1樓：數位技術小輝
辭職。因為被領導穿小鞋後，有苦說不出，而且以後的工作也會非常難做，所以正確的做法是辭職。
2樓：周**強強
應該直接和領導提出辭職，因為這個耐爛簡單歷鄭位是根本不適合你的發展的，並且也可以看出這個單位風氣是非常亂的，所以及時離開對彼此都昌褲好。
3樓：菜籃子
首先我們要讓自己充分冷靜下來，調整好自己的呼吸，認真想想我們接下來要幹什麼巨集芹。讓理智敬襲主導我們的頭腦，不要讓我們的主觀意識來指使我們的行動。看看這件事產生的影響重不重，再權衡下一步應該怎麼去做，這才是乙個理智的人應該做的。
接著瞭解為什麼會出現這樣的情況。思考是不是自己平時在工作上過於激進或者亮絕兄消沉，以至於領導和其他同事看不慣。要學會換位思考，而不是一味地指責領導。
如果真的是自己的問題，就要以此為鑑，在以後的工作中加以改進。再者就算是領導的問題，也不能因此去頂撞領導。人都是會犯錯的，沒有人是完美的，或許領導是因為心情不好而做出錯誤的決策。
作為乙個下屬，我們首先要做好自己的本分工作，才不會被別人抓到痛處。可以單獨與領導坐下來討論，看看是不是**做得不對，這樣就避免更大的矛盾產生。
如何對待被領導穿「小鞋」？
4樓：神小朵
在機關單位，如昌餘果下屬得罪了領導，那麼被穿小鞋是很常見的操作。比如，提拔晉公升、評先評優、外出培訓等好事習慣性被忽略，調整工作崗位，安排髒活累活，甚至背黑鍋、挨黑槍等，一番操作下來，被整得苦不堪言。
穿小鞋。那麼，如果被領導穿了小鞋，該怎麼辦呢茄圓？可以根據具體情況，採用以下「五步法」予以應對。
第一步：忍。
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。如果是正常的工作安排，讓你吃了啞巴虧，那麼，首先要控制自己的情緒，牢記人在屋簷下，不得不低頭，心平氣和地接受安排，以觀後效，切勿意氣用事。
第二步：熬。
鐵打的營盤，流水的兵。沒有人會一直做領導，你也未必永遠是小兵。如果遇到的是那種在單位幹不久的領導，比如臨時過渡一段時間，很快另謀高就者，或者年齡偏大，即將退二線者，那就慢慢熬吧，把他們熬走就好了，不用費心去想怎麼和他們長期鬥爭。
第三步：和。
解鈴還需繫鈴人。如果是領導對你有所誤會，成見不深，那麼，自己要主動一點，通過顫迅塌多請示、多報告、多溝通，以足夠的誠意向領導示好，爭取化干戈為玉帛，大家握手言和，今後相安無事。
第四步：避。
惹不起，躲得起。如果和領導的矛盾已經很深，顯然無法化解，而且把他盼走也遙遙無期，繼續相處只會越來越尷尬，那麼，自己就要想辦法走。比如，申請調整部門，不做直接上下級；通過遴選、選調、調動等方式，調離本單位；甚至辭職，徹底脫離體制，眼不見心不煩。
如何應對穿小鞋的領導？
5樓：靈l慧
1.忍！不要妄圖直接推翻他，他小肚雞腸，又為人陰險，厚臉皮，所以你一旦暴露就不是穿小鞋的問題了，而是工作都有可能丟掉，所以要懂得「忍」。
2.收集資料，不要大舌頭的四處訴苦，那樣只會讓你死得更慘，上司飛揚跋扈，總會落下毛病的，記住：多收集大事小事放過。關鍵的時候致命一擊才是有用的。
3.千萬不要越權，要懂得現在他是基肆你上司，再厲害你也得在人家手下幹液鋒蔽，所以切記越權向上彙報。
4.尋找大事故責任！換領導都是找替罪羊，只有大的責任擔當才會撤換領導，小鬧州的責任事故就是找你這樣的小職員擔當了，所以只有夠一定級別的事故再揭發！（前提是你要撇清自己）
領導給你穿小鞋怎麼辦？
6樓：職場方舟
當領導給你穿小鞋時，可以嘗試以下方法處理：
溝通和表達：與領導進行積極的溝通，誠實地表達自己的感受和困惑。詢問領導對你的不襪棗啟滿或不巖運滿意之處，並**如何改進和解決問題。
尋求建議和指導：請教其他同事或導師關於如何應對這種情況的建議。他們可能會有一些建議或策略，幫助你更好地處理與領導的關係。
堅持專業態度：在與領導的工作中，始終保持專業、禮貌和尊重的態度。儘量避免情緒激動或過度反應，保持冷靜和理智。
自我反省和改進：審視自己的工作表現，找出自己可能存在的問題，並努力加以改進。通過提公升自己的能力和技能，增強自信，以應對與領導的挑戰。
獨立尋求解決方案：如果領導給你穿小鞋導致工作環境不適或職業發展受限，可以考慮主動尋求其他機會，例如內部調崗或在其他告如組織尋找更適合的工作。
重要的是，保持冷靜和理性，併為自己的權益和職業發展著想。如果上述方法無效或情況嚴重影響你的工作和生活，可能需要考慮與人力資源部門或相關機構尋求幫助和建議。
7樓：請
如果領導給你穿小鞋，以下是一些可能有用的建議：
保持冷靜：首先，要保持冷靜，不要情緒化地處理問題。不要與領導產生不必要的衝突，以免事態公升級。
分析原因：試著分析領導給你穿小鞋的原因。是因為你的工作表現不夠優秀，還是因為其他因素？這有助於你更好地瞭解問題出在**，從而採取相應的措施。
與領導溝通：如果派鎮橋可能的話，與領導進行一次真誠的溝通。表達你的感受和塵猛困惑，嘗試以一種積極、理性的方式解決問題。在這個過程中，要保持冷靜、理智，不要過於情緒化。
自我反思：在處理這種情況的同時，也要反旅攔思自己是否存在什麼問題。是否有些行為或工作表現引起了領導的不滿？
如果是，那麼可以嘗試改進自己的行為和工作表現，以避免類似的問題再次發生。
總之，面對領導給你穿小鞋的情況，要保持冷靜、理智，嘗試與領導溝通，尋求支援和幫助，並反思自己的行為表現。如果無法解決問題，可以考慮向上級部門或專業機構尋求幫助。
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