1樓：惠企百科
一、有利於企業長遠發展。
隨著科技進步和經濟發展，企業間的競爭越來越體現為人才的競爭，加上我國人口老齡化不斷加速，勞動力增量逐步減少、流動性增大，企業招工特別是吸引人才的壓力也逐步增大。
企業年金所具備的延期支付功能、可以適當向關鍵崗位和人才傾斜的靈活的分配辦法、權益歸屬規則所具備的約束功能，能夠較好滿足企業吸引和留住人才，穩定職工隊伍族叢的需求，有利於提公升企業的競爭力，為企業的長遠發展奠定基礎。
二、有利於提高職工退休後收入水平。
隨著養老保險制度的改革完善，未來職工基本養老保險主要發揮「保基本」作用，即基本養老金用於保障基本生活，第。
二、三支柱的補充養老保險作用將逐步增強。
如果職工參加企業年金，和企業共同向本人企業年金個人賬戶繳費坦行，通過長期積累和投資運營，可以實現企業年金個人賬戶資金的有效增值，有利於退休後在領取基本養老金的基礎上，另外增加一塊收入，提高生活水平。
特別是企業年金遵循信託法原則，**具有獨立性，運營讓穗譁嚴格規範，能夠保證職工在達到條件後領取待遇，不會被企業或者管理機構等挪作其他用途，也不受企業解散、撤銷、破產等情況的影響。
三、可以享受國家稅收優惠政策。
符合國家規定的繳費部分，企業繳費可以在稅前扣除，個人繳費可以從當期的應納稅所得額中扣除。
2樓：胡文學
企業年金是指企業及其職工自願在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補神殲孝充養老保險制度。企業年金的作用：
1、建立多層次的養老保險制度；
2、更好地保障企業職工退休後的生活；
3、能夠完善社遊稿會保障體系。
【法律依據】企業年金試行辦法》第一條。
為建立多層次的養老改掘保險制度，更好地保障企業職工退休後的生活，完善社會保障體系，根據勞動法和***的有關規定，制定本辦法。
第二條。本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。
第三條符合下列條件的企業，可以建立企業年金：
一）依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
二）具有相應的經濟負擔能力；
三）已建立集體協商機制。
企業年金的作用及意義有什麼？
3樓：簡單說金融
企業年金的作用及意義如下。
1.分配功能：企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業以年金的形式來補充養老金計劃，又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。
2.激勵功能：企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，同時又是一種積極而有效的手段。
3.保障功能：建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用，企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。
拓展資料。企業年金的益處。
1.對**的益處：企業年金可以減輕**的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以**大力倡導企業年金的發展，通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為，並對市場運作實施嚴格的監督管理。
2.對企業的益處：年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務；年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯絡在一起，利益與長遠利益相結合，將使員工關心企業的長遠發展；
3.對員工的益處：企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年生活有所保障，建立企業年金使員工在退休後除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養老保障，企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，併為退休生活增添了保障。
什麼是企業年金企業年金的作用
4樓：賀蘭芝
法律分析：企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。企業年金的作用為：
1、企業年金可以減輕**的社會養老保險壓力。2、年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務，增強企業凝聚力和吸引力。3、企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年生活有所保障。
法律依據：《企業年金試行辦法》 第二條 本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
企業年金的作用是什麼
5樓：唐玉娟
企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用體現如下：
1、延遲支付職工工資收入分配；
2、最大限度調動職工勞動積極性和創造性；
3、確保基本養老金替代率逐年下降的情況下退休職工的基本生活。
企業年金有什麼好處。
企業年金制度建立的基本原則就是必須企業自願。為什麼企業會自願建立企業年金呢？那是因為建立企業年金制度好處多多，部分好處如下：
2、建立企業年金制度有利於調動職工勞動積極性，創造更大利潤；
3、建立企業年金制度，在提高員工福利的同時，可以利用仿哪國家有關稅收政策，為企業和個人合理節稅。
中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得孫攜幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動保障監察條例釋義新》
第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會備凱碼保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額l倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險**支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
釋義]本條是關於用人單位欠繳社會保險費和騙取社會保險待遇或者騙取社會保險**的法律責任的規定。用人單位瞞報工資總額或者職工人數的行為，是其欠繳社會保險費的主要手段。騙取社會保險待遇或者騙取社會保險**行為的實施直接導致社會保險**的流失，損害廣大參保職工的合法權益。
本條規定的法律責任是為了打擊欠繳社會保險費、騙取社會保險待遇、騙取社會保險**的行為，更好地維護參保職工的社會保險權益。
企業年金核算，企業年金怎麼計算？
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。1.企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。2.企業年金 由企業繳費 職工個人繳費和企業年金 投資運營收益組成，實行完全積累，採用個人賬戶方式進行管理，類似於國際財務報告準則第26號養老金計畫中的設定提存計畫。3....
如何實現企業年金結轉到職業年金,企業年金與職業年金可以同時繳納嗎急
不可能實bai 現結轉。根據 辦du公廳引發的 機zhi關事業單位職業年dao金辦法版 職業年金只針對機關事權業單位在職的工作人員,也就是我們通常所說的 在編 人員,這些人參加的是新建的機關事業單位基本養老保險,並在此基礎上參加職業年金作為補充養老保險。機關事業單位中的非在編人員,或者說聘用制工作人...
企業年金有必要交嗎企業年金有必要嗎
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老 保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。建立和完善企業年金制度，既有利於保障和提高職工退休後的基本生活水平 構建多層次養老保險體系，又有利於改善企業薪酬福利結構，增強薪酬的長期激勵作用，提高企業凝聚力和競爭力，是一項關係到企業長遠發展和職工切身利益的制度建...