1樓：遊戲小達人
在家工廠幹了7年，每天12個小時，工作8300塊錢左右，說實話這個工資屬於中等水平。因為你在這家工廠已經幹了很長時間了，其他的先不說，就工齡。
上我們應該也加了不少工資了。要不要換工作得看一下你的具體情況，得看一下你的年齡，得看一下你的這個工作崗位，有沒有發展空間，如果說能夠發展的話不建議換工作，畢竟乙個人也沒有幾個7年。<>
大家到現在為止已經做過幾份工作呢？每份工作都做了多長時間？從畢業之後到現在一共做了兩份工作，第1份工作做了三年，這份工作也做了將近一年的時間了，每天工作時長是8個小時，工資三四千塊錢左右，能夠維持自己的日常開銷。
但如果說你在加工廠裡面幹了7年，每天12個小時工資連1萬塊錢都沒有，覺得這個工資其實是有點低的。如果有好選擇的話，建議咱們換工作，如果沒有就繼續在這個工作崗位上面加油吧。<>
大概算了一下，你乙個小時也能夠賺20多塊錢，這個薪資水平在工廠裡面並不是很高，也看了一下，有些工廠的招工標準，乙個小時大概能拿到26 27塊錢左右。雖然說這個**可能是針對那些年輕人的，但是對於公司的老員工來說，確實有點不太公平，看看能不能找領導聊，一聊讓對方給咱們加一點工資。如果說你們公司給你們買五險一金。
並且每個月有休息的話，這個工資其實還說得過去。12個小時確實有點長，但是這個在工廠裡面卻非常常見。<>
以前也在工廠裡面工作過，知道這12個小時有多麼難哦，也知道工作強度有多大，所以並不是很想在工廠裡面工作。
2樓：生活達人徐胖妞
不應該換工作，畢竟你對這個工作已經非常熟悉了，而且這個工作的效率也是比較高的。
3樓：休閒娛樂小達人小吳
如果覺得這樣的工作比較輕鬆的話，那麼就不需要換工作，如果你覺得這樣的工作非常的枯燥，那麼就可以換乙份比較好的工作。
4樓：王芳芳麼麼噠
應該換工作才會讓自己有乙個很好的感覺，這樣的工作沒有必要珍惜，簡直就是浪費時間，應該立刻辭職。
就是在工廠裡工作十二小時，兩班倒，怪工資一天只80合理嗎？是違權行
5樓：網友
對於工資支付問題，如果用人單位不按勞動合同及相關法律規定支付給勞動者的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：網友
是不多，還超時，這是強制勞動，違法勞動法的有關規定。當地也有最低工資標準，低於這個標準就是違規。
7樓：網友
你去上班的時候籤勞動合同嗎？或者你知道這個工廠的工作時間和待遇嗎？假如時間和待遇不是按勞動合同或者工廠口頭承諾，都是違反勞動法的。
我在乙個工廠上班做了差不多6-7天工資大概有1000多，因為工作覺得不太合適所以就跟老闆辭工。
8樓：網友
他不給你工資很簡單，你可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，一般都是勞動局，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊，提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
9樓：何來呼
工作時間有點短不太好處理，要工資難或被惡意賴賬是常見問題，一般都是找當地的勞動部門解決的，先向老闆提交乙份正式的辭職申請，老闆不同意時找當地的勞動部門看看管不管，要找的也只有勞動部門不用花錢。
我在一家餐館不幹了老闆說過幾天來結工資但是拖欠工資
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未大拿燃簽訂勞動合滾虛同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞...
我在一家廠裡工作了一年，年底老闆要扣我工資，想讓我明年繼續在他家幹，不幹就扣我工資，沒簽合同，剛剛
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。同時要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行...
我在一家工廠上班已有兩年多，在這期間廠裡沒有給員工買任何保險，現我將要離職，請問我可不可以要求廠裡
如果你所說的買保險是指繳納社會保險的話，你是有權要求賠償的。用人單位和勞動者回 必須依法參答加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。在這種情況下解除勞動合同，單位必須對你進行經濟補償，而且你有權要...