1樓：六和尚
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。同時要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：上海李海波律師
你好，可以向勞動監察部門投訴，要求老闆支付工資。
我在一家廠裡打工，老闆說如果幹不了一年不幹了就扣我乙個月的工資，就算找勞動區也不管，請問真的是這... 30
3樓：他香
一天也不能少，就算籤了所為的合同也是無效的，直接早他要，如不給直接去勞動局，
4樓：傅蘭枋
那是違法的，找勞動局，或者記者幫你
我在鉀肥廠裡打工，開始時跟老闆說好幹一年幹了半年我有事不幹了老闆要扣我乙個月工資，我該怎麼辦
5樓：陶垚森
帶上你的書面申述材料和進廠時簽的勞動合同，到勞動監察大隊請求幫助。
我在一家私人廠裡打工，我不想幹了但是老闆說不幹也行就是工資一點也不給
6樓：贏七
不知道有沒有籤勞動合同，提前乙個月申請離職是沒事的，工資他是不可以扣你的，
7樓：
有勞動法，就看你值不值的打官司
8樓：墨色琴離
找事務所私下協商比較好
9樓：
不給工資你可以上法院告他
我在乙個工廠幹活，不幹了，工資要半年以後給開，還要扣半個月的錢，這樣合理嗎？
10樓：
當然不合理。
（1）《勞動法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
當然如果企業經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
2、依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工廠無故剋扣拖欠你工資已經違法啦，你可以申請勞動仲裁進行索賠。
11樓：皆有可能
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：鋒過留痕
不合理，你找當地勞動局仲裁委員會，提供在那上班的證據，比如前面的工資單，還有一些檔案資料類的，具體的要根據仲裁委員會要求。如回答滿意還望採納
13樓：匿名使用者
不合理，去找工廠所在地的管理單位，勞動仲裁等單位，一般很快就能要回來
14樓：
屬於勞動糾紛不合理，勞動法規定每個月都不行發工資你可以收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁
15樓：原始人公考
不合理，找勞動仲裁委員會
16樓：鎖懷
很不合理 直接找勞動部門！
17樓：金爺雜貨鋪
你舉報到勞工局，要錢走人。
18樓：射手聆聽說書人
我上次有這樣的問題就是在律伴網上面，找到了合適的律師，而且最後給我處理好了。
19樓：小小球童
如果扣押不給，當事人可以到勞動監察大隊投訴；也可以到勞動仲裁委申請仲裁。
我在廠裡上班不到兩個月就不幹了，老闆要扣我百分之二十的工資，我該怎麼辦
20樓：wcg選擇
老闆因此事扣你工資是違反勞動法的行為，可以向當地勞動監察大隊投訴老闆。
我在一家磚廠工作，老闆黑心吃我錢，準備不幹了，老闆卻扣著工資不給，身上又沒錢，勞動局又不管，我該怎 10
21樓：匿名使用者
偷偷告訴工友說老闆不
肯給工資，取得他們的同情。要是我，我不幹活了，賴在那兒吃飯，但堅決不能跟他吵架，他再挑釁也不能吵，要裝得特別老實可憐，他挑釁的時候要訴苦。
22樓：匿名使用者
勞動局不管，就只能起訴了。
23樓：黑暗武士之道
那你只能忍，你不能拿著刀捅人家去吧，
我曾經在一家私人廠裡幹活，由於長期不發工資，就離職不幹了。後來那個老闆把廠裡東西搬走了，在其他廠加
24樓：大大大嬋
告他，找齊證據和證人
25樓：亢玄素
找個理由，把錢要回來
26樓：
告他講讓據 時間 地點 人證等「「「
我是2023年年底退休的，2023年一月份加工資，我能加嗎
為退休人員漲工資已經是三屆 的連續行為，2019年也不例外。因此，截止到2018年底前退休的職工，都會漲工資。當地上年度在崗職工月平均工資是計算基礎養老金的乙個關鍵因素，在繳費年限 繳費基數 個人賬戶儲存額 退休年齡等因素相同的條件下，退休時當地上年度在崗職工月平均工資水平越高，其基本養老金越高，否...
我在一家公司工作了四年，一直未簽過勞動合同，現在公司單方面辭退，且沒有正當理由，請問我怎麼維護權益
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 支付加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁...
我爸在工地上幹了一年，可年底了老闆不給結工資，老說公司沒給結
帶上 合同 協議 工地記錄 到 勞動監察大隊 舉報！直接去勞動局監察科，勞動局的人打個 那欠薪的孫子帶著錢就來了，別忘了還有3險也一起要！最恨欠人家工資的了，雖然我也是小老闆，可我從來都不欠員工的工資，一天都不差！找勞動監察 或是找當地派出所 說明情況 工地上的老闆拖欠工資不給怎麼辦 1 建議到勞動...