1樓：靳人王起
這個問題個人覺得是不應該的，職場作為乙個特殊的公共場合，是有其規則和客觀規律的，個人的情緒管理應該遵從這種要求。
首先，職場是乙個有規則的場所。職場是需要講究規則的地方，沒有規矩不成方螞腔兄圓。試想這個職場是你自己的公司，或者你帶領乙個都想隨意釋放情緒的團隊，感覺如何呢？
其次，個人情緒不可以自由的帶入職場。情緒很多種，不要把個人生活中的情緒拿到職場來，也不要把職場的情緒帶回家，因為不同場合的情緒都是有不同的原因的。換個場所也解決不了。
再者，要有解決問題的能力。如果來自工作的情緒，也不要隨意在職場宣洩，解決問題的方法很多，發脾氣是無能為力的表現。我們儘量把問題和情圓慶緒分開。
最後，能力不能作為情緒自由的理由。當我們能力爆表，成為無可替代的人，真的為了工作和領導發點脾氣還好，否則的話，終究會被厭棄。不只是沒有發展空間，大家也不會喜歡和乙個太有情緒化的人共事。
所以，適當的控制自己的情緒悶襲是非常重要的。
2樓：老房
職場上不應該發脾穗凳李氣。職場如戰場，只有自身強大，學會了真本事，才猜遲能夠立於不敗之地，發脾氣是能力不足的表現，可以暴露自己的不足。不被別人認可，給自己粗羨的成功帶來很大的干擾！
職場上發脾氣有用嗎?
3樓：網友
觀點一 職場上應該戒掉情緒化。
在職場上與情緒化的人共事，簡直就是一場災難，他們會把自己的情緒看得無比重要，你可能一句話沒有說好就得罪了他們，工作溝通起來更加困難。」職場人小張認為，工作中帶有私人情緒，給人就是一種蠻不講理、不專業的印象。敗扮。
他表示自己曾遇到過乙個同事察槐灶，平時工作上遇到點小問題，就會找藉口推卸責任，原本是自己負責的工作，沒有做好，就會把責任推給其他同事。所以跟同事們的關係不好，一直都是活在自己的世界裡。「他給同事們留下的印象就是，遇到一點小事就發脾氣，從來不在自己身上找原因。
小張認為，在職場上就應該要戒掉情緒，因為沒有人有義務為你的情緒買單，這是職場最基本的素養。
俗話說對事不對人，工作是工作，明旅私人情緒是私人情緒，不能把兩者混為一談。」
觀點二 發脾氣是在宣誓你的底線。
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」，但有觀點認為，這句話在職場中並不適用，他們認為，職場上該發脾氣的時候還得發，否則面臨的就是忍一時抱憾終生，退一步得寸進尺，最終會陷入萬劫不復。
我覺得職場是乙個競爭場，如果你退，對方必然會進，守不住自己的底線，那就只有被欺負的份，有時候別人對你發火或許不是你做錯什麼，而是在試探你的底線，一味地退讓，只能讓自己變成任人欺負的出氣筒。」姚小姐在金融行業工作，由於競爭激烈，她對於職場裡的人事關係有自己的見解。她表示，如果乙個人一味忍讓，不發脾氣，那麼別人看到的是你的委曲求全，別人也會利用這一點得寸進尺地想要讓你退讓更多。
因此，她贊成在職場中要不懼怕表達憤怒、不滿，「遇到利益被侵犯，一定要把屬於自己的機會搶回來，這樣才能夠杜絕別人有再次欺負你的機會。」
職場上有什麼禁忌嗎？職場上有什麼禁忌呢？
忌諱 與同事過分親密，零距離。就算是擁有最親密關係的兩個人，也需要保持各自私人的空間，職場同事更是如此。同事之間需要有安全距離，太過接近，一方面容易有摩擦，另一方面會失去安全感。保持安全距離的行為包括 不以同事的痛處來開玩笑，這就好比揭人傷疤 不主動詢問或是八卦同事的個人私事 不碰觸同事桌子上的物品...
職場上有很多規矩，你覺得職場上最忌諱什麼嗎？
如果你想離開目前的單位，最好不要告訴同事，因為一旦說了很多話，就不可能保密。如果同事們再次玩點心眼，把你的情況告訴你的領導，併為此負責，你會無緣無故地增加很多不必要的麻煩。因此，不要隨便告訴別人任何涉及你自己的重要事情，除非事情已經到了必須公開的程度。當你到達乙個新單位時，當你對情況瞭解不夠時，你不...
職場女性怎麼更好控制自己的脾氣,職場上如何控制脾氣今天差點發火
想要控制情緒首先要明白你為什麼會發脾氣。如果只 是工作的爭論，方法很簡單，當你覺得不爽的時候，先深呼吸，把想說的先忍著，等五秒，之後用讀小學語文課本的語氣讀出來，這時的語氣基本上就相對比較平緩了。當然這個方法指標不治本。想要解決問題還要把事情看透，看明白，你自然而然就不會發火，會覺得這是個很平常的事...