1樓：匿名使用者
可以延長壽命，美名遠揚。
2樓：匿名使用者
得到化工材料無數！
我在化工廠幹了十年,老闆辭退了,有什麼陪嘗沒
3樓：王元頁
看解僱理由決定是否有補償金。
單位以勞動合同法第39條個人過錯解僱，沒補償金。以其他理由解僱，按工作年限支付補償金。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在化工廠上班七年被辭退廠裡應該補償多少錢？
4樓：國之監
上年每月平均工資x七。
我在化工廠上班12年被辭退應該享受什麼補償
5樓：匿名使用者
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
6樓：匿名使用者
公積金，失業金，年金補充，最好找個領導辦一下。
我在一傢俬企化工廠工作了十年，現在無理由把我開除，我該怎麼辦？
7樓：網友
1 如果你簽訂了勞動合同，合同期限還麼有到，那麼，公司應該賠償你至少2個半月工資；
2 如果你沒簽訂勞動合同，那麼公司應該賠償你12*月工資，再加上2個半月工資；
3 你需要做的事情：找到勞動合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實工資，如果是基本工資，找到每月你的工資條，或者工資打銀行卡的記錄，如果根本沒有勞動合同，還是要找出你的工資條，還有公司辭退你的退工單。
4 證據蒐集完成後，你可以和公司談判，也可以起訴。申請勞動仲裁不收費。
8樓：山水轉
是不是廠經營狀況不好，需要裁員。
還能怎麼辦，再不拖欠你工資的前提下，開除了你，你就得按照自己的手藝專長，重新找工作了。
9樓：名字全讓人佔了
去勞動局告他 然後拿到一筆賠償 一定會給 放心吧 我們單位就是 必須給錢 多少錢自己爭取。
你有沒有職業病？
10樓：網友
找人事部協調，協調不好，勞動仲裁見。
11樓：蛋蛋
你可以通過法律手段維護你的權益。
在工廠工作了四五年，公司逼著辭退了，前段時間有個辭退了的就獲得了補償，現在想要求補償，經理不接**
12樓：如夢水雲間
如果你想索要補償金，必須收集能證明公司逼迫你辭職行為的相關證據。
13樓：狼吻之阿榮
這事兒你得當面找專業人士，律師或**的法律援助！
辭退生產經理做員工有補償金嗎
14樓：網友
解除生產經理職務做員工沒有經濟補償金。
用人單位解除生產經理，做普通員工，並非解除勞動合同，勞動關係依然存在，不符合《勞動合同法》第四十六條規定的應當鄭段支付經濟補橘譽償金的情形，不享有經濟補償金圓叢段。
勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
我覺得我還是去做生產裝置好了，在化工廠做裝置管理員好嘛，據我了解好像很辛苦的，大家說我是做這個
我覺得做自動化開發比較好，接觸點面相對而言比較廣很有挑戰性我也是幹工程這行的呵呵 生產裝置競爭大，還是做產品吧 在化工廠做裝置管理員好嘛，據我了解好像很辛苦的，大家說我是做這個.要看你怎麼想了，是辛苦，但是成長也很快，公務員就是很輕鬆的，看你你自己衡量了 看看你是什麼專業了，如果化工機械相關專業，我...
18屆應屆畢業生，在化工廠實習一年時間，現在跳槽不幹啦，現在
等你學復 會規劃職業的時候你就知道要做制什麼了！建議1 學會專業 不要在基礎層面跳槽，人一定要夠專業，夠多人脈，跳槽才能美好。2 學會擇業 多想想自己未來要做什麼，可以從家庭層面，興趣層面，周邊或學長的發展去看 3 學會堅持，任何一行做精做深都可以出 大家 來自職q使用者 領秀一隅 這樣的工作有必要...
我在一家不按照勞動法工廠做啦3年，現在我想找他賠我按照勞動法算的工資可以嗎 我又該怎么做
你帶上你的工資條或勞動合同 工作證，去勞動仲裁吧，他們會告訴你怎麼做的。可以申請仲裁。建議你用一小時看一下 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，我的答案。工...