1樓：天天說車
領導幹部積極與你勾肩搭背，你也是處於被動的，結論主導權在你手裡；你積極與領導幹部勾肩搭背，你也是積極的，結論主導權在領導幹部手裡。看起來主動與被動字面區別並不大，事實上區別卻非常大。你積極與領導幹部勾肩搭背，在他人來看你也是唯上及不懂分寸，在領導幹部來看你也是不懂規矩、拉關係；領導幹部臘旦積極與你勾肩搭背，在他人看來你是受高度重視、有使用價值。
在領導幹部來看你也是他們的得力助輪信擾手、左膀右臂。在上班時間全是以「總」相當，是因為這樣可以讓領導幹部在企業維持公信力。私底下是朋友，工作中時間上下級關係。
一定要考慮老總的整體形象，不可以因為乙個人危害老總在企坦頃業的影響力。商家便是老總，中高層便是中高層，職工便是職工。工作期間一定要弄清楚相互關係。
勾肩搭背僅僅領導幹部的對策。
怎樣與領導幹部培養感情至關重要，由於他們的心態關聯著你崗位發展趨勢。因此，做為屬下都期望獲得領導幹部的器重，造就一番事業。有些領導幹部為了能籠絡職工及其其他原因，會作出不經意地暗示著，作出親密職工的行為，令他覺得自身對他十分賞識，乃至把他作為了自身的「弟兄」。
領導幹部這一招兒在籠絡人心上的確很管用。
遭受領導幹部這般恩德的職工經常會感激涕零。實際上這只是領導幹部的乙個戰略，因此一定記牢，領導幹部可以拍著你的肩膀稱弟，你卻不可以反摟著他叫哥。在公司是有職務級別關聯的，所有人都想要重視，例如領導幹部叫法比他年齡大的屬下某某某老師傅，便是重視屬下。
做為屬下，領導幹部就在那裡，就應當尊重對方。無論別人是 不是你的立即領導，有急事溝通交流要按職務級別來叫法 。
2樓：簡簡單單百事通
這些人都會拍馬屁，有一些自來熟，情商比較高，平時也會給領導送一些禮物，所以才能跟領導稱兄道弟。
3樓：史蒂芬斯
在工作中他們會不斷的褲空突破自我，而且會站腔鬧在領導的角度去考慮，會經常幫助領導做事，而且工作能力很強，這樣就會跟領導的胡圓瞎關係非常好。
4樓：今天退休了嗎
這些人性格特別的外向，而且有交際能力，很多的人脈資源，總是能夠解決問題，給公司帶來收益。
職場中跟領導混成「稱兄道弟」的關係，你感覺合適嗎？
5樓：韓諾諾
我感覺並不合適，因為這並不是正常的上下級關係，這樣很有可能會導致你被其他員工妒忌。
6樓：路邊的風兒
這種關係雖然聽起來非常好，但是在實際生活中，這種關係反而會讓自己非常被動，因為領導一旦有了什麼難題，一定會想到你，而且得罪人的事情，也一定會讓你去做。
7樓：熱心觀社會
我認為要看場合行事！畢竟領導就是領導，在單位或者公司，為了體現他的地位，在正規場合還得按正規的稱謂稱呼；非正規場合，稱兄道弟未嘗不可！
在職場中，跟領導混成「稱兄道弟」的關係，有哪些利弊？
8樓：我是小熙呀
今天給大家解答關於在職場中，跟領導混成稱兄道弟的關係，有哪些利弊？那麼有哪些利弊呢？公司對領導進行偽造是違反法規的。
事實上，在公司工作時，很多職員也不得不做。因為他們有一定的設計技能或工作技能。但是當領導尋求幫助時，他們不好意思拒絕。
這些職員沒有一定的防備意識，所以被利益所牽連，受到領導的招待一分鐘後，還會幫助領導士氣。一旦有責任，職員們就很難逃脫責任，所以不要相信領導的關係或謊言。雖然借給領導很多錢，但領導不欠債，成了歌曲。
很多職員實際上在工作中經歷過類似的經歷，都是領導結婚或買房時非常為難，借了10多萬元，但最終發現一開始領導根本不負債。因為都和領導關係好，讓領導寫欠款和借條也不好意思，但已經好幾年了。
在單位不想當小人，也不想見小人。因為我覺得小人的工作風格很討厭。但是有些領導在針對某些職員的時候絕對不出人頭地，反而會讓你幫他們完成一些手段。
所以當被領導要求陷害某個同事時，一定不要輕易幫助領導。
9樓：路邊的風兒
首先跟領導關係混得好，那麼公升職加薪一定會有你的份，而且有什麼好事領導也會想著你，犯了一些錯誤的時候，領導也會網開一面，但是比較不好的地方就是，不管領導有什麼需要，不管領導有什麼難處，有比較難做的事，有什麼需要背鍋的地方，都會第1個想起你。
10樓：乙個
好處就是可以加深你們之間的感情，讓你們之間變得更加的親密，但是壞處就是因為兩個人稱兄道弟之後，反而會讓自己的工作沒有辦法開展下去，很多事情也不好意思直接去跟領導說。
11樓：六斤鴨梨
好處就是領導會很器重你，同事會主動來找你聊天、做專案等，而弊端就是私下裡會被議論，而且如果專案做不好，同事們心裡也會嘲笑，並且看不起人。
12樓：行樂樂樂
好處就是自己可以幹少量的工作，自己不需要擔心自己的工作被別人搶走，自己的位置很穩固，不好的地方就是會被同事排斥，會被同時擠壓，會讓同事看不起自己。
在職場中，和領導稱兄道弟究竟是好是壞？
13樓：過客卻刻骨銘心
不好，當眾跟上司稱兄道弟通常會降低上司的威信，這樣一來，其他同事也會仿效，甚至拿上司的命令不當一回事。 如果你破壞領導的威嚴，到時候只能被辭退。
14樓：白珍全全全
是壞的。在工作中還是要和領導保持距離，如果兩個人的關係走得太近，可能就會產生矛盾。
15樓：自己起名字
不好。因為在工作中領導還是需要一些威脅的。所以在職場裡不要和領導稱兄道弟。
16樓：你到底敢不敢
是好事，可以向其他人表明自己和領導的關係很好，在職場上不會被其他同事排擠。
17樓：渣掉渣掉
我個人覺得是不好的，因為這種朋友關係是不平衡的。
18樓：浩宇星辰
我認為是壞的，因為你們之間畢竟還有著領導和員工的關係，很多利益上的糾葛。
19樓：維萊智慧型科技專家
我覺得這不是很好，因為領導就是領導，和領導之間還是有一些距離是比較高的。
在工作中，領導更喜歡圓滑的人還是實在的人呢？
領導幹部是喜愛圓潤一點的人，還是實在的人？領導幹部更喜歡什麼樣的人？這其實是與領導幹部的用人之道或馭人之術相關。有以下幾個方面觀點 不一樣性情特性的人合適不一樣的職位 對領導幹部來講，有效配對人力資源管理是其做好本職工作，讓不一樣的人幹不同的事 放到不李隱一樣的職位，既完成精英團隊或機構總體目標，又...
在工作中，如何說話才能讓領導欣賞自己呢？有哪些技巧？
在工作中，如何說話才能讓領導欣賞自己呢？有哪些技巧？.簡潔有效的溝通。領導很忙，不要佔用他們太多時間。在你發言之前，你應該整理你的想法，如果可能的話，整理你的檔案。第乙個問題要說清楚，要避免把鬍子和眉毛抓在一起。有效的溝通讓領導覺得你很專業，懂得尊重別人的時間。這樣的員工領導自然會喜歡。學會替領導說...
怎麼才能在工作中讀懂領導的暗語？
一 領導讓你沒有顧忌的提出意見。每個管理者都會提倡民主，鼓勵發言。但是比起民心，一般他們更需要樹立威信力。所以，就算你感覺自己的領導有多麼好說話 開明。但是那些敏感的，有損領導顏面與之相悖的事就不要在這裡說了。在公開的場合，領導需要的一致的支援和服從，有什麼意見你可以考慮私下找老闆談一下，當然建立在...