1樓：鄭萌
辭職到期了工資不給當時結凱清殲清處理方式如下：1、當事人與公司進行協商，要求公司補發工資；2、協商不成，可以到勞動局進行投訴；3、當事人可以進行起訴拿回應當拿回的工資還會被拖欠的工資。
一、辭職到期了工資不給當時結清怎麼辦。
1、辭職到期了工資不給當時結清處理方式如下：
1）當事人與公司進行協商，要求公司補發工資；
2）協商不成，可以到勞動局進行投訴；
3）當事人可以進行起訴拿回應當拿盯衝回的工資還會被拖欠的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、惡意剋扣工資是犯罪嗎。
一般性的剋扣工資會承擔民事賠償責任，若是惡意克正弊扣工資達到情節嚴重時，就會以「拒不支付勞動報酬罪」承擔刑事責任。因此，惡意剋扣工資不一定是犯罪，情節嚴重時就是犯罪了。
2樓：點行**
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險空猛燃關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟鬥虛補償的，在辦結工作交接知沒時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：謝鵬輝
法律分析：可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先到所在市區的勞動局戚緩對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。
然後去你緩稿公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
法律依據：《勞動爭議調節仲裁法》
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟擾仔孝補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
4樓：徐權峰
法律分析：用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員掘答會申請調解判世慧；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申返畢請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：陳友聯
第。一、與公司進行協商，要求公司補發工資。
第。二、協商不成，可以到勞動局進行投訴，或者直接到公司所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。如果拖欠工資交額比較大的話，也可以直接委託律師進行起訴、仲裁等。
通過訴訟或仲裁的方法，拿回應當拿回的工資還會被拖欠的工資。
一、離職後公司拖欠工資該起訴嗎。
根據勞動合同法的規定滾巖，員工離職時，用人單位應該一併結清員工的工資。若在員工離職後用人單位仍拖欠工資的，可以先與單位協商要求單位發放拖欠的工資。協商不成的，員工可以持離職證明等相關證據到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，對仲裁結果滿意的可以向人民法院提起訴訟。
二、網上如何投訴公司拖欠工資。
網上投訴公司拖欠工資的方法如下：
1、登入當地的勞動行政部門的官方**，填寫投訴的資訊；
2、勞動者也可以通過撥打勞動行政部門的**、傳送簡訊等方式圓豎來投訴；
3、勞動者還可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。
公司拖欠工資可以到以下地方投訴：
1、勞動局；
2、勞動仲裁委；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
三、怎麼投訴公司拖欠工資。
一、被拖欠工資打什麼**投訴。
對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
二、公司拖欠工資到**投訴。
1、勞動局；
2、勞動仲裁委；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動大腔御局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：謝建陽
法律分析：辭職到期了工資不給當時結清，你可以到勞動行政部門進行舉報。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延和和長工作時間工資的；
三歲仔）低於當地最低工乎棚汪資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：趙明
辭職到期了工資不給當時結清，勞動者可以通過以下方式維權：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
那麼強制執行有那些流程呢？
強制執行分為五個步驟：
第一步申請當事人向法院申請執行；
第二步為法院收到申請後，進行核查，確定是否立案；
第三步為當事人對裁定不服的，可以申請複議；
第四步為執行員發出執行通知，並強制執行；
第五步為執行員採取強制執行措施。
綜上所述，辭職之後公司不給結清遊虧工資的，可以通過以上分享的方式來維權。強制執行屬於維權的最後乙個手段，但是需要注意的是，強制執行的週期一般是比較長的，一定要做好長期處理的心理準備。
法律依據：工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖笑衡欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條 發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申神公升神請執行。
8樓：一觸即法
如果你履行了正常的離職、調動手續，離職當月未違反相關紀律，則按照實際出勤的100%計算個人當月工資，待工資發放日打入個人工資賬戶。
3沒按時結清離職工資。
怎麼維權？你要做的首先是要蒐集勞動關係證明材料，拖欠工資證明(如用工皮燃單位出具的欠條、考勤表、工資發放表)，若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進出單位證件等。
然後你可以選擇以下方式之一維權：
1、協商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解燃缺虛。
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理。
當事人將糾紛扮遊提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程式。
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