招行勞務派遣如何轉正,銀行勞務派遣工能轉正嗎

2025-05-25 10:45:19 字數 5220 閱讀 7344

1樓:網友

招行勞務派遣轉正的棚伏晌具體流程主要有以下幾個步驟:

1. 招行勞務派遣公司與被派遣人員簽訂轉正協議書,明確雙方的權利義務;

2. 勞務派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同,根據廳激勞動合同的約定,被派遣人員的薪資、社會保險等條件均按照招行的規定執行;

3. 招行勞務派遣公司需要向勞動局提交申請轉正的材料,包括被派遣人員的身份證影印件、勞動合同影印件等;

4. 勞務派遣公司需要向招行提交被派遣人員的實名認證資料,經招行稽核通過後,招行將把被派遣人員的相關資訊錄入系統;

5. 勞務派遣公司需要向招行提交被派遣人員的辦理入職手續的相關材料,經招行稽核通過後,招行將為被派遣人員辦理入職手續;

6. 勞務派遣公司需要向招行提交被派遣人員的轉正申請材料,經招行稽核通過後,招行將鏈鋒為被派遣人員辦理轉正手續。

2樓:甜甜婷貓

國有大行規派歲賀定,在本行幹滿三年的派遣制員工才有資格申請轉正。具體條件還包括:a、三年內考核雀爛合格,有一年被一級分行評為良好;b、獲得總行認可的資格證書cfp、afp、或acca注會資格證書;c一級分行直屬機構勞動模範,綜合業務技能比賽前六名,先進工作者等等。

abc滿足乙個都可以有幸獲得轉變身份機會的目前還僅限於業務崗的同工派遣人員。而且,本科學歷證書和銀行從業人員塵派資格證書是轉正必不可少的「敲門磚」。據悉,該行每年進行一次轉正稽核,需要經過筆試、面試、公式、體檢、簽約等數個環節。

3樓:瓦來料

根據我的認識,招行勞務派遣轉正,首先要做好職業介紹、完成能肢毀力考核,確保工作能力達到相應的標準;其次要完善資料,及時補充工作經衡飢謹歷,使招聘方能夠更好的瞭解求職者的能力;最後,還要參加招聘測試,通過及格線才能有資格轉正咐基。

4樓:hfhf晚風

答:不可能轉正,除非重新參加招行招聘考事並被聘用。

勞務派遣人員的勞動合同是和派孝褲塌遣公司籤的,雖被派遣到招行工作,但人事關係卻不在招行,所巧圓以不可能由招行直接轉純中正。

5樓:雲訪夢

招行勞務派遣轉正需要招悶派襪行勞務派遣部門與招行客戶籤羨源訂勞務派遣協議,並在協議期滿後,招行客戶需要按照協議要求,將勞務螞激派遣員工轉正,並完成相關的轉正手續。

6樓:網友

招行勞務派遣轉正的具體流程可能會因不同的侍老招行分行而有所不同,建議您聯絡當地埋搏招行分行,了彎談祥解具體的轉正流程。

銀行勞務派遣工能轉正嗎

7樓:鑽誠投資擔保****

銀行派遣制員工大多數是很難轉正的。

1、「網路上『銀行招聘』說白了,就是招聘銀行派遣制員工,『高薪低門檻』只是噱頭罷了」。身為銀行派遣制員工的劉俐,對於「銀行招聘」、「高薪低門檻」背後的貓膩有切身體會。

2、所謂銀行派遣制員工,是指與勞務派遣企業簽訂勞動合同後,被派到銀行參加勞務,從派遣企業獲得報酬的勞動者。「簡單說,就是與你籤勞動協議的單位不是銀行,而是第三方派遣機構,你的人事關係(比如檔案,保險等)也是由派遣單位負責管理,甚至工資及福利的發放。」劉俐解釋稱,「也就是『僱人不用人,用人不僱人』的用工模式」。

3、「作為派遣制員工,我們與正式工一樣有規定的崗位職責及工作任務,甚至比正式工還要辛苦。」劉俐說,「我們除了完成自己分內的工作,還經常被指派去協助正式工完成他們的工作任務,有時候真的是『數錢數到手抽筋』」。

4、銀行派遣制員工與正式員工最大區別在**?主要在於「薪資待遇和福利兩方面」。乙個月下來,不出任何差錯,按時按量完成工作任務,扣除五險一金之後,「能拿到手的也就2000元左右」,「派遣制員工比正式員工所繳納公積金的基數要少一大截」。

福利方面也有很大區別,拿春節來說,正式員工是1000元,派遣員工才600元。而年終獎的差距就更大了,「我們銀行派遣制員工年終獎最多也不過是普通正式員工的一半,據我所知,有的商業銀行派遣制員工根本就沒有年終獎。」

5、銀行對派遣制員工的考核非常嚴格,大都採用「零差錯」標準。「有時候乙個普通差錯,比方說,憑證上少了乙個章,就得罰款200元,重大差錯罰款800元」。

8樓:匿名使用者

派遣工是否要轉正的話,要看主你們單位的政策,符合哪些條件才能轉正,這個你問下公司人力資源部門吧,或者之前你們那有沒有派遣工轉正的先例?還有就是單位不能違反「同工同酬」的規定,就是說假如你和正式工做一樣的工作,報酬不能低於他們。

另外,作為派遣工,關鍵你要確保和一家勞務派遣單位籤勞動合同,這樣社保什麼的基本保障才能保證。

勞動合同法: 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第五十八條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

9樓:陀昶莊會雯

現在很多銀行都在弄這個事,但是各行的轉正都有一定的限制條件。估計也就是這2年處理!以後就真不好說了。

10樓:東輝龔夢秋

好像是不能,因為勞務派遣與銀行正式員工的用工渠道和隸屬關係均不相同。

11樓:紅苕藥

可以吧!就是有點難度。可能要幾年。看你的工作表現吧!這個。

12樓:學信畢方

派遣制員工與正式員工有什麼區別。

銀行招聘員工分2種,1.就是作為第三方派遣制員工,勞務派遣制員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同,建立勞動關係的,然後由勞 務公司派到銀行提供的崗位上的工作,雖然不屬於銀行合同制員工範圍,但是也 屬於從業人員統計範圍;不太一樣的是福利、工資待遇、社保上有些不同,還有 一點就是不太穩定,隨時可以走人。

2.正式員工,實際也是合同制員工,不同銀行也有一定的區別,一般合同分年和長期。在第一年是簽訂1年,在不犯原則的情況下,不犯一些經濟錯誤的情況下,一年合同期後,銀行都會與你進行續簽。

派遣制員工轉正前,銀行主要看員工對支行、商行有多大貢獻。對於派遣制員工而言,做的業務與客戶經理一樣,級別低些,收入相對而言比客戶經理少些。派遣制員工在系統中做業務的時候,沒有簽字權,是有限制的。

有些銀行,派遣制員工是從櫃員做起,有的銀行是不能做櫃員,銀行櫃員必須為知情員工,因為其面臨著一些現金業務,它存在一定風險。正式員工通過銀行內的一些培訓、外部培訓,員工行為規範手冊要求,相對而言能承擔一定的責任。

派遣制員工有的從櫃員做起,有的從客戶經理做起,但派遣制員工不叫客戶經理,叫客戶經理助理,只能協助客戶經理做一些業務,做的業務算著自己名下,銀行作為乙個企業,考核員工主要是看你對支行,分行的貢獻、利潤,有些的原則性問題也不能觸犯。

派遣制員工轉正的幾率。

只要你堅持下去,銀行100%給你轉正,但轉正的期限長短不定。轉正期限根據你的業務基礎和大小決定,假如你剛到銀行,有一定資源,有一定的營銷能力,你很快給銀行創造一定的利潤,銀行看你存款、貸款,保險、理財各方面業務,你做每一筆業務,能給銀行產生多大利潤,銀行通過系統模擬計算出你1年對銀行貢獻,第一年做貢獻就比較大,可以提前和領導溝通,可以申請提前轉正。

銀行勞務派遣有轉正機會嗎

13樓:

親,您好<>

很高興為您解答問題!銀行勞務派遣碰嫌有轉正機會,但幾會很小。根據調查,敬納銀行派遣制員亮吵沒工大多數是很難轉正的。

法律依據:《中華人民共和國公務員法》 第二十一條 公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關係,由國家規定。

根據工作需要和領導職務與職級的對應關係,公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任;符合規定資格條件的,可以晉公升領導職務或者職級。公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。

銀行勞務派遣能轉正嗎

14樓:普法的小張

銀行派遣一般三個月後可以轉正,但具體需要看個人的工作表現和能力,需皮掘要區分以下情形:

1、銀行派遣員工,如果工作突出,表現優異,銀行領導會喚模考慮提前轉正,讓你適應更高更重要的工作任務。可能不需要三個月,1個月也可以轉正。

2、如果派遣員工,因為工作中燃鏈核進度很慢,無法達到銀行的預期目標,相對轉正時間會延後,但不會超過六個月。

招行的派遣工轉正難嗎

15樓:杞依白

去啊。進銀行有多麼不容易啊。現在派遣的和正式員工待遇都差不多的。

不用多擔心。而且,你先去才能有轉正的機會。就算沒能按時給你轉正,但是你可以先在招行積累經驗。

等幾年過去了,你也可以去其他銀行或外資銀行。如果你英語好的話(如果不好可以在這幾年好好在職學英語),去渣打銀行,花旗銀行或滙豐銀行工資都很多的。以前聽說有個本科畢業專八都過了的女生剛進渣打銀行月薪8k呢。

所以你不要灰心,也不要光看眼前,目光要放長遠些。機會是可以創造的,但需要提前有準備。邁進這個行業,你就是圈裡的人,但是如果剛開始不去銀行的話,估計以後再也沒有機會了。

銀行勞務派遣工轉正的事情

16樓:春意盎然

(一)基本要求:

1、遵紀守法、誠實守信,具有良好的個人品質和職業道德,願意履行我行員工義務和職位職責;

2、具有較強的學習能力和較好的團隊合作精神。

3、能夠積極履行崗位職責,績效表現良好;

4、無不良從業記錄,且近兩年內沒有受過警告及以上處分。

二)崗位條件: 按照總行統一要求,參聘人員在符合第(一)條「基本要求」的同時,還應滿足自身崗位類別下的「崗位條件」要求。具體如下:

1)入行工作滿3年;

2)近三年績效考核均在b及以上;

3)具有大學本科及以上學歷。滿足下列任一條件的,可將學歷要求放寬至大專: —近三年績效考核至少有1次為a或a+; 近三年內,獲得省行級及以上「青年崗位能手」、「優秀團幹部」、「優秀團員」榮譽稱號; —已獲得cfa、cfp、cpa、acca、frm、律師資格(通過司法考試,下同)。

選聘程式及規則 :

1)制定方案與印發 根據總行有關要求,結合我行實際制定選聘實施方案,並報請省行黨委審議通過後印發全轄,同時報備總行。

2)個人申報與資格審查 凡符合本方案的「申報條件」要求的派遣員工,可通過填寫並提交《遼寧省分行第三次優秀派遣員工選聘申報表》的形式申報。各行選聘分小組應對申報人員的資格條件進行初步稽核,並簽署初審意見。對於初審通過的人員,應在規定的時限內彙總報送省行選聘工作辦公室。

各行上報的申報人員資格由省行選聘辦公室複審,經選聘領導小組審定後,報備總行。

3)考試考核 考試考核階段共分為三個環節。具體包括筆試、業務技能測評、素質測評與專項考核等。

銀行勞務派遣怎麼樣?請問,銀行的勞務派遣怎麼樣?和正式職工有多大區別?是不是有轉正的希望?誠盼高

您好,銀行勞務派遣在待遇上跟正式工差不多,但是福利上會相差好多的,個人認為勞務派遣的工作適合女孩子做,比較輕鬆,穩定,但對於男孩子雖然名聲好聽,但畢竟是勞務派遣的,工資是沒法提的,還是出來闖一闖,一開始辛苦,後期就不辛苦,遠比你在勞務派遣銀行得到的要多的,關於轉正,如果純屬靠個人,是沒辦法的,因為您...

轉正之後勞務派遣打電話說把我辭退我轉正的公司又說沒有把我辭職

可以申請勞動仲裁,主張繼續履行合同,或者主張用人單位支付經濟補償金。勞務派遣工的用人單位是勞務派遣公司,不是實際用工單位。所以,勞務派遣公司下辭退通知是符合法律規定的。但是,用人單位不得無故辭退勞動者,勞動者可以主張恢復工作,或者主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。勞動合同法 第五十八...

派遣工剛轉正的可以請產假嗎,勞務派遣員工有「產假」嗎?

1 第二條中華人民共和國境內的國家機關 企業 事業單位 社會團體 個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定。2 第五條用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。3 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減...