剛畢業，實習沒有工資，管吃住，該不該去？

實習生沒有工資合理嗎？

1樓：霍振明

法律分析：不合理。單位應該根據實習生的工作量和工作強度、時間確定報酬，不得低於相同崗位的實習期的80%，實際發生的收入在應納稅所得額中扣除。

法律依據：中等職業學校學生實習管理辦法》

第十七條學校和實習單位應當聯合對實習學生進行考核鑑定，從職業道德、勞動態度、技術技能、出勤等方面提出評鑑意見，確定優秀、良好、合格、不合格等次。

第十八條對違反實習紀律的學生，實習指導教師和實習單位可以對其進行教育批評，對嚴重違反紀律的學生學校可責令其暫停實習並督促其限期改正。

實習生可以不給工資嗎？

2樓：孔德斌

法律分析：不可以。實習期不給工旅判資勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖慶鬥欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞拆差改動者延長工作時間工資報酬的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

實習期間不幹了有沒有工資

3樓：小lin懂法

還沒有拿到畢業證的學生在參加工作的時候，算做是實習期，在實習期裡面覺得對這方工作不太滿意、工作內容不好或是工資待遇不高等等，有些人就會辭職。但是，實習期辭職有工資嗎？聽聽的說法。

一、實習期辭職有工資嗎

有工資。勞動者有權取得實際勞動期間的勞動報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三)安排加班不支付加班費的；

四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

我國《刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

二、試用期辭職需要提前幾天

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。

儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。

以上就是」實習期辭職有工資嗎「的相關知識，希望大家能夠多多瞭解，如果在以後遇到合法的權益被侵犯的情況，就可以通過法律**來維護自己的合法權益。

實習不給工資

4樓：張瑞玲

實習期不給工資是不合法的，對於拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規陸悉譁定早行》第五條：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。

工資支付暫行規定》第七條：工資必須在陸型用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。