，一小肢兄時都扒亮不可以！對方不講道理就沒辦法了，只能勞動仲裁！
工廠幹夠一月辭急工扣錢合法嗎
3樓：
摘要。你好，法律分析：工廠幹夠一月辭急工扣錢合法嗎：
不合法的。辭快工要扣工資不合法。勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
你好，法律分析：工廠幹夠一月辭急工扣錢合法嗎：不合法巨集公升兄的蔽襲。
辭快工要扣工資不合法。勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，笑仿可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
中華人民共和國勞動爭議調簡肢解仲裁法》第二仔咐螞條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休念埋假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工廠幹夠一月辭急工扣錢合法嗎
4樓：
摘要。親<>
很高興為您解答：不合法，勞動者解除勞動合同或者勞動合同終止，用人單位應當支付勞動報酬，不能扣除勞動者的工資。依據《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定：
用人單位與勞動者解除勞動合同，或者規定勞動合同終止的，應當支付勞動報酬。
工廠幹夠一月辭急工扣錢合法嗎。
親<>很高興為您解答：不合法，勞動者解除勞動合同或者勞動合同信侍終止，用人單位應當支付勞動報酬，不能扣除勞動者的工資。依據《中華人差橋民共和國勞動法》第四十七條規定：
用人單位與勞動者解除勞動合同，或者規定勞滑慶吵動合同終止的，應當支付勞動報酬。
另外，《中華人民共大消鏈和國勞動合同法》第三十八條規定：勞動者解除勞動合同的，應當按照本法第三十七條規定的程式辦理；勞動者未按照本法規定的程式辦理解除勞動合同的，用人單位不得拒絕支付勞動者應當發放的勞動報酬。所以，勞動者解除勞動合同未按照法定程式辦理，用人單位不得拒絕支付勞動者應當發放的勞動報酬，橋櫻也不能滾孫扣除勞動者的工資。
工廠上班急辭工扣多少工資
5樓：譚軍
法律分析：任何用人單位都不滲蠢能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常顫喊羨工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動茄拍者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在工廠打工，乙個月6000左右，這個工資怎麼樣？
不低了。人都有貪慾，但我們更要做的事好好珍惜現在，知足常樂。面試前應準備事項。1.總公司概況 總公司所在地 規模 在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業中獲得情報。在國內的活動 包括總公司在國內設立分公司的時間 在國內業績的表現 活動的規模，以及今後預...
上班月辭職後老闆故意拖欠工資上班乙個月辭職後老闆故意拖欠工資
1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監...
正常提前月辭職，工資怎麼結，正常提前乙個月辭職，工資怎麼結？
提前乙個月辭職工資據實結算。工資及經濟補償，在雙方約定的交接之日支付。勞動合同法 第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補...