1樓：汽車解說員小達人
管用的。用人單位拖欠工資，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴。
勞動監察是人民**監察用人單位執行勞動保障法規，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動回者撥打市長**，市長**一般會交給勞動監察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監察投訴。
發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊。
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會。
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地扒備的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院。
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭鋒早議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：贊贊團隊
有用。法律分析：個人工資問題打12333投訴是有用的。
對於拖欠廳磨或工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。公司拖欠工資之後我們可以到勞動局、勞動仲裁委去進行訴訟，然後與老闆協商要求補發工資，協商不成功應該帶好相關資料到勞動局投遊配訴或者申請扮伍勞動仲裁。」
個人工資問題打12333投訴有用嗎？
3樓：法臨
工資拖欠可以打12333 可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
4樓：申秋
具體要看您投訴的內容，一般情況下只要勞動保障局接收到您的投訴就會為您解決問題。
4、勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核準工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑑定服務工作；負責勞動力市場資訊網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
建議是直接上門質詢。
打12333可以要到工資嗎
5樓：張科普法律
法律分析：12333是人力資源和社會保障局的諮詢**，並不能直接解決拖欠工資的情況。但是可以向12333諮詢勞動監察大隊**，向勞動監察大隊投訴。
而勞動監察大隊也僅僅只能進行調節。一般情禪滾首況乎冊坦下可調節協商歲桐一致後讓單位發放工資。但是也有單位不接受調節拒絕發放工資，此時需要申請勞動仲裁進行仲裁。
法律依據：勞部發〔1994〕489號《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者備螞無故拖欠勞動者工資姿源的；
二）拒不支賀數付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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個人工資問題打12333投訴有用嗎？
6樓：凊風丶
對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。公司拖欠工資之後我們可以到勞動局、勞動仲裁委去進行訴訟，然後與老闆協商要求補發工資，協商不成功應該帶好相關資料到勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
還有以下4個渠道投訴舉報：
1、政策諮詢，勞動者如果遇到「欠薪」情況，可以首先諮詢相關政策，撥打政策諮詢**12333。
2、投訴舉報，可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報。
3、調解仲裁，可以向用工所在地勞動人事爭議仲裁機構申請調解仲裁。
4、異地投訴，符合條件的京津冀戶籍勞動者，用工地在京津冀區域內的，如果工資被拖欠，可以異地投訴，由勞動者本人在法定時效期內，持有效身份證件以及用人單位剋扣、拖欠工資的證據材料，向戶籍所在地縣級以上勞動保障監察機構提出申請。
擴充套件資料：個人工資問題維權注意事項：
1、勞動者一定要依法簽訂勞動合同。
2、維權的時候也要依法。
比如建築工程領域的勞動者，如果工資被無故剋扣拖欠，應該及時向發包單位反映；比如建設單位、施工總承包企業、專業承包企業等，也可以向工程所在地的監管部門或勞動部門投訴，或者通過勞動仲裁、法院起訴解決。
3、勞動者要切記不能與包工頭串通偽造證據，虛報、冒領工資，或者採取激進手段要挾、勒索，超額索賠。
7樓：一m時光
工資問題，直接找勞動局，勞動監察大隊，他們就是專門解決勞資糾紛的。
8樓：郭健雄
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
個人工資問題打12333投訴有用嗎我們的工資？
9樓：秋高氣爽收穫節
打12333沒有用，這是諮詢社保問題的，不是工資問題。
關於工資拖欠，可以向當地勞動監察大隊舉報，也可以向當地仲裁機構申請仲裁，還可以直接向法院申請支付令。
一是，向勞動局或勞動監察大隊舉報，如果查不到**，可以在地圖上查位址，親自去舉報。
二是，可以去當地勞動仲裁部門申請，也是在地圖上查位址，勞動仲裁是不需要勞動者任何費用的，是0成本。
三是，可以去當地法院，「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應該依法發出支付令。」
打12333要工資管用嗎
10樓：律說律答
工資拖欠可以打12333，也可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，爛肆局既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定飢讓的工資支付日期。如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯，建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十九條 【對違法行為的舉報】任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉雹尺報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
中介剋扣工人工資有什麼部門可以管？
首先，如果中介剋扣工人工資，應該出具的剋扣報表以及理由，如果屬於無理剋扣，可以持相關證據到勞動仲裁委提起勞動仲裁，並由勞動監察大隊對中介進行處置，供參考。一般如果剋扣工人工資的話，基本上只有當地的勞動保障部門是可以管，但是如果是涉及到中介的話，可能又要通過工商局去管理了，所以建議自己首先向當地的勞動...
投訴東大水業公司不發工資拖欠工人工資
你可以去勞動部門去尋求解決，也可以去申請勞動仲裁的。最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應...
老闆拖欠工人工資，要找哪個部門幫助
按照 勞動合同法 第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。根據 社會保險法 和 住房公積金管理條例 規定，企業必須給職工繳足 五險一金 即養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬 社會保險等都屬...