1樓：網友
您好！不建議可以利用空餘自己學習一些相關的知識，坦瞎衝提公升自己，實在是沒什麼事，偶爾可以自己找點事做做，如果主動讓上級給你安排活到時候很忙就沒有推辭的理由，一般來說在公司最好不要越界幹活，你可以這樣想領導要是有活讓你幹肯定會通知你的，所以你可以自己學點別的知識。可以參加一些考試來提公升自己。
工作太閒，其實不是你的問題，是領導安排不當。領導的失誤，讓領導自己去糾正吧。如果領導有意糾正，又不知道怎樣糾正為好，他會徵求意見。
也是領導先發了話的。工作太閒，不要主動問領導找點事做，會讓領導感到很反感，認為工作安排不當。在分配任務中有瑕疵，讓有的人太累，有的人太清閒，這是對領導的一種暗喻。
工作太清閒，主動問領導找事做的弊端：幹得越多，出錯漏洞越多，哪怕很小的一件事，沒有做好都會揹負責任，一旦出現問題，被甩鍋就很麻煩。把自己的工作做好，做的沒有瑕疵。
問領導找事做，碰到一些瑣碎而又責任重大的工作，自己給自己挖坑。做多了難免會踩雷，損壞了自己的形象。在領導看來事情做得好不犯錯，就是對領導最好的交代。
主動找領導找事做，承擔額外工作量有些讓殲可能屬於不擅長範圍，提高犯錯神禪率，就是把自己置於不利之境界。多做錯一件事，可能會給單位帶來一些損失。工作中錯越少，工作效率高儘量減少負面影響，在本職崗位上創造更大的利益，比多做事更利大於弊。
總之還要根據實際情況。做好自己應該做的事情尤為重要。不要刻意去糾結那麼多。
工作太閒要主動找事做嗎？
2樓：安定且傑出的我
如果工作太閒，主動找事做確實是不錯的選擇。以下是一些原因：
1. 提粗叢高工作效率：當你工作太閒時，很容易陷入無所事事的狀態，這可能會影響你的工作效率和工作質判凳櫻量。
2. 增加工作經驗：通過主動找事做，你可以拓展自己的工作領域，並學習新的技能和知識，這對於你未來的職業發展是非常有益的。
3. 展示自己的工作能力：主動找事做可以展示自己的工作能力和工作熱情，讓你在團隊中更加突出和受到重視。
4. 為職業發展打下基礎：如果你希望在職場上獲得更好的發展，那麼主掘叢動找事做可以讓你獲得更多的機會，併為你未來的職業發展打下基礎。
需要注意的是，如果你主動找事做，一定要確保你的工作是有意義的、對公司有益的，並且不會影響到其他同事的工作。
3樓：心理諮詢師小偉
當然，如果逗棚你的工作太閒，主動找事做是乙個很好的做法。這不僅有助於提高你的工作效率和技能，還可以讓你在公司或團隊中更有價值。以下是一些建議，幫助你在閒暇時間主動尋找工作：
2. 優化工作流程：審查和改進你的工作流程，以提高效率和減少錯誤。這可能包括改進軟體工具、重新分配任務或重新組織工作空間。
3. 主動承擔更多責任：嘗試承擔一些額外的職責，例如擔任專案經理、擔任培訓講師或參與社群專案。這樣，你可以提高自己的能力，同時也有助於提高團隊的整體效率。
4. 與同事合作：山冊則與同事建立良好的合作關係，共同解決問題或共同開發新專案。這可以幫助你建立人際關係，同時也可以提高團隊協作能力。
6. 拓展人際網路：通過參加行業活動、研討會或社交活動，結識同行和業界專家。這不僅有助於你瞭解行業動態，還可以為你提供新的職業發展機會。
7. 主動提出建議：向上級或團隊提出改進工作的建議。這不僅可以展示你對公司的忠誠度，還可以讓你的想法得到實踐。
8. 時間管理：學會更好地管理你的時間，以便在忙碌的工作中找到空閒時間。這可以通過制定計劃、優先順序設定和避免拖延等方法實現。
通過主動尋找工作，你可以提高自己的技能和能力，同時也有助於提公升你在公司的地位和價值。
工作太閒，怎麼主動找事做？
4樓：職場路路通一清泉如流
將現有工作做實做細，高標準完成，同時對相關延展性事項作補充，考慮充分、細緻，讓領導在工作中感受到你的能力，可以勝任更多仿知察更重要的工作。用行動來說話，以後的工作安排肯定會更重要！
工作太閒是一種主觀感備茄覺，產生的原因可能有：一是工作本身單純，相對容易；二是領導考慮你需要通過這個工作，去熟悉工作本身的延展事項，在事前事中事後的環節上有更多的思考和創新；三是工作標準不同，造成所耗費猛迅時間不同。低標準耗時少，高標準費力費時感覺不易。
工作太閒了，怎麼主動的找點事幹呢？
5樓：帳號已登出
工作太閒了，是不需要主動的問領導找點事幹的。因為領導會感覺你的崗位非常鹹的情況下，他會主動的給你找一些工作去做，並不是需要你主動的去找領導。每到夜深人靜的時候，總想尋找乙份寧靜，找乙個獨處的空間，然後桐鄭枝讓自己的思緒隨風飄蕩，在胡思亂想的寧靜中暫且逃避一下。
當靈魂承受不住生活的負載時，只能向天空發出累了的訊號，太累了，這種累的感覺可不是常人能夠想象。每一天都想讓自己的心靈找到乙份寧靜，然而，真的很難。
世上本無事，庸人自擾之。或許我只是乙個庸人罷了。為什麼要去尋找什麼的寧靜呢？
其實是想期望平和，在今年這個不平凡不好過的日子裡。我反思了又反局敏思。大多數的時間裡我根本不明白自己在幹什麼。
生活中的種。種，總是在一些特定的日子裡牽動人的思緒。說到尋找的寧靜，每個人都期望擁有這一刻。
而對我來講，獨處的時刻中可能這種感覺更重一些，然而那並不是絕對的。有些時候，雖然人在喧鬧嘈雜的環境中，但是心早已經飛到不知什麼樣的境界中去了，經常顏面依笑的我，在內心的恆定已經將一切紛雜的事物看穿叢吵看透。人有時會假扮一副世外高人的模樣，其實不然，這一切的外形也緣於無數次摸爬滾打，然後是反思的終結。
沒有真正好處上的激動，沒有對生命對自然真正發自內心的崇敬，沒有一種對人生、對世界的感激與欣賞，沒有那種通透的理解，沒有一顆善良的易感的心靈，也就沒有最後的悟醒，更沒有那種自然而然地流露出來的恬淡與超脫。許多時候為了尋求寧靜而產生的動力，遠遠大於一切外部事物所引發的某種力量，每乙個人在追尋寧靜的過程中，也可能是一種精益求精的過程。這是為什麼呢？
我笑著問自己。對於乙個真正融入生活中的人來說，會感嘆世界造物的神奇。會對生命和自然發自內心的崇敬與關心，這才是一種真摯的感激與讚歎。
公司工作太閒，該不該主動要工作？
6樓：在壽縣古城跳桑巴的梅花鹿
工作太閒，聽起來是好事，但是對於年輕人來說，個人的喊仔餘發展是不利的，但是我覺得最好也不要找領導，自己可以把自己的工作幹得更好，更努力戚滑一些就可以了，如果你找領導要工作，反而讓領導覺得你，對現在的工作不滿，或者是對管理有意見，所以鄭滾說把你自己的本職工作幹好，其實本職工作也是有一定的進步空間的。
7樓：檀以彤
如果想在公司有長期的發展，最好在工作不忙時，多做一些事。
機關單位在工作中,怎麼樣主動找點事情做啊
從你的表述可以看bai出你是du 乙個積極進取，不zhi甘寂寞的好同志，但作為dao過來人，我告訴你內，機關每個容人都有各自的職業崗位，按照職責要求，必須做好自己分內的事兒，你把自己的崗位要求做好了，就是努力為國家為社會做貢獻了，但一般不要涉足他人的崗位職權範圍內的事，否則別人就沒事兒幹了，那就是你...
分手後，還可以在同一單位工作嗎？ 5
分手後，還可以在同一單位工作嗎？嗯，當然是平常心最好了，無論怎樣畢竟曾經在一起過，想要做回朋友很難，既然你不想選擇換工作那麼就得面對一起工作或碰面的時候，你要分清楚工作是工作，感情是感情，這個時候理智些，不斷地告誡自己那只是工作，而下班以後你們當然可以選擇做陌生人，只要與工作無關就好。要記得工作的時...
工作七天被辭退應該給工資嗎，在單位工作7天被辭退有工資嗎
工作七天被辭退用人單位應當給工資。根據 中華人民共和國勞動法 第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業...