1樓：俯允30316簾必
以我多年的面試經驗。我覺得面試往往都是在公司辦公區，可以從辦公區是否整潔是否擁擠看出這家公司的管理水平，從員工的衣著談吐可以看出你未來可能的同事是什虛櫻麼風差好叢貌。更直接的是和面試官的接觸，面試官代表的就是公司，如果面試官問的襪顫問題弱智或者粗魯，那這家公司平時的工作風格肯定也就這樣；如果面試官表現得專業而且睿智，那這家公司水平也不會太差。
2樓：網友
從面試官問數咐問題的水平就可以做出判斷了。去年有獵頭推薦了乙個培訓總監的職位激蔽給我乙個朋友，報酬不錯，安排的也不錯，先**初面，似明畢州乎還像回事。到了那天，對方公司總經理坐到鏡頭前，開口第一句話：
你都講過哪些課程啊？」不說連個招呼都不打是否禮貌，就這問題是面試總監的嗎？基本可以判定是個坑了。
果然，半年後，又有獵頭找到我這朋友，同一家公司，同乙個職位。
3樓：簿書暫時
看一家公司的水平，最關塌襲鍵的是公升並，hr或者老闆能明確的告訴你，需要你給公司做什麼，公司能給你什麼，有實力的公司通常會有足夠的自信，把事情都會說的很明確，沒實力的公司才會遮遮掩團笑兄掩，畫餅充飢。
4樓：晨啊54269牙顆
初步的接待禮儀，待人大方客氣，這個是基本要求，反映不了什麼。若初步接待溝通都很差，我會叢尺感覺這家公司嚴重不靠譜。至少後絕巨集續入職後，涉及考勤，報銷並鄭冊或者薪資福利方面，溝通會很困難。
5樓：猴21944著韻
從這家公司好納不管是hr還是前臺的接人待物來看待，這些細節方面體現出整體這家公司的工作文化氛圍，尤其是的面試水平呈現至關重宴桐要，因為hr是輸出整個公司各方面業務、交際、協同的工晌襪坦作現狀的外在情況，且不公司內在現實情況如何。
6樓：消化
面試過程，我覺得主要是通過溝通，雙方問答，進行工作能力的評價。若過分強調工作無關如掘碼的東西（價值觀、人生觀），或者咄咄逼人狀態（比如問你極端條件下，你會怎麼做。每次正面過後，會加嚴極端條件追問，無窮無盡，死纏爛打）。
若接觸到面試的渣哪人都這樣，那麼這散虧個公司文化，往往很壓抑。
7樓：網友
從面試的流程設定、接待人員伍激慧的態度、面試等待時間，這幾點基本可以確定公司的企業文化風格和內部管理的水平。但是民營企業目前來說，還是以業績為腔答驅動，業績水平決定著企業能不能活、活得好不好，而管理水平更多的是決定鉛悄一家企業能活多久。
8樓：寶96130辰四
面對面面試過程中，若一家公司，反反覆覆面試7-8次甚至更多，面試次數明顯超出行業內的面試次數，那麼我會模鏈感覺這家公司流程很複雜，領導不敢拍板，不敢承擔責任，內部的人際關係複雜譽大，一定會存在推諉扯皮旦虛孫。這樣會很頭痛，後續工作，相關工作請示領導，也會面臨同樣問題。
發現下屬偷偷去面試了，作為直屬領導該怎麼做？
9樓：鵬鵬在時尚
發現下屬偷偷去面試了，作為直屬領導該怎麼做？在工作場所，一旦它對公司不滿意，最極端的行為就是辭職並找乙份工作。然而，很多人會騎跳躍光滑，他們會工作，在工作時，在投票時，一旦有面試機會，很多人會選擇採訪。
面試並不成功。無論如何，如果採訪成功，你可以有乙個辭職理由儘快採取原因，所以你可以確保跳躍是無制的。
當然，對於員工，騎馬是最小的跳躍方法。但是，公司的領導應該遇到這種員工的這種行為？ 對於這樣的員工，如果發現它被意識到，公司需要忠誠度，這些人還沒有找到它，非常危險，會影響整個團隊的穩定性。
沒關係，無論他在**都沒有采訪，只要他沒有采取工作，目前的工作要求達到，面試時間不是公司的學科，是合格的員工。他喜歡幹，做事，無所事事，不是他的母親。
如果我找到這樣的員工，我會直接殺死，在乙個碗裡吃飯，看看鍋，這座山看家鄉，不能養，直！如果我知道員工採訪，基本上我會問為什麼，然後寫一家推薦給他的新公司。原因是使管理層減少漏洞。
不留下是因為他要去，我不想留下來，心臟不是這裡，很難確保它是有效的。寫作推薦是因為他們已經支付了公司，沒有必要成為敵人，善良比任何事情都要好。
我遇到了乙個，我有我的女兒的**，我發表演講（孩子在高中，說我必須和女兒一起回家，我辭職後去了鄰國公司）。為了提供資訊，我會找乙份工作，不要帶孩子。我個人認為乙個人請參加面試，作為高階監督員。
你應該祝賀，因為這個人銘記。如果是工廠或企業。這些人都在四個賽季。
它沒有改變。然後解釋你的事。它被淘汰了。
乙個人追求他，所以他去尋找更好的工作。
10樓：職場導師小璇璇
發現下屬偷偷去面試了，作為直屬領導我覺得還是裝作不知道比較好，沒有必要去幹涉這個問題，作為領導也要大度，等待他辭職就好了。
11樓：想詩還有遠方
作為直屬領導不能直接揭穿他去面試的情況，應該用個什麼理由找他談談話。瞭解一下他的情況**不滿意看看能不能滿足他的要求。如果不能滿足的話離開就離開吧，好的公司應該是靠良好的制度去運作的。
12樓：鬱蔥蔥
實話實說，員工又不是賣給我了，為何不能出去面試啊。這種事情在我們那邊還挺常見的，我也很祝福他們。作為直屬的領導我雖然很惋惜大家不能一起繼續合作，但是我反而覺得你們有機會出去做更好的職位也是不錯的，萬一你們哪天想起我，來幫幫我也是可以的啊。
13樓：商業心學
作為乙個領導者，如何贏得下屬的信任？
如何在面試時說自己的優缺點，面試的時候如何描述自己的優缺點？
要點以下 1 避免避重就輕，不要談乙個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者 待人接物 太客氣，投資思路 太保守。2 避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常糊。3 避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。4 避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜...
如何在面試中運用幽默,面試的時候可以展現自己幽默風趣的一面嗎
這個是隨機應變，臨場發揮的 提前想好的叫脫口秀 要麼就是在做自我介紹的時候，自己組織一下語言怎麼通俗幽默 怎麼來 如果這方面不行 建議看一下明朝那些事兒 歷史都能寫的這麼幽默 也是沒誰了 面試幽默點可以麼 當然可以！而且這還是能給自己額外加分的狀態呢！但是 凡事有度！適當的幽默，那是錦上添花，是好事...
如何從面試中看出有沒有被錄用的希望？
還要看人崗是不是匹配，這個標準只有用人單位才知道。還要看緩虧用人單位目標，如果他們緩謹只要第一，那麼你是第二，也沒能錄用，其實你的能力還是可以的。還有就是你真的沒表現出來，這就不好評定了擾哪神，沒有能力表現是不是也是能力不行呢。面試很順利卻沒被錄用怎麼回事? 出現了比你更好的候選人 面試並非先到先得...