1樓：丁丁
首先要擺正自己抄的位置bai，不要認為老師傅他們沒du有你的文化水平高，就對他zhi們看不起．你dao要知道他們雖然文化水平沒你高，但是他們有豐富的工作經驗和實踐操作經驗，是你在任何書本上都學不到的．所以你必須尊重他們．不是有句話說，要想得到別人的尊重，首先你要尊重別人．
至於和領導的關係，那就是做事多請示．對於領導說錯或做錯的事，你不能明講，要學會引導性的語言，提醒領導，但是你不能把正確的答案講出來，要讓領導講出來，然後你要做出恍然大悟的樣子，真心的說，領導就是領導，這個問題我怎麼就沒有看出來呢？工作要主動，不要斤斤計較．永遠保持一顆樂觀向上的心態，給人的感覺永遠充滿朝氣活力四射．抱著一顆平常心．認真地工作．
這樣領導遲早會發現的．你要知道每個領導都是人才而不是庸才，他們有著不同尋常的洞察力．只要你努力，對得起你自己對得起你的青春，你將無悔．領導和同事都會相處容洽．
你在工作中如何處理與同事，上級何關係
2樓：迪總
如何處理好與領導之間的關係
一、處理好與領導關係的意義
3樓：六小時
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
4樓：廈門華廣林爛根
嚴於律己，寬以待人，可矣
在工作中如何處理好與上級的關係，與同事的關係？
5樓：匿名使用者
1. 自動報告你的工作進度-----讓上級知道2. 對上司的詢問有問必答-----讓上級放心3.
充實自己努力了解上級-----讓上級輕鬆4. 接受批評不犯三次過錯-----讓上級省事5. 不忙時候主動幫助別人-----讓上級有效6.
毫無怨言接受上級任務-----讓上級圓滿7. 主動提出業務改進方案-----讓上級進步
6樓：匿名使用者
處理好與上級的關係
1.尊敬領導。與上級領導打交道，不論對方年齡比你大還是比你小，資歷比你深還是比你淺，都不能看輕，不能只見其短處而百般挑剔，要善於去發現領導的長處，並且，要爭取領導的支援，善於動員、說服領導經常參加自己舉行的活動和重要工作，以給予支援。
要及時向上級提供資訊，無私地和領導貢獻你的主意和設想，乙個樂意無私奉獻，讓別人享用自己成果的忍，就能產生出很多有利於這個社會的點子和主張。更何況，當上級對自己有乙個良好的印象時，也更有利於自己工作的順利開展，使領導能夠經常關注你的工作，給予支援。尊重領導，還要注意與上級發生衝突時，不要隨意頂撞領導，這樣會把關係越搞越僵不利於工作。
2.了解上級。對於上級的工作習慣、職業目標、個人愛好等，都應該有所了解，要盡量避免在上級思考重大問題或心情煩惱的時候去打擾他。
了解上級還要注意向上級學習，學習領導的更高乙個層次考慮問題的正確的立場、觀點和方法。一般而言，只有上下級之間互相了解、相互支援、相互幫助，才能搞好相互間的關係。 3.
要講究自尊，不要無原則地一味討好上級，在上級面前點頭哈腰、自我菲薄，不切實際地說上級的好話。這樣做既無必要而且效果往往會適得其反。也不要在上級面前自我吹捧，而應兢兢業業，努力工作，為人民服務，用實際行動來證明自己的能力。
處理好與下級的關係
處理與下級的關係，就是處理領導者與被領導者的關係，這裡是乙個領導藝術的問題高明的領導者往往不會滿足於某一種經驗，而是更願意認識和駕馭領導活動的規律。他們懂得把領導人、指揮人、要求人與尊重人。信任人、關懷人結合起來，更深知期望值和實現值的距離、心理震懾和心理溝通的妙用、人才競爭和人才互補的奧秘。
高明的領導者，處理與下級關係的原則是關心下屬、幫助下屬還在於對下級作公正合理的評價。對下級工作中出現的是與非、對與錯，要明確表明自己的態度，表明自己贊成什麼，反對什麼，那種不講原則，你好他也好，模稜兩可地評價下屬，雖然暫時贏得下屬的擁護，但長此以往，於工作不利，使下屬疏於嚴格。
處理好於同屬的關係
同屬關係即同事關係，屬於橫向關係。他們在工作中處於同一水平層面，不像上下級關係，在工作上有領導與被領導之分，因而同屬之間更應該講究平等地合作和平等地競爭。在處理同屬關係的過程中，一方面要注意正確對待相互之間的衝突矛盾。
同屬間的衝突與矛盾在所難免，工作中失誤也時有發生，在處理這些問題時，相互間要要勇於承擔責任，不可相互推諉，相互責備、抱怨對方，這樣做所帶來的後果是大家的情緒更為惡劣，不僅有傷害彼此的感情，還會使已經受挫的工作再次蒙受更大的損失。另一方面，又要相互支援。對於同事的工作，只要需要自己幫助，而自己又能夠幫助的，一定要盡力幫助、支援。
要把別人取得成就當作自己取得成就一樣感到高興，要尊重同事、信任同事，不要隨便插手別人的工作。唯有如此，良好的同事關係才能確立。
在公司裡如何處理好個人與同事及領導之間的關係
7樓：
個人的工作經驗，供參考
8樓：匿名使用者
兩個字：簡單。
你是乙個簡單的人，直接沒有心計的人，只要你讓大家這麼認為，你會有好的人際關係。當然了中庸之道，有大志向的人，不適合。。胸有大志，還需要有些個性，要敢於爭取和堅持才行。
9樓：匿名使用者
除了有眼色之外，最重要的是不要懶
如何處理與上級關係
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！其次 領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯 回 報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！第三 守...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你可以選擇去迴避...
如何爭取處理工作學習和家庭三者間的關係
三者和諧統一的發展，任何一項有問題要及時解決 這三者的關係是相輔相成的，學習是個體生存的必要條件，學習可以促進人的成熟 可以提高人的素質 學習是文明延續和發展的橋梁和紐帶。工作是為了學會在社會上獨立生存 工作是一種學習和積累為人做事的經驗 工作不是生活的全部。生命的意義在於生活，工作只是為了生活的更...