1樓：法師兄法律諮詢
根據《職業病防治法》第五十七條規定，職業病病人的診療、**費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
根據工傷保險條例的相關規定規定，用人單位按照國家規定參加工傷保和悉險的燃仿，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：
1、醫療費；
2、住院伙食補助皮棚纖費；
3、**費；
4、殘疾用具費；
5、停工留薪期待遇；
6、生活護理補助費；
7、一次性傷殘補助金；
8、傷殘津貼；
9、死亡補助金；
10、喪葬補助金；
11、供養親屬撫卹金。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：端木我的
申請職業病鑑定，工傷保險賠償。
3樓：星夢格格巫
職業病的分類和防治有職業病防治法和職業病分類目錄規定，勞動者得職業病，由疾控中心進行診斷確定，而後向勞動行政部門申請工傷認定，按工傷保險條例規定賠付。
工傷保險條例》第十七條規定：按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位自被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未按照上述規定提出工傷認定申請的，患職業病的職工在被診斷、鑑定為職爛昌襲業病之日起一年內，可以直接向勞迅啟動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親飢兄屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
4樓：匿名使用者
職業病病人除依法享有工傷社會保險外，還將享受以下待遇：
1、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查正州結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
2、用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在滾枝地疾病預防控制中心報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。
3、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行**、**和定期檢查。
4、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
5、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔，最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
6、用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷，在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
7、職業病病人的診療、**費用。
8、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健大清敏康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
員工有職業病如何賠償
5樓：銳銳說法
員工得了職業病是有賠償的。如果單位為員工察唯段繳納了工傷保險費用的，員工可享受工傷醫療待遇，相關的**費用、伙食補助費等費用可由工傷保險**來賠；如果單位沒有為員工投保的，則相關的費用由單位來支付。
職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病賠償標準：用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業病危害及後果、職業病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。
這是從昨山凳日雲南省啟動的《雲南省職業病防治法》宣傳週上獲悉的。在職業病防治中，雲南省進一步保護工人的健康及權益，明確職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗後的醫學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業健康體檢應視為正常出勤，並承擔相應費用。勞動者離開原崗位或原用人單位後，兩年內出現疑似職業病症狀的，可向職業病診斷機構申請診斷。
經診斷，鑑定為職業病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位承擔。職業病的處理方法：到當地有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行體驗。
如懷疑為職業病，應向當地有資質的職業病診斷機構申請職業病診斷。申請診斷時，應提供相關職業史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。敗譽診斷後，應向承擔職業病診斷的醫療衛生機構索取職業病診斷證明書。
員工得了職業病公司要不要賠償
6樓：楊榮豔
法律分析：職業病公司要進行補償。職業病屬於工傷的一種，待遇與同工傷，具體賠償情況缺如按照工傷鑑定的等級進行賠償。
要確定的是自身是否已患有職業病，職業病是需要經過疾控中心的診斷給出診斷報告方可認定的，並非接觸職業危害的員工都會患有職業病。
如果已經有職業病診斷結果，可向工傷中心提出工傷鑑定的申請，鑑定後按照等級進行賠付。
如果沒有診斷結果，建議先到疾控中心進行診斷。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，清櫻情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費伏正啟用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
職業病企業賠償嗎
7樓：付玉廣
法律分析：職業病公司要賠償。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將迅隱可能產生的職業病察昌襲危害及後果、職業病敗兄防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》 第六條 用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。
職業病公司如何賠償
8樓：毛安妮
職業病應當認定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇；社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的；
行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。職業病病人的診療、**費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。
法律依據
工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷；
鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷；
鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
企業未組織員工定期進行職業病篩查有責任嗎。員工離職有賠償嗎
單位未組織員工定期職業病檢查，員工是可以要求進行職業病體檢，也可以以此向勞動部門投訴要求檢查。如果經檢查患有職業病，按照工傷處理。如果未患職業病，員工不會因此得到賠償。單位未按照規定定期為在存在職業 素換下工作的員工進行職業病檢查，根據 職業健康監護管理辦法 第二十四條 用人單位和醫療衛生機構違反 ...
企業如何與員工實現雙贏，如何使員工與企業實現雙贏？
1 可以 公司的部分股份給員工。2 採用業績保障金制，增加員工風險意識，也提高員工收入。3 採用專案合作的方式給員工更大的自主空間和更多的收益方式。4 與員工合資子公司，或將分公司託管給員工。如何使員工與企業實現雙贏？其次要相互承擔責任。責任共擔，就是當企業出現問題時，不應把所有的責任推到員工頭上，...
如何讓員工與企業共成長，員工應該如何與企業一起成長
首先要讓員工知道企業成長了對員工有什麼好處。其次要知道員工成長了對員工有什麼好處。當然最重要的是要讓員工知道，企業的發展，員工能力的提高是一體的，只有員工能力的提高企業才會更好的發展，同樣企業發展了如果員工沒有提高也是很麻煩的。最最重要的還是企業文化，企業文化的建立需要很長的時間，主要體現在制度文化...