1樓：肖戰是人間理想
1、以牙還牙。
diyi招，就是以牙還牙，有一句話，相信大家都有聽說過：「人不犯我我不犯人」，在你還沒有因為一些事情而觸及到我的時候，那麼我自然是不會對你有什麼不妥的舉動。但你一旦開始針對我了的話，那麼我也要用同樣的方式來對你進行一下回擊。
那麼，當這個同事在職場上，老是故意去針對你，並且很多事情都沒有顧及到你的顏面的話。那麼你不妨就試試用相同的方式對他進行反擊。畢竟職場上，大家都是按照自己的步調來完成自己的工作任務的。
只要他在針對你的時候，你將他的這種行為進行一下調整，也就是說他本身只是針對你的這個行為，變成針對的是乙個團隊的行為的話，那麼其他人肯定就會感受到，並和你一起對他進行一些反擊，讓他說不出話來。
2、不給臉色。
第二招，就是不給臉色。相信很多人都知道，當乙個人故意針對你的時候，如果你反擊的話，他也能會越來越有興致，於是就會變本加厲的去用這種方式來對待你，想要看你因為這些事情而氣惱和憤怒，但是卻無能為力的樣子。那麼，與其出現這樣的情況，讓你去絞盡腦汁的想著怎樣才能「回報」到他的身上，還不如就不給他臉色，隨他這麼去鬧，只要不是對自橡氏羨己的工作有太大的影響，就不要去真的參合這件事情。
等到他將這個勁頭過去了之後，可能就會覺得沒什麼意思，於是就不再去針對你。這樣的話，其實在無形之中，你就已經對他進行了反擊。
3、如實彙報。
第三招，就是如實彙報。畢竟這個同事，他是在職場上來針對你的。如果在私底下的話，可能你找領導並不是很穩妥，但是如果是影響到你的工作狀態的話，肯定是需要和領導進行核段彙報的。
大多數領導都是公私分明的，當他瞭解到這件事情的經過之後，肯定是會進行嚴肅處理的，那麼在這個過程當中，可能會讓有的同事覺得你喜歡打小報告之類的。但只要達成了自己的目的，也不會多去在乎這些議論之聲了。
總結：所以說，當我們在和別人交談的時候，儘量要多留乙個心眼，說話也要得體，不要因為自己的一些行為而去得罪別人，畢竟你也不知道這個人梁拍的性格特徵是怎樣的。要是之後他也總是針對你，你要去解決的話，還是需要耗費自己的時間和精力的。
2樓：szy石忠仁
無論你做什麼事情，他總是認為你做的不對，而且也總是願意經常的表現自己而來降低你。這時候心裡特別委屈就會哭。
後來習慣了，再遇到這樣人時，改變不了對方，那就只能改變自己。在工作中要學會適當隱藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是優點還是缺點。
同事總是處處針對你的話，學會隱藏自己的優勢，適當犯小錯誤昌搭，給其他同事展示自己的機會，減少他們對自己的不滿。
對於針對自己的同事減少合作同事之間本身沒有什麼管理權，對於他人挑毛病這種事情，往往也是涉及到你的工作，因為他對你沒有管理權，所以有什麼事情，讓他直接去找領導，不要接受他的干預。不要與針對自己的同事糾纏這一類人，就是挑毛病甚至和別人理論來生活的，所以在工作中千萬不可以裂譽陷入到這種圈套中去。
對於針對自己的同事讓他獨立擔耐源拿責能夠不合作更好，但是工作中這是不可能的，一旦出現有工作需要合作，儘量將職責劃分清楚。對於針對自己的同事有時候將矛盾公然於眾將工作中的矛盾公之於眾，不僅僅是將問題轉移到一起共事的同事中去，還有你的上級。
前男友工作中處處針對我是什麼意思
前男友工作處處針對我，發生了會如何，不發生又會如何。這樣看來，一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。一般來說，今天，我們要解決前男友工作處處針對我，了解清楚前男友工作處處針對我到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。現在，解決前男友工作處處針對我的問題，是非常非常重要的。所以，民諺曾經提到過...
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如何在工作中與自己不喜歡的同事近距離相處？
跟自己不喜歡的同事相處的過程中，要明確自己不喜歡的理由，是自己的原因，還是同事行為習慣的原因，如果是自己單方面的，那麼自己要學會站在同事的立場上去考慮問題，如果是同時行為習慣的原因，如果在影響工作的狀態下，可以婉轉的給予提示，這樣不僅可以讓彼此更加的了解對方，也能夠在工作中配合的更加的融洽。讓自己忙...