1樓：專注彩葉植物科普
不要希望你理想中的公平合理與和諧，人都是避害趨利的，這是人的本質；
也許你的同事曾經做出過特殊貢獻，也許她曾經有過出色的業績，總之在領導的印象裡她是比較有效率的人，你目前尚且無法改變這一事實；
要知道吃虧是福的道理，既然無法改變目前的狀況，不如坦然接受之，在你多做事情的同時，你的能力肯定大幅度長進，效率也會逐步提高的，到時領導有了什麼事情總會想到你，這時的你就成了香餑餑了，而她有可能被替代成了下崗的物件；
這就是辦公室鐵的定律，也是笨鳥先飛的至理名言；
領導絕對不會是傻瓜的，這一點你必須明白，她上班時間看電影遲早會受到懲罰的，你沒有必要因為她的輕鬆而耿耿於懷；
當然，如果你的心裡還不平衡，建議你看6遍電視劇集《潛伏》，其中的辦公室哲學特別深奧，你遲早能悟出與同事相處的道理的；
祝你心想事成美夢成真！
2樓：施永玉
這事在單位常見，只是分工不同。1個人幹活，另1人呆著，其實呆著的人是那個幹活的人的替補。在外企常見，如果走1人另1人立馬頂上，畢竟對走的人熟悉其脾氣秉性，這叫內部人管內部人。
互相制約，老闆不至於被制約。
工作中遇到喜歡推諉工作的同事怎麼辦
3樓：匿名使用者
首先自己能不能搞定，能搞定就自己做，然後每週或每個月整理工作報告，把工作的內容總結出來給上司看，可以標註其他人不願意做，自己接手並解決的事蹟，你的單位如果正規的話，你會得到獎勵的。
工作中，同事喜歡推諉扯皮怎麼辦
4樓：國賓小天使
這是工作分配有問題，可以說是上級領導、甚至整個公司都有問題。
你只是員工之一的話，你是沒辦法改的，因為你沒有響應的權利！你想去影響，你會遭所有人排斥。
做好自己的，對於他們，他們對你怎樣，你也對他們怎樣。千萬不要因為你自覺，所以他們推給你的你就做，你推給他們的他們不做你也做，這種好人是沒用的，到時候你喊委屈反而讓人厭煩。
工作中互相推諉，協作不利，影響團隊整體工作效率，如何解決？
5樓：初彭澤
這個在工作中非常常見。推諉是責、權、利不明，關係到人事制度，最重要的是一把手的工作作風。如果一把手不關注經理的績效，管理中沒有獎、罰分明的公平風格，靠一線經理基本無解。
一線管理者只能解決本部門的工作風氣。
能者在那裡都是多勞的，問題是只有付出，沒有回報，時間久了，他（她）的思想反方向轉變對團隊的傷害更大。對這些人除了給以實質的回報，你不可能有解決的方法，除非自上而上的思想轉變。全國都知道華為是一流的公司，員工主動要加班，你看一下他們的年終績效的數額和末位淘汰制度，沒有人敢推。
當然，小公司比不上，但制度是必須有的。如果你是個基層管理者，可以和你的上級交換意見，如果不行，只能等到大事出來了，再處理。
如果你剛進一單位,發現裡面的同事總是互相推諉,不工作,你怎麼辦?
6樓：
這個有可能是公司中上層的問題，一般領導都會發現員工之間的矛盾，但是沒有很好的解決，甚至有些領導感覺員工間攀比或競爭對公司更好。這個跟企業文化本身有關係，如果你只是新近員工，首先要做的是，完善自己的工作能力，使自己勝任現在的職位，至於小團體和關係處理，短期可能沒有太大改變他們的能力。總之現在某些公司風氣不好，很普遍，不要因為過於顧忌這個，影響了自己鍛鍊，發揮和公升值的機會。
7樓：匿名使用者
走上社會多做事少說話，其實，幹乙個工作時間長了人都會變得懶惰，不要太計較別人的好與壞，做好自己才是最可貴的
8樓：
國人的群體，「推、託、拉」現象是很普遍的，存在兩千多年以上，存在即為合理，從正面去理解、體悟，你才能進步。
可參考台灣曾仕強的《大易管理》等書，你會明白很多。
遇到喜歡推諉的同事怎麼辦
9樓：真與人為善
沒有擔當的人，往往也沒有責任心。和這樣的同事在一起工作，要多注意。凡是和他有交叉的工作，一定要細緻。否則，出了問題，說不定會牽連到你。
怎麼對待喜歡推諉自己工作給別人、又懶、又沒有能力、又自以為是說話衝沒有素質的同事怎麼辦？
10樓：匿名使用者
哦，看來有同感，我們其他同事都看不習慣，後來他就乙個人被孤立，他覺得工作太沒趣了，同事又都不理他，後來就走了，遇到這種人少跟他打交道就行了，如果你想和他做朋友的話，等他失落的時候給他聊聊天，關心一下，他就會對你很好的
怎樣解決各部門之間的協調性,怎樣杜絕各部門之間的推諉工作責任?
11樓：笑笑來著
橫向溝通，指的是與平級間進行的與完成工作有關的交流。水平溝通具有很多優點：第一，它可以使辦事程式、手續簡化，節省時間，提高工作效率。
第二，它可以使企業各個部門之間相互了解，有助於培養整體觀念和合作精神，克服本位主義傾向。第三，它可以增加員工之間的互諒互讓，培養員工之間的友誼，滿足員工的社會需要，使員工提高工作興趣，改善工作態度。
橫向溝通（平行溝通）的目標與形式：是企業實現團隊精神的必要環境和保證；部門會議、協調會議、員工面談、備忘錄、主題報告、例行的培訓等。
橫向溝通的策略 1、主動 2、雙贏 3、協作 4、關心 5、謙讓 6、體諒。
12樓：匿名使用者
建立完整的部門協調機制
工作中需要同事協助的部分相互推諉，很委屈是我玻璃心了嗎
這個就要看你心態的，這個只是推諉，他們沒背後戳你一刀你就應該滿足了，遇到問題需要接洽時要讓她們感覺到做完這件事是對他們有益的，這樣就好相處得多 習慣就好，但是要自己想辦法解決問題，平時多注意處理好同事關係。這樣可以讓工作相對輕鬆些。這很正常。學會隨機應變。職場就是這樣，習慣就好 首先自己能不能搞定,...
工作中遇到喜歡告狀嘴賤的同事怎麼辦
首先，自己的言談舉止要留心，不給對方留下口實 其次，與他保持正常交往的狀態，盡量不與他發生矛盾 最後，小事不明白，大事不糊塗，受了欺負要有理有利有節的反擊 在職場遇到不同部門嘴賤和又愛使喚人的同事怎麼辦 如果那個人的言行沒有損害到自己的利益，那就沒必要與他發出矛盾衝突了。如果那個人的言行損害了自己的...
工作中遇到無賴怎麼辦啊,工作中遇到乙個無賴怎麼辦啊！？
別理那個人 再來煩你時大聲的兇他一頓 大不了就失去下形態 過後就不要在對他笑 或者跟他有過多的說話 對那種人愛理不理後 他應該不敢在怎麼對你了 老太太又怎樣 她不先尊重別人 別人怎麼會先尊重她 你別老是對她好 那樣會讓她覺得你好欺負 如果在你沒做錯的情況下 大聲的吼飛她 她以後應該會知道你不是好欺負...