1樓：輝明伍
鞋廠違反法的地方太多了，一定要去勞動局告他。我看這個老闆是個無賴，你們只有通過法律**，才能維護自己的合法權益。
2樓：匿名使用者
你可以起勞動監察大隊舉報。
縱橫法律網 c532194340
工鞋廠服勞動法怎麼規定
3樓：網友
勞動合同法規定用人單位向勞動者提供勞動保護用品。
4樓：
工廠需要提供相關的勞動保護用品無償給員工使用。
是不需要收取任何費用的，同時也不可以要押金等。
勞動法裡的鞋廠計件工資怎麼計件，
5樓：
法律對計件工資沒有具體規定，屬於企業自主權範圍。法律只對最低工資有限制。
6樓：叢林餓虎
勞動法裡怎麼會有這個內容呢？這屬於行業或者企業的自主規定，只要工資不低於國家規定的最低工資標準，就是合法的。
7樓：福一律所凌
以你完成的件數乘以每件物品的單價（事先在勞動合同中約定）就是你的工資。
8樓：七月流火or流星
一、計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。
二、計件工資是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有：
1）無限計件工資：員工工資收入完全取決於其單位時間內生產合格產品數量的多少和事先規定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。
2）有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規定最高限額、採用超額累退計件單價、採用可變計件單價。
3）全額計件工資。
4） 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。
5）差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。
6）間接計件工資。是對於企業中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。
7）經濟責任承包計件工資。
8）聯質計件工資：即計件工資收入以產品***壞為主要的計算依據的工資形式。
9）包工工資。
10）提成工資。
11）產值單價計件工資。
12）最終產品計件工資。
有按照勞動法記工資的鞋廠嗎？
9樓：九點大仙俠
如果按照勞工法的話你乙個月只能拿多少工資知道嗎？
一般現在的鞋廠保底都是3500+
10樓：錢星人
勞動法不會規定某個工人的工資，你與廠子簽訂的勞動合同裡應該有，勞動合同在勞動法裡是受保護的。
11樓：網友
有、的。以前在深圳我就在鞋廠做過。
為什麼鞋廠都未能按國家勞動法給予員工該有的補貼？
12樓：絕壁天書
可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
我在鞋廠做了四個月差兩天而廠倒閉了按勞動法怎麼賠
13樓：勤勞的老克
《勞動合同法》第四十四條規定：用人單位被依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償標準是：
按勞動者在本單位每滿一年工作支付乙個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。你可以得到半個月工資的補償。
衝頭上傑鞋廠的工資按勞動法嗎?
14樓：簡簡單單
這個建議就近了解，或者讓當地的朋友代為打聽，也可以在應聘面試時，向招聘人員瞭解詳細的資訊，那樣才會比較準確的，祝你好運！
東莞按勞動法算工資的鞋廠都有哪些？有誰能推薦一下？
15樓：薯條西芹梨
其實都勞動法算工資的，目前底薪前瞎是1310，加班費另算，就算隨便乙個慧陸空月能拿2500元，按勞動法悉橋來說也是合理。
勞動法辭職，勞動法 辭職
不會 勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 規定 按照 勞動法 第三十一條的規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵...
勞動法 離職，勞動法 辭職
根據勞動合同法。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...
勞動法糾紛，勞動糾紛，新勞動法
營業員的要求是合法的，勞動合同法 46條 47條有明確規定，應當補償2個月工資。而且對方還可以依據 勞動合同法 第82條的規定要求單位支付11個月的雙倍工資。因此，建議支付營業員2個月的工資補償。該問題涉及勞動合同法，請注意以下解釋 1 依照勞動合同法第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年...