1樓：biubiu解惑達人
建築工人工資按月結算的主要原因有以下幾個：
便於管理和核算：按月結算工資可以方便企業進行管理和核算。企業可以根據每個工人的出勤情況和工作量，準確計算每個工人應該得到的工資，避免因工資計算不準確而引起的工人不滿和糾紛。
保障工人的基本生活需求：建築工人的工資通常是他們的主要收入**，按月結算可以保障工人的基本生活需求，讓工人能夠預估到每月的收入。
減少企業成本：按月結算可以減少企業的成本，降低因頻繁支付工資而產生的手續費用和管理成本。肢棚。
總之，建築工人工資按月結算是一種較為常見的薪酬支付制度，具有方便管理、保障工人基本生活需求、減少企業成本和符合法律規定等優點。
2樓：網友
近日有人建議建築業農民工應該落實月薪制，這個建議如果得以落實，將有效維護農民工的利益。但是，建築業農民工實行月薪制所面臨的困難卻有很多。具體來說包括農民工流動性大難以按月計薪、建築行業的工作存在特殊性按月敗仔計薪有困難，以及農民工屬於臨時工的性質實行月薪制難度比較大這三方面原因。
1，農民工的流動性比較大，難以按照月薪的方式計薪。
之所以目前建築業農民工沒有實行月薪制，與農民工本身的流動禪枯握性比較大有關係。……對於農民工來說，他們的工作選擇更加靈活，有很多人在乙個工地做一段時間以後，就會轉到另一處工地去工作，期間所工作的時間會比較短，往往不超過乙個月。這樣的狀態就使得月薪制的實施存在具體的困難。
2，建築業的工作存在特殊性，給農民工實行月薪制帶來困難。
與其他行業不同，建築業的工作性質存在很獨特的特殊性。……具體來說，建築業工作存在季節性，在氣溫適宜的季節會開工工作，而到了冬季等不適合施工的季節就會停工。這樣一來，建築業農民工在停工的時間裡就沒有工作可做，這就給落實月薪制帶來了具體的困難。
3，農民工本身屬於臨時工賀慶的性質，實行月薪制的難度比較大。
從工作性質的角度來說，農民工屬於臨時工的狀態，這也會對月薪制的實施帶來影響。……由於不是簽訂了勞動合同的長期工，因此農民工的工作穩定性並不高，這樣的狀態對於落實農民工的月薪制會帶來很大的難度。而正是因為上述這幾方面原因，才導致實施農民工月薪制存在很大的困難，需要多方努力才能具體落實。
為什麼建築工人工資不能按月結算呢？
3樓：明均厹
眾所周知。農民工很難領到工資的信滑世原，是建築行業的工作存在特殊性按月計薪有困難，是農民工屬於臨時工的性質實行月薪制難度比較大。農民工的流動性比較大，難以按照月薪的方式計薪。
之所以目前建築業農民工沒有實行月薪制。與農民工本身的流動性比較大有關係。他們的工作選擇更加靈活。
有很多人在乙個工地做一段時間，以後就會轉到另一處工地去工作。期間所工作的時間會比較短。往往不超過乙個月這樣的狀態就使得月薪制的實施存在具體的困難。
建築業的工作存在特殊性。給農民工實行月薪制帶來困難，與其他行業不同滑肢，建築業的工作性質存在很獨特的特殊性。建築業工作存在季節性。
在氣溫適宜的季節會開工工作。而到了冬季等不適合施工的季節就會停工，這樣一來建築業農民工在停工的時間裡就沒有工作可做。這就給落實月薪制帶來具體的困難。
讓液農民工本身屬於臨時工的性質。實行月薪制的難度比較大。從工作性質的角度說農民工屬於臨時工的狀態。
這也會對月薪制的實施帶來影響。不可否認由於不是簽訂了勞動合同的長期工。因此，農民工的工作穩定性，並不高。
這樣的狀態對於落實農民工的月薪制會帶來很大的難度。這才導致實施農民工月薪制存在很大的困難。需要多方努力才能具體落實。
農民工也就領不到工資了。
為什麼建築工人的工資難以月結?
4樓：黑白辨認
一、行業環境。
建築工地跟其他行業不一樣，目前建築工地結算方式一般以專案進度為準，也就是說專案進度達不到甲方要求，甲方不會撥款給施工方，同理施工方拿不到錢就不能給下面的分包，分包拿不到錢，自然而然工人也不可能拿到錢。所以除了每個月的基本生活費外，大部分工資都是工程完工，驗收合格後才結清。
二、沒有勞動合同。
部分農民工去工地打工都是臨時工性質，沒有簽訂正規合同，因為核大沒有勞動合同約胡謹束，所以工資月結也變成一件很困難的事。再說工地人員流動性大，籤合同或許成為束縛，所以沒有合同工資也不可能月結。
三。資金任意挪用。
隨著工程專案進展，甲方會按進度分批結算70-80%的工程款，由於每一筆工程款金額較大，很多施工方會把錢暫時挪用到其他地方使用，用於短期的週轉，因此想要月結就更加困難了。
四、工作不穩定。
其實農民工工作十分不穩定，幹完這個工地，不知道下個工地什麼時候開工，所以有些沒有跟班組的農民工，幹一天收一天的工資，怎麼能談上月結呢！
五、工程審批流程繁瑣。
工程進度完成一期後，需要提交相應的資料，相關部分審批合格後，再撥進度款；如果工地沒有配置專業的資料員，工程進度款難以按時拿到，沒有進度款，農民工的工資更加結不上了。
如果真的想保護農民工權益，可以考慮讓企業繳納一定的保證金，來保證農民工月月有錢進。這樣既可以保護農民工兄弟的權益，也能督促企業約束自己的行為！
參謀長認為農民工朋友想工資月結，必須要整個建築行業共同努褲氏基力推動，從上而下一起努力，相信總有一天會現實的！
為什麼建築工人的工資不按時結算？
5樓：捉摸不透丶鸁
今天我們來討論一下為什麼建築工人的工資不按月發放。其實我有時候很羨慕在工廠上班的人，因為他們的工作時間是固定的，工資每個月都按時發放。但是我們工地不一樣，工兄蘆作時間不固定，還要看天氣吃飯。
最重要的是，工資不是按月發，皮型有的甚至是按年結算。
承包商的經濟實力。
一般來說，承包商在承包工程時，他自己也需要在工程上投入大量的資金。如果上面沒有撥款，他們就沒有足夠的實力支付工人的工資，要等款項下來才能支付大家的工資。否則，他們只能被拖延。
工程承包機制。
其實很多工程都是企業中標後，再分包給下面的勞務公司或者承包商。
承包商和勞務公司也將勞務承包給其他承包商。因此，這種外包機制可以看出，最終，支付工人工資的是最底層的承包商，而不燃塵猜是建築企業和公司。
漫長的資本流動過程。
另乙個原因是資金流動時間長。從開發商到建築公司到勞務公司，最後到承包商，都是按照流程一步步進行的。每個過程都很耗時。
一會兒這個領導不在，那個領匯出差，資訊有問題，等等。整個過程需要很長時間，所以每月給工人發工資變得非常困難。
我們的工資基本都是包工頭給我們發的。有的時候，包工頭已經拿到工資了，但可能拿在手裡，因為擔心工友們拿了錢走了，所以先發一部分，過段時間再發剩下的或者開始下乙個專案。
畢竟，只有你按時按發工資了，工人才會相信你，踏踏實實跟著你幹。打工人都不容易，工人難受，包工頭也有自己的難處，要雙方相互理解。但是重要的是千萬不能損害農民工的權益，作為城市的建設者，要堅決保護農民工的利益。
大家覺得我說得對嗎？
建築行業為什麼很難按月支付工資？
6樓：十年
眾所周知。農民工很難領到工資的原因。是農民工流動性大，難以按月計新建。
二是建築行業的工作存在特殊性按月計薪有困難。三是農民工屬於臨時工的性質實行月薪制難度比較大。第一。
農民工的流動性比較大。難以按照月薪的方式計薪。之所以目前建築業農民工沒有實行月薪制。
與農民工本身的流動性比較大有關係。他們的工作選擇更加靈活。有很多人在乙個工地做一段時間，以後信滑世就會轉到另一滑肢個工地去工作。
期間所工作的時間會比較短。往往不超過乙個月。這樣的狀態就使得月薪制的實施存在具體的困難。
建築業的工作存在特殊性。給農民工實行月薪制帶來困難。與其他行業不同。
建築業的工作性質存在很獨特的特殊性。建築業工作存在季節性。在氣候適宜的季節會開工工作。
而到了冬季等不適合施工的季節就會停工。這樣讓液一來，建築業農民工在停工的時間裡就沒有工作可做。這就給落實月薪制帶來了具體的困難。
第三農民工本身屬於臨時工的性質。實行月薪制的難度比較大。從工作性質的角度來說，農民工屬於臨時工的狀態。
這也會對月薪制的實施帶來影響。不可否認由於不是簽訂了勞動合同的長期工。因此，農民工的工作穩定性，並不高。
這樣的狀態對於落實農民工的月薪制會帶來很大的難度。這才導致實施農民工月薪制存在很大的困難。需要多方努力才能具體落實農民工也就領不到工資了。
中介剋扣工人工資有什麼部門可以管？
首先，如果中介剋扣工人工資，應該出具的剋扣報表以及理由，如果屬於無理剋扣，可以持相關證據到勞動仲裁委提起勞動仲裁，並由勞動監察大隊對中介進行處置，供參考。一般如果剋扣工人工資的話，基本上只有當地的勞動保障部門是可以管，但是如果是涉及到中介的話，可能又要通過工商局去管理了，所以建議自己首先向當地的勞動...
工人工資問題打12333有用嗎？
管用的。用人單位拖欠工資，打會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴。勞動監察是人民 監察用人單位執行勞動保障法規，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動回者撥打市長 市長 一般會交給勞動監察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監察投訴。發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決 勞動監察大隊。不管公司...
投訴東大水業公司不發工資拖欠工人工資
你可以去勞動部門去尋求解決，也可以去申請勞動仲裁的。最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應...